Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-25 16:33:25 при сумирано изчисляване на работното време при 12 часов график колко часа се зачитат за действително отрботено врем - 12 или 11 часа, защото 1 час е време за почивка на работещите по график. Предварително благодаря Николинка Харалампиева NULL
2010-01-25 16:44:42 Здравейте, може ли персонала на администрацията ни да бъде преназначен от 8 часов на 4 часов работен ден? Какви са последиците за роботодателя и за слежителите? Габриела Шопова Уважаема госпожа Шопова, Изменението на условията по трудовото правоотношение (трудовия договор), включително и работното време, могат да се осъществят само с изричното писмено съгласие на страните, чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138а, ал.1 и 2 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. СС
2010-01-25 16:50:06 сакратен сам от работа на 13.01 работодателя ми далжи 3 заплати от преди да ме сакрати,редно ли е това и какво мога да направя Анонимен На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ
2010-01-25 19:07:50 На 55 години съм. Имам 32 години трудов стаж, от които близо 4 при последния ми работодател. По ред причини той в последно време ме принуждава да напусна по собствено желание. Имам чисто служебно досие. Усилено си търся работа, но не успявам за сега. Моля, отговорете ми имам ли право на някаква защита като съпруга на инвалид пъва група с чужда помощ. Йорданка Енчева Защитата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда, но тази законова разпоредба не предвижда закрила на съпруга/съпругата на инвалид при прекратяване на трудовото правоотношение. КС
2010-01-25 19:30:58 има ли закон който да забранява работното време да бьде 2 на 2 по 12 часа Анонимен Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Обстоятелството, че в разпоредбата е установено, че работното време е „до 8 часа дневно, съответно до 40 часа седмично” означава че работното време може да се намалява под 8 часа на ден, или под 40 часа седмично само с колективен трудов договор Според чл. 142, ал. 1 от Кодекса на труда работното време се изчислява в работни дни – подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). Именно поради възможността работното време да се изчислява (отчита) сумирано за периода, установен от работодателя (при което неговата дневна продължителност може да бъде до 12 ч., а седмичната – до 56 часа), тази форма на отчитане се различава от подневното отчитане, при което дневната продължителност на работното време не може да бъде повече от 8 часа, а седмичната – повече от 40 часа. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. МВ/
2010-01-25 19:32:47 Здравейте, Искам да попитам дали има възможност предвидена в нормативен акт работодател-частно лице да възлага 24-часови работни смени за служители обслужващи енергийните съоръжения в обект на работодателя? Ако има такава възможност, в кой нормативен акт е предвидена? Предварително благодаря! Димитър Димитров Уважаеми господин Димитров, Единствено при сумиране изчисляване на работното време и нормална продължителност за деня до 8 часа, смените могат да достигнат до 12 часа. Няма нормативен акт и не може да се възлага работа на „24-часови работни смени”. СС
2010-01-25 19:41:35 Здравейте, При разглеждане въпроса за пенсионната възраст,взимали се в предвид,че да работиш на смени на непрекъснат 24 часов цикъл не е същото и при работа през деня.Изследвания са доказали,че работищите на смени на непрекъснат 24 часов цикъл живеят от 4 до 8 години по малко.Какво смятате и за работелите до сега 25-35 години 2 ра категория. ПЕНЕВ На 25.01.2010г. бяха официално обявени първите резултати от работата на Консултативния съвет по пенсионната реформа към министъра на труда и социалната политика, в който участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на финансите, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите и на пенсионерите, както и представители на неправителствения сектор и научните среди. В резултат от работата на Консултативния съвет бяха обособени една група въпроси, по които има консенсус в съвета и втора група въпроси, по които е необходимо да продължи работата и в бъдеще. С цел да бъдат взети предвид мненията на всички заинтересовани страни, беше поставено началото на обществено обсъждане на предложените от Консултативния съвет промени в пенсионната система. Поради това Вашите предложения са изключително полезни и навременни. Специално внимание ще бъде отделено на въпросите, свързани с осигуряване и гарантиране на финансовата стабилност на пенсионната система, повишаването събираемостта на осигурителните вноски, разширяване на обхвата на осигуряване – като осигурени лица, стимули за осигуряване, осигурителна база, върху която да се внасят вноските, с цел повишаване размерите на пенсиите и на всички осигурителни плащания. В предстоящите дискусии на централно място е поставен и въпросът за промяната в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Целта е да бъде прието това законодателно решение, което от една страна да е насочено към достигане на целите на Лисабонската стратегия за адекватност на пенсиите, за финансова устойчивост и осъвременяване на пенсионната система, но от друга страна да е съобразено с настоящата икономическа ситуация и да не създава особени затруднения за лицата, на които предстои да упражнят правото си на пенсия. Във всички случаи обаче, завишаването на изискванията, на които трябва да отговарят лицата, за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще бъде извършено плавно и ще стартира през 2012г. ПМ/
2010-01-25 21:06:06 Когато е сключено споразумение по чл. 107 от КТ /проведен конкурс/, но предстои промяна на основната заплата, как е правилно да се оформи документа, като: Допълнително споразумение към споразумение или по друг начин. Моля за разяснение, за което благодаря! Анонимен Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовото правоотношение възникнало от конкурс може да се изменя по реда на чл. 119 от КТ. МВ/
2010-01-26 09:01:22 Служителка е в неплатен оттпуск 1 г. от 7.2.09до6.2.10. Колко тр.стаж ще и се признае за това време - 30 р.д. за 09 и 30 р.д. за 2010? И как ще се изчисли този тр.стаж след като е в р.дни - за 09 г. ще и се полага 1 м. и 9 дни, като броим 30 р.дни от 04.02.09 г.? И ако и признаем 2 м.и 12 дни тр.ст. даваме ли и обезщетение по чл. 224 от КТ? Катя Иванова В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че за всяка календарна година, независимо от продължителността на неплатения отпуск, на лицето се признават за трудов стаж 30 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно за времето, което се признава за трудов стаж, лицето има право на платен годишен отпуск. МВ/
2010-01-26 10:14:46 Как може едно предприятие да смени отрасъла на народното стопанство съгласно Наредба № 8 Анонимен NULL
Page 33 of 6864

Търсене във въпроси и отговори