| 2010-01-11 11:21:28 |
Майка ми е на 79 г. и е 100% инвалид с чужда помощ. От легнало положение за да седне, трябва някой да и помогне. Може да направи няколко крачки, но с помоща на вда бастуна. Брат ми й беше личен асистент, но от 01.01.2010г. го съкратиха, защото социално подпомагане гр. Съединение сметна, че майка ми може идеално да се справя сама. Моля, кажете ми какви са критериите, на които трябва да отговаря 100% инвалид с чужда помощ, за да има ЛИЧЕН АСИСТЕНТ? |
Стоянка Костадинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-01-11 12:27:23 |
Здравейте, тъй като нямаме отговор на въпрос, зададен към Вас на 11.12.2009г. си позволявам да го задам отново: Работим по поръчка в Русе, но договора е прекратен от клиента. Офисът ни е в София. Как можем да накараме служител, който е инвалид и живее и работи в Русе да дойде на работа в София, тъй като в Русе вече нямаме нито работа, нито офис. |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, От запитването може да се направи извода, че е налице „закриване на част от предприятието” по смисъла на чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда(КТ), тъй като закривате офис в гр. Русе. Следователно, лицето което работи в тази закрита част може да бъде уволнено поради закриване на част от предприятието. При прекратяване на това основание лицето се ползва със закрила по чл. 333, ал.1 от КТ. В КТ няма изрична разпоредба, която да предвижда възможност да „накарате служителя ... да дойде на работа в София”. Още повече, че КТ предвижда и специална възможност за прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят откаже да последва предприятието, когато то се мести в друго населено място или местност. СС |
| 2010-01-11 15:02:30 |
имам отбита вс.20.09.1976до30.10.1979г.имам средно образование и 18г.28д/15.10.81-01.01.2000г./-първа категория труд от2000г до2010-трета категория имам още 1г11м27д.3-та категория. ще могали да се пенсионирам тази година?ако не ми стигнат точки мога ли да си купя |
Иван Атанасов |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. На основание разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По въпроса за т.нар. „закупуване” на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два – първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование /§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО/, а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /за мъжете – 63г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО /§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. В запитването си посочвате, че сте със средно образование, поради което не е възможно да се възползвате от предвидената в § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО възможност. От запитването Ви не става ясно на колко години сте, но ако се преценява правото Ви на пенсия по §4, ал. 1 от ПЗР на КСО няма да е възможно да закупите осигурителен стаж и на основание § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО. Конкретна преценка дали е налице основание да Ви бъде отпусната пенсия може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени оригинални документи. ПМ/ |
| 2010-01-11 15:19:47 |
Здравейте, Интересувам се за следното : В периода, когато бях студентка (1976 год.) родих първото си дете. Завърших през 1977 год. и си останах в къщи да го гледам до навършване на 3 годишна възраст (1979 год.), след което започнах работа. Бихте ли ми отговорили - периода от 1976 год. до 1979 год. считали се за трудов стаж ? Благодаря Ви. |
Мира Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на неработещите жени - майки и осиновителки е Постановление N 61 на Министерския съвет от 28.12. 1967 год., за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ бр. 2 от 1968 год./ В разпоредбата на т. 9, ал. 4 и 5 от това постановление е предвидено, че на жените - майки или осиновителки, които са членове на Трудово-кооперативни земеделски стопанства или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл. 60 и 61 от Кодекса на труда от 1951 год. Размерите на трудовият стаж, признат по този ред зависи от броя и поредността на родените деца, както и от възрастта на осиновеното дете и поредността му в семейството. По това постановление трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки се признава считано от 31.12.1967 г. до 03.07.1984 г. За първо родено дете се зачитат 12 месеца за трудов стаж, като 45 дни от тях се отчитат преди раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка.Той се доказва пред всеки работодател, както и пред органите на Националния осигурителен институт с акта за раждане на детето и трудовата книжка, от която да е видно, че майката не е започнала работа по трудово правоотношение. СС |
| 2010-01-11 15:30:49 |
Имаме служител,който работи на 0.5 щатна бройка.Може ли едновременно с това да работи и на друга длъжност по заместване на 4 часа - непълно работно време. |
Петрана Цолова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.MB/ |
| 2010-01-11 16:57:54 |
Имаме ли право да назначим на втори трудов договор по чл.111 на 8 часа работно време работник, който към момента е платен /неплатен отпуск по основното правоотношение и има съгласието за това от първия работодател |
Поли |
Няма законова пречка да назначите по втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на 8-часов работен ден работник, който ползва отпуск по основното трудово правоотношение. КС |
| 2010-01-11 20:06:55 |
Работното ми време в чужбина е седмично от 8 до 15, а в петък от 8 до 13. Съгласно чл.16(1) от Наредбата за дългосрочни командировки в чужбина, следва ли да ми бъдат спирани командировъчните пари при напускане на приемащата държава след приключване на работното ми време в петък и прибирането ми в приемащата държава преди започването на работното ми време в понеделник? |
Ивелин Инджов |
Уважаеми господин Инджов, Съгласно § 3, ал. 1 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина, изпълнението на наредбата се възлага на министъра на отбраната, министъра на образованието, младежта и науката, министъра на културата и на министъра на икономиката, енергетиката и туризма. С оглед на това се обърнете за отговор към министерсктвото, компетентно във Вашия случай. ЕКБ |
| 2010-01-11 21:04:38 |
Работех по МПС 66 до 31.12.2009 г. Имам ли право на болничен до 75 дни след освобождаването |
Т. Вълкова |
Уважаема госпожа Вълкова, Независимо от това, че сте била назначена по реда на ПМС 66, съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. ЕКБ |
| 2010-01-11 22:26:35 |
Въпроса ми е по повод промените в закона за здравното осигуряване.С двойно гражданство съм .Въпреки това понеже живея в момента в България през месец октомври направих избор на личен лекар и платих осигуровки 15 м.назад .Защо сега трябва да плащам 36 м.след като само от 3м.имам лич.лек |
Недко Господинов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-01-11 22:27:05 |
През декември бях особоводен от работапо взаимно съгласие.В КТД в организацията ни на която бях председател в чл.35 е зеписано следното:работодателя може да прекрати трудов договор със съгласието на лицето само с уговорено обещетение не по -малко от 5-кратния размер на трузовото му възнаграждение.Искам да Ви попитам имам ли право на такова обещетение и по какви начини мога да го получа,ако той отказва да го изплати. |
Георги Христов Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Прекратяването на трудов договор по взаимно съгрласие е уредено в чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочената разпоредба трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При това основание за прекратяване се дължи обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 331 ал.1-3 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието(ал.1). Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението(ал.2). Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Ако обезщетението по чл. 331 КТ е уговорено в по-голям размер (в случая 5 заплати) имате право на тях, ако сте член на синдикалната организация страна по колективния трудов договор или ако сте се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. СС |