| 2010-01-05 10:35:58 |
имам непрекъснат тр.стаж и длъжност в една фирма, а сега ме пренаназначава в същата фирма на същата длъжност но пак по чл.119 на основание чл.70 ал.1.Това се повтаря и е за втори път.Това основателно ли е по КТ и има ли право работодателя да постъпва така.Благодаря предварително за вашето съдействие и отговор на време |
иван иванов |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-01-05 11:14:37 |
Сключено е доп.споразумение по чл.259 за заместване на отсъстващ служител от работа. Ако при завръщане на титуляра на работа, заместника откаже да подпише доп.споразумение за връщане на старата длъжност, как следва да се постъпи? Може ли работодателят със заповед да възстанови старото положение, т.е. да го върне на старата длъжност? Благодаря |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Споразумението по чл. 259 от Кодекса на труда (КТ) има действие само до завръщането на замествания на работа. След това заместващият автоматично се връща на предишната си работа. СС |
| 2010-01-05 12:52:07 |
Моля, разяснете дали месеца предхождащ пенсионирато трябва да бъде пълен работен/без отпуск, болнични и т.н./, за да служи за база за обезщетение по чл. 222 ал. 3 и чл. 228 ал. 1 от КТ. |
Jeni |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
| 2010-01-05 13:23:02 |
Предстои пенсиониране на служител от 01.02.2010г.Искаме след пенсионирането да го назначим отново на трудов договор. Необходимо ли е да има прекъсване на осигуряването за 1 ден или може да го назначим от датата на пенсиониране? |
Михаела Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. На основание чл. 10 от КСО осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 от КСО и продължава до прекратяването й. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка не е налице прекратяване на осигуряването, когато има прекратяване на трудовия договор и сключване на нов договор или започване на нова трудова дейност в същия работен ден от прекратяване на договора. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 38, ал.9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Поради това няма да е налице прекратяване на осигуряването и когато се сключва нов трудов договор /или лицето започва нова трудова дейност/ в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като независимо от евентуалната промяна на работодателя, осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването, трябва да има период, който не се зачита за осигурителен стаж. КС |
| 2010-01-05 13:26:26 |
Държавен служител съм към АСП.Отделът към който работя се закрива и всички подадохме молби за преназначаване към друг отдел със същата сфера на дейност.Бях преназначена на същата длъжност, със същите задължения ,отново като държавен служител,но със значително по-ниска заплата.На какво основание и как да потърся правата си/ако имам такива/? |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани със служебно правоотношение следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-01-05 13:43:27 |
Завършил съм Висше воено училище като ми е издадено удостоверение за прослужено време съответно-1.5 г наборна воена служба и 3.5 г кадрова воена служба.От 2000 г съм на трудов договор като като цялото прослужено време се зачиташе за стаж и са ми начислявали клас.От 01.12.09 г класът трябваше да се увеличи но вече не признават стажа ми.Правилно ли е |
Наньо Янев |
Уважаеми г-н Янев, Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. От запитването може да се предположи, че към 01.07.2007 г. Вие сте бил заварен на работа при работодателя, с когото сте сключил трудов договор през 2000 г., поради което за Вас се прилага § 1 и Вие следва да получавате допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия Ви трудов стаж, и имате право да продължавате да го получавате, вкл. и размерът да се изменя на период не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 10 от НСОРЗ). Ако трудовият договор от 2000 г. е прекратен, при сключване на друг трудов договор след 01.07.2007 г., то работодателят следва да приложи разпоредбите на новата НСОРЗ, но като за “новопостъпил” работник/служител, а не § 1, който се отнася само за “заварените случаи”. За новопостъпилите работници/служители се прилагат условията за определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, които са регламентирани в НСОРЗ. Ако преди назначаването си те имат трудов стаж, придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, то работодателят следва да отчете този трудов стаж. Съгласно чл. 12, ал. 4 НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Работодателят не е длъжен да отчита трудов стаж, който не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. ЛТ/ |
| 2010-01-05 14:54:22 |
Има ли законово основание за следния случай: в ООД с двама съдружници, при учредяването му са записани и двамата като управители заедно и поотделно. При започване на дейността, единия сключва труд.договор със другия като работник на 8 часа, и обратно - втория с първия за същото. Но никой от тях не е назначен на длъжност Управител, нито е по ДУК. Как бихте коментирали това и какво следва да се направи, за да се отстранят нередностите. Благодаря |
Дарина Попова |
Уважаема госпожа Попова, Дружеството трябва да има назначен управител, който да сключва трудовите договори с другите съдружници или работници и служители. СС |
| 2010-01-05 15:25:49 |
Може ли тадата на освобождаване от работа да бъде неработен ден |
Петър |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието и/или разрешението на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. С изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
| 2010-01-05 17:38:41 |
Моля за вашето становище коя е най-законосъобразната форма за назначаване на Началник отдел в организация по трудово правоотношение - провеждане на вътрешен подбор по документи, тест, събеседване или лицето, което е изпълнявало правомощия на ИД Началник от 4 месеца може да бъде преназначено. |
Станислава Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, По нашето трудово законодателство трудовите правоотношения възникват чрез сключване на трудов договор, чрез избор или конкурс. При сключването на трудовия договор подбора на кадрите се осъществява от работодателя по негова преценка. СС |
| 2010-01-05 17:55:07 |
Назначена съм на работа по чл.70 от КТ. В договора изрично е посочено 30 дни предизвестие в полза и на двете страни. Работодателят прекрати договора по чл.71 от КТ, без предизвестие. Имам ли право да получа обезщетение за неспазено предизвестие? |
Петя Иванова |
Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок. Поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. КС |