| 2010-01-18 09:33:08 |
Може ли работодателя, поради липса на средства да намали брутната работна заплата на служителите или пък основната такава и ако има на какво основание? |
Тодорова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
| 2010-01-18 10:13:54 |
периода на получаване на обезщетение за безработица зачита ли се за трудов стаж и от кога, върху него заплаща ли се процент прослужено време. |
Анна Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
| 2010-01-18 11:08:28 |
Добър ден, мой роднина почина на 11.01.10 г. Разбрах за събитието късно на същия ден и ползвах 2 дни отпуск на 12.01 и 13.01. Може ли този отпуск да се ползва по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ. Имам предвид писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. на МТСП, което мисля, че дава възможност полагаемите 2 дни да се ползват след деня на събитието. Благодаря! |
Слави Баев |
Уважаеми господин Баев, Становището на министерството на труда социалната политика, е че ако лицето е било на работа в деня на събитието 2-та дни следва да се ползват в деня следващ събитието и следващия го ден. СС |
| 2010-01-18 11:12:46 |
Имам 35 год стаж ,на 57 год съм,мога ли да се пенсионирам,при положение,че в момента работя на изборна длъжност. |
Гинка Иванова |
В случай, че не сте работила при условията на първа или втора категория труд, правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява при условията на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малко от 94 за жените. За да Ви бъде отпусната пенсия е необходимо да отговаряте и на двете условия едновременно. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 94, ал.1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че за да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да не подлежите на осигуряване на нито едно от посочените в чл. 4 и чл. 4а от КСО основания. За повече подробности, свързани с отпускането на пенсията за осигурителен стаж и възраст можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-01-18 12:10:54 |
Здравейте, може ли собственик на ЕООД, да се самоназначи на ДУК или трябва да се самоосигурява задължително. Благодаря предварително! |
Ваня Иванова |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-01-18 12:37:35 |
Здравейте, искам да попитам следното преди година работех в една фирма и там остана и трудовата ми книжка. Скоро разбрах, че са я загубили. Бих желал да разбера как мога да си впиша стажа, който беше в старата трудова книжка в новата? Има ли начин да се избегне търсенето на старите работодатели, тъй като не съм сигурен дали ще ги открия? Благодаря предварително! |
Даниел Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 7, ал. 3-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЕКБ |
| 2010-01-18 12:47:10 |
Каква сума за безплатна храна следва да се начислява на непедагогическия персонал от детските градини, назначен при условието на непълно работно време - 4 часа - целия или половината от установения размер във вътрешните правила за работната заплата на заведението? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-01-18 13:34:23 |
Съгл. чл.157 ал 2 КТ работодателя е длъжен да освобождава от работа бременна служителка за медицински прегледи. Какви са документите, които трябва да представя на работодателя като доказателсто, че съм била на преглед? Благодаря Ви |
Г. Славейкова |
Разпоредбата на чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. КС |
| 2010-01-18 15:25:06 |
Предстои съкръщение на щат във фирмата която работа. Зная, че работодателят има право на подбор и може да остави работник с по викока квалификация. А дали е длъжен? Имам ли право да подам жалба срещу него, ако остави работник с по- ниска квалификация от мен? Благодаря ви! |
Пенка Русева |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които той се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
| 2010-01-18 15:26:29 |
какъв отпуск имат право да ползват служителите в Дневен център за възрастни с увреждания. Отпаднал ли е удължения 36 дни съгласно писмо№СГ 91.00.9 от 08.02.2000 г на национална слежба за социално подпомагане. В изменение на наредбата за рабатно време почивки и отпуски са включени само услугите за деца |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |