| 2010-01-27 14:29:20 |
При прекратен трудов договор по чл.71 ал.1 , какво е обещетението за работника? |
Пенка Узунова |
При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал. 1 КТ, работодателят дължи обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван отпуск, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-01-27 14:37:27 |
Здравейте,В момента съм в отпуск по маичинство,имам бебе на 7 месеца.Вземам маичинство от социални грийи-100лв. и дет.35лв.Искам да ви запитам -налага ми се да започна работа за 2-3 месеца и да прекъсна маичинството.След като минат тези 2-3 месеца мога ли пак да получавам маичинство или губя правата си? |
К.Русева |
Уважаема г-жо Русева, От запитването е видно, че в момента не работите и получавате помощ по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. С оглед на това, въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ |
| 2010-01-27 15:52:19 |
От кога е излезнал НКПД за 2010г. и новите кодове на старши учител от кога трябва да се регистрират. |
Светлана Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-01-27 16:21:21 |
може ли кода на гл.счетоводител да е 24116002 като той не е с висше образование или ми посочете друг код |
мария иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-01-27 16:29:01 |
Здравейте, относно чл.139а от КТ: 1.Има ли ограничения на длъжностите, при въвеждане на ненормиран работен ден, или по-скоро ме интересува за трактористи в земеделски фирми? 2.Работодателят може ли да въведе ненормиран работен ден, ако не е обвързан със синдикати? Благодаря Ви за вниманието!!! |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Когато при работодателя няма синдикати консултирането се осъществява само с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Преценката относно особения характер на работата е на работодателя. Ако работниците и служителите считат, че работодателя нарушава трудовото законодателство имат възможност да сигнализират инспекцията по труда. СС |
| 2010-01-27 17:00:52 |
Здравейте, бих желал да напусна сегашната си месторабота, като според трудовия ми договор съм длъжен да подам едномесечно предизвестие. На кои членове от КТ трябва да се позова в молбата, за да мога след това да се запиша в бюрото по труда и за да може да ми се изплати неизползваната отпуска? Благодаря Ви |
Георги Петков* |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случай на прекратяване на трудовия договор, периодът на изплащане на обезщетение за безработица е в зависимост от осигурителния Ви стаж. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От разпоредбата е видно, че независимо от основанието, на което ще Ви се прекрати трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-01-27 17:13:02 |
Какво означава - работодателят при определяне на трудовите норми да вземе мнението на заинересуваните раб. или сл - чл.250, ал.2 от КТ? Как се изразява това мнение в писмен вид ли? Следва ли работодателят да се съобрази с него? И ако не се постигне договореност не следва ли да бъдат въведени еднолично със заповед? |
Каст Футура-БГ ЕООД чрез адв. Надежда Димитрова |
NULL |
| 2010-01-27 19:39:31 |
Здравейте, Имам заповед за освобождаване на основание чл.328 считано от 02.01.2010г. и работодателя ми дължи една брутна заплата обещетение на база кой месец се определя брутната заплата , като през декември месец имам отр.4 работни през останалия месец до датата на освобождаване съм болнични? Благодаря Ви предварително ако отговорите! Хубав ден! |
Йовка Стойчовска |
Уважаема госпожа Стойчовска, Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията са уредени в чл. 228 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. ЕКБ |
| 2010-01-27 19:43:20 |
Каква е базата за изчисляване на платен годишен отпуск на лице работещо по ДУК като изпълнителен директор? В договора пише, че има право на 30 дни пл.отпуск, но не и начинът на изчисляване. Понеже това не е трудов договор, предходен месец ли трябва да вземем с 10 раб. дни или трябва да го изчислим на база текущ месец ? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите относно платения годишен отпуск. От запитването е видно, че страните по този договор изрично са уговорили правото на изпълнителя на 30 дни платен отпуск, но не и начинът на изчисляване. Въпросът не е трудово-правен, но изразяваме становище, че е необходимо страните да сключат допълнително писмено споразумение към договора, в което да уговорят начина на изчисляване (на база предходен месец с 10 работни дни, на база текущ месец или др.) ЛТ/ |
| 2010-01-27 19:43:54 |
Работех в предприятие, което беше закрито. Бившия директор вече години държи архива заключен и не го предава в териториалното поделение на НОИ. Не мога да получа удостоверение УП-2 и УП-3 нито от него нито от НОИ. Какво трябва да направя за да получа необходимите ми удостоверения? |
Александър Димитров |
На основание на разпоредбата на § 7, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. и доп., бр. 104 от 2005 г., в сила от 27.12.2005 г., изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Предвид гореизложеното за повече информация и съдействие следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |