| 2010-01-28 11:48:58 |
Може ли служителка назначена по чл.67 ал.1 да сключи допълнително споразумение по чл 68(1) т.3 ?Тя е на постоянен трудов договор и искаме временно да изпълнява друга длъжност до завръщането на титуляря и. Може ли да се сключи допълнително споразумение или трябва да е нов договор по чл.68(1) т.3? |
valcheva |
Уважаема г-жо Вълчева, Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор и тя не може да се използва в описаната от Вас хипотеза. В конкретния случай намира приложение чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
| 2010-01-28 11:56:21 |
Чл. 50 Наредбата за работното време, почивките и отпуските - "Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден". В случай на смърт под ден на събитието, денят на смъртта ли се има предвид или денят на погребението ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. ЛТ/ |
| 2010-01-28 12:15:41 |
Здравейте!Малко позакъсняла пиша въпроса си, но Ви моля бързо да ми отговорите, ако може.Бях в отпуск по майчинство по чл. 163(1) КТ, след което си пуснах да ползвам платен годишен отпуск за 2007, 2008 и 2009г., който изтича на 10.02.2010.Интересува ме мога ли да си пусна да ползвам отпуска за гледане на дете до навършване на 2г. по чл.163(1)КТ. |
Наталия Петрова |
Няма законова пречка докато детето Ви навърши 2 години да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. |
| 2010-01-28 12:29:42 |
Когато служител е в платен годишен отпуск и през време на отпуската подаде молба за освобождаване с 30 дневно предзвестие, има ли право работодателя да прекрати неговата отпуска, за да отработи предизвестието? |
ТОДОРОВА |
Разпоредбата на чл. 175 от КТ урежда случаите, при които се прекъсва ползването на разрешен платен годишен отпуск на работника или служителя, като са възможни две хипотези: по искане на работника или служителя, когато му бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (ал. 1) или по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал. 2). В закона липсва друга разпоредба, регламентираща възможност за едностранно прекъсване ползването на платен годишен отпуск от работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2010-01-28 12:32:58 |
Какъв размер годишен платен отпуск ползват помощник-възпитателите в дет.градини,ако са синдикални членове, но не са ненормиран работен ден |
Криндова |
NULL |
| 2010-01-28 12:37:00 |
назначен работник по чл.68,ал.1, т.2 от кт, може ли да му се пусне допълнително споразумение за смяна на длъжността пак на същото основание |
Наталия Иванова |
Съгласно чл.119 от Кодекса на труда /КТ/ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Поради това няма законова пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 КТ с лицето смяна на длъжността, като се запази основанието по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. КС |
| 2010-01-28 13:32:39 |
Здравейте, назначена съм по Чл.68;ал.1;т.3 от КТ,работодателят иска да премина напостоянен тру. договор,след завръщането на титуляра.Как става това, с допълнително споразумение или с прекратяване на досегащният договор и отново назначаване на постоянен тру.договор ? Благодаря! |
Красимира Атанасова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по реда на чл. 119 от КТ, с допълнително споразумение подписано от двете страни да преминете на друга длъжност, за неопределено време. МВ/ |
| 2010-01-28 13:36:34 |
При подадена молба за напускане с вх.№ от 30.12.2009, волеизявление на служителя за "считано от" 31.12.2009 и подпис на пряк р-л "Да бъде освободен от 30.01.2010г" на какво основание да направим прекратяването:чл.325, т.1 или чл.326,ал.1 и от коя дата?В молбата има включен текст:В противен случай настоящето да се смята за предизвестие. |
Магдалена Петракиева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Работодателят, както е видно от запитването, не е уважил желанието на лицето трудовият договор да бъде прекратен от посочената от същото дата, т. е предложението не е прието, поради което следва, че остава да действа предизвестието. Работодателят преценява основанието, на което ще прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя.МВ/ |
| 2010-01-28 16:16:49 |
Бях в отпуск по майчинство 2год.,имам неизползван отпуск за 2 години и трябваше да се върна на работа за 10 дни за актуализация на заплатата и едва след това да ползвам платения си отпуск.Заместничката ми е близък човек на директора/работя в държавно учреждение/ и се страхувам да не бъда уволнена или отстранена от работа.,за да бъде назначена тя.Съществува ли такава опасност? |
Венеция стоянова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2010-01-29 09:51:38 |
Законосъобразно ли е служител назначен по чл. 68, 1, 3 от КТ (по заместване на работник или служител, който отсъствува от работа), при напускане на титуляра, със заместника да се подпише споразумение за смяна на замествания (нов титуляр)? |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /ал. 2 на чл. 69 КТ/. КС |