| 2010-01-07 13:42:49 |
Здравейте! Съществува ли граница в заплащането за старши учител и каква сума трябва да получи учителя за 1 месец?Защото в нашето училище ни платиха по 33лв. на месец, а в други училища колегите получиха по 50лв. за месец?Кой определя това? |
В. Колева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-01-07 13:53:57 |
Има ли конфликт на интереси в случаи в които председателя на синдикална организация е и икономически директор в заведението. Чии интереси би защитил |
Радостин Павлов |
Ограничение за икономическият директор в заведението да бъде и председател на синдикалната организация в предприятието може да бъде предвидено в устава на съответната синдикална организация. МВ/ |
| 2010-01-07 15:14:15 |
Регистрирана съм в Агенцията по заетостта на 15.12.2009г.Решението на НОИ, че паричното ми обезщетение ще е 10 м. Имам предложение да сключа ГД за периода 5-11 януари 2010г, като чистата сумата която ще ми се изплати е 297лв. В какъв перид трябва да представя ГД и за колко време няма да имам право на парично обезщетение от НОИ. |
Десислава Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-01-07 15:32:06 |
Подавам молба по чл.327 т.2 Кт на 05.01.2010 г за веизрлатени заплати.Отговарят ми че молбата ми няма сила тъй като предприятието е закрито на 31.12.2009 г. за което аз не съм уведомена и не съм получила предизведтие в предвидените срокове.Как ще си получа заплатите за два месеца и обезщетенията полагщи ми се по КТ????? |
ДИАНА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В запитването си твърдите, че предприятието е закрито. Съгласно чл. 685 от Търговския закон, кредиторите предявяват писмено своите вземания пред съда по несъстоятелността в срок до един месец от вписване в търговския регистър на решението за откриване на производството по несъстоятелност. МВ/ |
| 2010-01-07 16:01:58 |
Здравейте! Излязла съм по майчинство до 1 год. на детето, но преди изтичането на годината ми прекратиха трудовия договор, поисках от НОИ да ми нанесат в трудовата книжка стажа,но ми отговориха, че не ми се счита за стаж периода през който не съм била на трудов договор,така ли е?Майчинството счита ли се за трудов стаж?И кой трябва да ми го впише? |
Елена Сандова |
Кодексът на труда регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Ако майката роди дете и се грижи за отглеждането му през време, през което не съществува трудово правоотношение (не работи , то това време до навършване на 3-годишна възраст на детето, се зачита за трудов стаж съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от КТ. Този период се установява с акта за раждане на детето. Във Вашия случай зачитането на трудовия Ви и осигурителния стаж за времето след прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще се извърши въз основа на акта за раждане на детето. Зачитането се извършва от работодателя или от органа от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка на лицето. МВ/ |
| 2010-01-07 17:47:38 |
Има ли право на обещетение за неизползван платен годишен отпуск по чл.224 лице, което работи по договор за управление и ако има на какво основание трябва да се изплати и по кой член |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер и към него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Това означава, че ако страните са уговорили право на отпуск и съответно плащане на обезщетение за неползван отпуск, то това обезщетение се дължи по реда и при условията на сключения договор за възлагане на управлението. ЛТ/ |
| 2010-01-07 18:49:01 |
Когато служител е отпуск по майчинство или продължителен болничен, има ли право на допълнителен платен отпуск уговорен с Колективен трудов договор и му се полага само отпускът по чл.155? Благодаря, спешно е! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Министерството на труда и социалната политика счита, че за времето на ползване на отпуски по ; 163, ал.1 –бременност и раждане и за отглеждане на дете по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се полага основен платен годишен отпуск. Ако с колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на редовния (основния) платен годишен отпуск лицето има право на него ако е член на синдикалната организация подписала договора или се е присъединило към него по чл. 57, ал.2 КТ. Когато лицето е в „продължителен болничен” има право на отпуска по чл. 156, ал.1, т.2 КТ, но не и по т.1. СС |
| 2010-01-07 19:17:46 |
Напуснах работа на 09.11.2009г.,поради това,че фирмата в която работех 4 месеца ни плащаше половин заплати с устна уговорка, че другите ще ни се изплатят.След което ни принуждаваха да излизаме по 4 дни неплатен отпуск.Как мога да си взема дължимите пари от работодателя, след като не съм подписвала анекси? |
Даниела Проданова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2010-01-07 19:46:30 |
Ще бъде ли в нарушение работодател,ако въведе непълно работно време едностранно-чл.138а от КТ, след като не може да изпълни изискването да проведе предварително съгласуване със синдикати и представители на работниците и служителите по чл.7,ал.2 от КТ,понеже в предприятието няма такива.Промяната отразява ли се в правилника за вътрешния трудов ред? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Когато в предприятието няма синдикална организация съгласуването се извършва с представителите по чл. 7, ал.2 КТ. На основание чл. 7, ал.2 КТ работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание.Общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието- чл. 6а, ал.2 КТ. Следователно когато работодателя трябва да изпълни свое задължение по КТ може да инициира свикването на общо събрание на работниците и служителите, които да изберат свои представители по чл. 7, ал.2 КТ.. СС |
| 2010-01-07 19:58:21 |
Работодателят има ли задължение да уведомява Инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време?Положеният труд при непълно работно време отчита ли се в специална книга? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Работникът или служителят може да работи при непълно работно време като за това сключва трудов договор на основание чл. 138 от Кодекса на труда. Работното му време се вписва в трудовия договор. Когато работодателя въвежда непълно работно време по реда на чл. 138а КТ, той издава заповед, в която посочва изрично продължителността на работния ден, която не може да бъде по-малко от законоустановената за работниците и служителите. СС |