| 2010-01-31 12:54:44 |
Работя в банка работодателя ми предлага да напиша молба от мое име за връщането ми на старата ми длъжност. Ако приема има ли вероятност да бъда съкратена. |
Mariya Kraycheva |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда урежда изменението на трудовото правоотношение за определено или неопределено време по взаимно писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че с допълнително споразумение по чл. 119 КТ работодателят Ви върне на предишната Ви длъжност, няма законова възможност на това основание да бъдете съкратена, защото трудовото Ви правоотношение няма да бъде прекратявано. КС |
| 2010-01-31 13:30:46 |
Сливен БГ,мед. сестра-специалист,висше. Полагам подпис БТ от 17.02.2009г до 17.02.2010г.платена борса-работа няма,може год. да са проблем. Родена съм 11.09.1952г.,имам 28г.9м. или 29г.трудов стаж.до 17.02.2010 г.Мога ли да бъда пенсионирана в моя случай преди 60 г., какви са разпоредбите? |
Веселина Ст. Василева |
NULL |
| 2010-01-31 15:34:38 |
izkam da popitam 4asnicite ne dosegaemi li sa za6toto nesme spirali da rabotim a sme polu4ili zaplata samo 30% za noemvri pi6a vi ot kazanlak firmata se znae koia e za6toto sa idvali na proverka |
obiknoven rabotnik |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. МВ/ |
| 2010-01-31 18:37:48 |
При съкръщение по чл. 328, намаляне обема на работа, имам би право да отсъствам от работа през работно време, за да си търся друга и ако има какво е то и на какво основание се базира. |
Минка Райкова |
Съгласно 157, т.6 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. МВ/ |
| 2010-01-31 19:16:58 |
Може ли 2 месеца преди края на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ работникът да подаде предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение? Ще се счита ли, че е спазено законовото 1-месечно предизвестие или предизвестието трябва да се отработи действително? |
дора христова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. |
| 2010-01-31 20:19:40 |
Кога се издава УП -3 и ако може да разясните малко повече / с по-обиконовенни думи/ кога и как се попълва. |
И.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Попълването на удостоверенията утвърдени от Управителя на Националния осигурителен институт, включително и УП3 е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-01-31 22:07:33 |
работя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него пработя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него при проверка и към кого да се обърна.документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор.ри проверка и към кого да се обърна.документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор. |
анонимен |
Няма пречка да обслужвате и другите две фирми на работодателя, ако това е предвидено в трудовия договор и длъжностната характеристика. В случай, че не е предвидено, би следвало да искате да Ви се заплаща допълнително за извършваната работа, като тава се уговори писмено. МВ/ |
| 2010-02-01 10:29:00 |
Предстои ми да започна работа като отговорник по човешки ресурси / личен сьстав /.Опасявам се ,че предишния служител може да изнесе част от наличната документация. Какви нормативни документи третират приемането и предаването на документацията ? Кой отговаря за сьхранението и преди аз да постьпя на работа ? |
В.Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 8, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях. Следователно, задължението за съхраняване на документацията е на работодателя. Чрез длъжностните характеристики работодателя възлага на своите работници и служители функциите свързани с изискванията на нормативните актове. Работодателят може да предвиди, чрез свой вътрешен акт приемане-предаване на документация между напускащи и новопостъпващи работници или служители. СС |
| 2010-02-01 11:39:47 |
Има ли право работодателя да издаде заповед за престой около 1 месец, като през този период от време част от престоя ще прекарваме на работното си място и една част от него в къщи. Какво трудово възнаграждение ще получим за престоя прекаран в дома? Как ще ни бъде оформен престоя в къщи и престоя във фирмата. Нужно ли е съгласието на КСС? |
Чешмеджиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Престой е налице при преустановяване работата в даден участък или работгно място поради организационно-технически причини –повреда на машини, недостиг на суровини, материали и др., което причинява бездействие на работниците и служителите, заето на съответното работно място. Ако работодателят не осигури работата, за която се е уговорил с работника или служителя в трудовия договор, то той следва да изплаща възнаграждение като при престой. Съгласно чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В КТ не е предвиден а максимална граница на престоя, както и изискване на съгласие за обявяването му. По време на престоя работникът или служителят следва да бъде на работното си място. По време на престой повече от 5 работни дни работодателят има право да предостави на работника или служителя и без негово съгласие да ползва полагащия му се платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-02-01 12:12:55 |
Имаме служител, който на 19.02.2010г. придобива право на пенсия, при навършени 53 години и стаж 17 години при първа категория труд. Общ трудов стаж: 46г. 3м 16 дни. Може ли работодателят да го прекрати по чл.328, ал.1, т.10. Благодаря! |
Анита Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труд, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може да се ползва от това право в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за придобиването му. ЕКБ |