| 2010-01-23 20:50:38 |
Искам да попитам,все още ли важи предложението на ГЕРБ за продължаване срока за ранно пенсиониране? Бяха предложили удължаване до 2014г.Дали е все още на дневен ред в народното събрание? Благодаря! |
Валентин Атанасов |
Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ |
| 2010-01-23 23:24:27 |
Работих във фирма в продължение на две години.Прекратих трудовите си отношения с тях преди 4 месеца.Беше ми попълнена трудовата книжка,но до ден днешен не ми издават Образец УП 3,който съм изисквала неколкократно. Към кого да се обърна,защото доколкото съм запозната документа ще ми бъде нужен за пенсиониране. Благодаря Ви предварително! |
Петя Димитрова |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-2 и УП-3/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде справка-декларация е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. За повече информация може да се обърнете към съответното поделение на НОИ. КС |
| 2010-01-24 00:32:44 |
Директор на училище увеличава основната заплата на гл.счетоводител,без да се увеличават заплатите на останалия персонал.На делегиран бюджет сме и заплатите ни са минималните.Законно ли е действието му? |
Ивелина Христова |
По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към МОМН. МВ/ |
| 2010-01-24 12:15:34 |
Здравейте искам да ви попитам следното. Бях уволнен дисциплинарно като кадрови воиник,пречка ли това уволнение за да започна работа в МВР или друга даржавна работа . благодарч за отговора |
kostadin badev |
Въпросът Ви е от компетентността на МВР и дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-01-24 18:18:00 |
Здравейте! Започвам работа в нова фирма и ми предложиха ТД да се склю4и по 4л.68 ал.1 т.3 от КТ - до завършване на определената работа. Само 4е никъде не е упоменат срока, за който съм назна4ен. Казаха ми,4е първите 6 месеца ще е по тоя 4лен, а после ще го направят безсро4ен. Ей това после ме притеснява! След колко време ще е!:) Трябва ли в ТД да е упоменат някакъв срок? Защото ина4е пък е описан срока на предизвестието,ако реша да напусна - 7 дни. Това ми се вижда малко! Може ли някой да ми помогне с мнение? Благодаря! |
Григор Григоров |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда срочния трудов договор до завършване на определена работа, а т. 3 от същата разпоредба - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. От въпроса Ви не става ясно на кое законово основание е сключен трудовия Ви договор. Съгласно чл. 325, т.т. 4 и 5 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа, съответно със завръщане на замествания на работа. Поради това в трудовия Ви договор не е посочена конкретна дата за прекратяването му. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 326, ал. 2, изр. II КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Ако считате, че са нарушени трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-01-24 19:37:00 |
бих искала да знам по време на продължителен болниче могат ли даме уволнът дисциплинарно и имам ли право да ползвам болничен колкото ми се полага след операция6 месеца.като наказанието след като наказанието ми е излязло след като бях приета в болница и не съм подписвала нищо. |
ивайла петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1.работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. В чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ е предвидено, че работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. От горното следва, че при наличие на предвидените в разпоредбата обстоятелства и при дисциплинарно уволнение работодателят е длъжен да иска разрешение на инспекцията по труда. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-01-25 08:50:22 |
Моля дайте определение на пончятието "реално отработено време" в контекста на определяне размера на доп. възнаграждени е за придобит трудов стаж и порофесионален опит? |
Маргарита Николова |
Уважаема г-жо Николова, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не борави с посоченото понятие. Моля, задайте конкретен въпрос. |
| 2010-01-25 08:53:30 |
Как следва да се тълкува правната норма на чл. 12, ал. 2 НСОРЗ и по-специално – за придобит трудов стаж и професионален опит, зачита ли се стажът, признат по реда на Кодекса на труда, но през който работникът (служителят) не е работил(ползвал е платен или неплатен отпуск, отпуск за временна нетрудоспособност или е бил в отпуск по майчинство)? |
Маргарита Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), както и ползвания платен годишен отпуск, неплатен отпуск в предвидения в КТ размер, отпускът поради временна неработоспособност се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2010-01-25 09:01:31 |
На 27.01 трябва да започне работа учител по анг.е след отпуск по майчин.На замест. и е прекрат.ТД поради недостиг на часове.Мога ли да приложа чл.173/4/от КТ Идеята ми е ,че на следващата учебна година може да има часове и на този етап да не я съкращавам.Имам ли и по-добър вариант,ако учителя не жаелае сам да иска отпуск за мин.време?.Благодоря Ви |
Елена Зидарова |
В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. С оглед цитираната разпоредба и изложеното в запитването считаме, че няма пречка след отправяне на покана за ползване на платения годишен отпуск, същият да бъде предоставен без съгласие на лицето. МВ/ |
| 2010-01-25 10:09:20 |
Четох проект на измение на КТ. Според него за трудов стаж ще се признава и времето, в което служителят работи в институция в ЕС. Моля кажете ми дали ще има промени в Наредбата за раб. заплата? Ще се признава ли този стаж за увеличаване на разм. доп. възнаграждение? Става въпрос за служител, който е в неплатен отпуск и работи в институция в ЕС. |
Елица Петрова |
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда в областта на зададения въпрос е предвидено необходимите промени в подзаконовите актове да бъдат извършени в 6-месечен срок от влизането му в сила. |