| 2010-02-03 14:33:50 |
Здравейте! Бихте ли могли да ми помогнете по повод на следния казус: Миналата 2009 година, след като минахме на непълно работно време и кандидатствахме по ПМС 44/19,02,2009 ни изплащаха компенсации в размер на 120 лв на месец, за срок от з месеца,т.е по 108 лв.след като се приспадне 10% плосък данък. Трябва ли всяко лице получило такива компенсации да подаде годишна данъчна декларация? Благодаря! |
СЛАВОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите, тъй като се касае за данъчни задължения. |
| 2010-02-03 14:35:45 |
Определени са подходящите места за трудоустрояване.Според Чл. 27от Закона за интеграцията на хората с увреждания 50% от тях са за хора с трайни увреждания и трябва да се обявяват в АЗ. Ако от БТ намерят подходящи кандидати за незаетите места Работодателя задължен ли е да ги наеме. В срока на изпитване може ли да ги свободи,ако не се справят. |
Дарина Крумова |
В чл. 22, ал. 2, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта отказа си да наемат търсещи работа лица, насочени от поделенията на Агенцията по заетостта. В случай, че с лицето е сключен трудов договор със срок за изпитване, няма пречка същият да се прекрати до изтичане на срока за изпитване по чл. 71 от КТ. МВ/ |
| 2010-02-03 14:57:10 |
Бях в болнични от 29.6.09 до 07.11.09. Зачита ли се за трудов стаж периодът, в който още съм в болнични -от 25.08.09 до 07.11.09 г., след прекратяване на срочен трудов договор на 25.8.09.- Заповедта за прекратяване на срочния договор получих на 11.11.09 г., на датата на издаването й, след изтичане на болничните.. |
Мая Тошкова |
Уважаема г-жо Тошкова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Договорът се прекратява на това основание, независимо че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Поради това, за трудов стаж се зачита времето до 25.08.2009 г. – дата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2010-02-03 15:37:03 |
С актуализиране на вътрешните правила за определяне на работната заплата ,основните заплати се намаляват като е спазено изискванието за минимална работна заплата в отрасъла .Законно ли е това и мога ли да приложа правилата веднага. |
Анна Русева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2010-02-03 15:40:44 |
Служител е работил от 08.08.2008г до 14.10.2008г на 8часа. От 15.10.2008г до 05.02.2010г е на 4 часа как трябва да приключа трудовата книжка. |
М Маринова |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
| 2010-02-03 16:15:05 |
Искам да попитам,когато работника е в неплатен отпуск не по негово желание,работодателя, плаща ли някакви осигуровки? И ако плаща,какви по-точно и колко време ще ги поема? Благодаря за вниманието! |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т.3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Останалата част от неплатения отпуск не се зачита за осигурителен /и трудов/ стаж и за този период не се дължат осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване. По въпроса за здравното осигуряване следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ПМ/ |
| 2010-02-03 16:25:08 |
След изтичане на отпуска по чл.164 се върнах на работа за 10 дни за актуализиране на заплата. Учител съм и през това време заплатите са актуализирани поне 3 пъти. Имам ли правно основание за изплащане на добавка, която да отразява разликата между новото и предишното брутно възнаграждение. Ако имам право в какъв срок мога да си потърся тези пари . |
Галина Нелковска |
Уважаема г-жо Нелковска, “Добавка, която да отразява разликата между новото и предишното брутно възнаграждение” е всъщност добавката, която се изплаща на основание чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Такава се изплаща в две хипотези: По ал. 1 - Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. По ал. 2 - Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Ако Вашият случай попада в една от двете хипотези, то бихте имала право на добавка на основание чл. 21, ал. 1 или чл. 21, ал. 2 от Наредбата. Ако считате, че имате право на добавка, но работодателят неправилно не я е начислил и съответно изплатил, то можете да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен срок, тъй като това е парично вземане (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). ЛТ/ |
| 2010-02-03 16:53:59 |
Моля да ме посъветвата имам липсващ печат от закрита фирма .Проверявайки в няколко архива за таква неща фирмата липсва.Съвет какво може да се направи и къде да търсим фирмата |
Верчо Спириев |
Уважаеми господин Спириев, Единствената възможност да откриете фирмата е чрез съществуващите в страната архиви. Друга възможност е да докажете трудовия си стаж по реда на Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. СС |
| 2010-02-03 18:41:53 |
Имам ли право по време на неплатен отпуск по майчинство ( чл.167а) да сключа срочен трудов договор с друг работодател на пълен работен ден. |
Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Няма пречка да сключите трудов договор при друг работодател, като това ще бъде особен вид трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда-външно съвместителство. СС |
| 2010-02-03 19:30:26 |
Г-н Мирослав, по отношение на глобите за неспазването на трудовите задължения и тяхното неправомерно удържане от заплатите на служители, където ми дадахте ясен отговор искам да попитам има ли силата на съгласие за удържане от заплата подписа на служителя в документ за констатирането на нарушението на трудовите задължения? |
Иван Зафиров |
Уважаеми господин Зафиров, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Други наказания, вкл. и глоба със съгласието на лицето, не може да бъде наложено. МВ/ |