| 2010-01-06 13:13:19 |
Здравейте!Изтича ми отпускът за отглеждане на дете до 2г възраст.Може ли работодателят да ме принуди да ползвам натрупалия се платен отпуск за днвете години?.Нямам ли право да се върна на работа, а по-късно да ползвам отпускът? |
Бояна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл.174 от Кодекса на труда майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. На основание чл. 173, ал.4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. СС |
| 2010-01-06 13:15:18 |
Законно ли е работодател да "Убеди" работниците да подпишат декларация да им се удържа от основното трудово възнаграждение. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, В описания от Вас случай е налице нарушаване на трудовото законодателство, поради което имате възможност да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-01-06 13:21:44 |
Задала съм въпрос към министерството на труда и социалната политика на 14.12.2009г. но все още нямам отговор.Кога ще имам становище по същия въпрос от компетентни лица. |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. ЛТ/ |
| 2010-01-06 13:53:14 |
Има ли право на платен отпуск по чл.110 лице , което работи на пълен работен ден 8 часа и на доп.труд по чл.110, имайки предвид, че работния ден е 8 часа и допълнителната работа не се зачита за трудов стаж, а само за осигурителен. |
Kalinova |
Уважаема госпожа Калинова, Всеки трудов договор основен и допълнителен е различен и самостоятелен, поради което работникът или служителят има правата установени в Кодекса на труда и по двата договора, включително и правото на отпуск. СС |
| 2010-01-06 15:16:15 |
Учител ползва непл.отпуск от 15.01.90г до 31.08.92г.От 01.06.90г до31.08.92г работив "Техноимпекс"ООД.Има оформен труд. стаж за периода.Съгласно чл.160,ал.3 от КТ н.о. до 30 раб. дни в една календарна г. се признава за трудов стаж-т.е до 23.02.90г. А за 91,92г има ли право на тези 30 раб.дни и трябва ли писмено искане.признават ли се за труд.стаж |
Иванка Стоенчева |
В чл. 160, ал. 4 от КТ, в редакцията му по време на ползване на неплатен отпуск от лицето е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, за всяка календарна година на работника или служителя от ползвания неплатен отпуск, 30 работни дни се признават за трудов стаж. В случаите, когато лицето по време на ползване на неплатен отпуск работи при друг работодател, това време се признава за трудов стаж при този работодател, за което същото следва да вземе от този работодател образец УП-3. Предвидените 30 работни дни се признават за трудов стаж по силата на разпоредбата, поради което лицето не прави писмено искане до работодателя. МВ/ |
| 2010-01-06 15:23:20 |
Лице ползва неплатен отпуск от 16.09.2009 г. до 01.2010г. През това време не работи никъде.Съгл.чл.160 ал.3 от КТ-30 раб. дни в една календ. год. се признават за трудов стаж. За 2010г има ли право на тях и полага ли се платен отпуск за същите. |
Светла Михайлова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно за времето на неплатения отпуск служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2010-01-06 15:27:11 |
Колко отработени дни или календарно време трябва да има едно лиц, което е работило по чл.68, ал.1.т3 от КТ да да има право на обезщетение по чл.224 ал. 1 от КТ. |
Катя Илиева |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. КС |
| 2010-01-06 16:33:43 |
Мога ли да работя на граждански договор по време на майчинство, без същото да се прекъсва? Или всеки тип договори прекъсва майчинството?Благодаря предварително. |
Светлана Петрова |
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. След изтичане срока от 410 дни няма пречка да работите по граждански договор. По отношение изплащане на обезщетение по време на работа по граждански договор, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2010-01-06 16:39:39 |
Мога ли да бъда освободена без предизвестие по време на болничен? На трудов договор съм със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя. Срока на изпитване не е изтекъл |
Краси Радова |
Уважаема г-жо Радова, При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. ЛТ/ |
| 2010-01-06 16:47:07 |
Лице работи по основен тр.договор на 4 часа. Работод. желае да сключи тр.договор по чл.110 от КТ със същия служител. След като 4 часа се зачитат за 1 ден тр.стаж, т.е. пълен тр.стаж, трябва ли да се дава отпуск. Класът, който се дава по втория тр.дог. ще се променя ли и на какво основание - на УП удост.тр.стаж по пър. тр.дог. или времето по втория |
Анелия Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Всеки трудов договор основен и допълнителен е различен и самостоятелен, поради което работникът или служителят има правата установени в Кодекса на труда и по двата договора, включително и правото на отпуск. СС |