| 2015-01-26 10:40:44 |
На длъжността зам. гл.счетоводител сме само две и предстои съкращаване на щата с 1 бройка. Аз имам по-висока квалификация (научна степен "доктор") и се справям по-добре в работата (владея англ.език, колежката - не). Но тя се ползва със закрила по чл. 333 от КТ. Длъжни ли са да проведат подбор и могат ли да съкратят мен, въпреки квалификацията? |
Виктория Данчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Тъй като подборът е изключително право на работодателя, негова е и преценката дали по-високата квалификационна степен доказва, че лицето има по-висока квалификация и работи по-добре. В случай, че в подбора участва лице, което се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, работодателят е длъжен да се съобрази с нея. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. МВ/ |
| 2015-01-26 11:53:53 |
Имам служител който получава платен годишен отпуск 30 основен и 15 за работа в среда.Лицето има действително изработено врем в размер на 2 календарни месеца - януари и февруари 2014г. Как да определя полагаемата се отпуска за 2014г. като през останалото време от календарната година служителят е бил в болнични |
Лилия Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Основният платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето зачетено за трудов стаж и следователно в случая неговият размер остава без промяна. Допълнителният отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
| 2015-01-26 12:01:53 |
Здравейте, В неплатен отпуск кой дължи и кой заплаща здравните осигуровки след първия месец, по коя партида се заплащат,по егн или булстат на работодателя и в какъв размер?Следва ли да се подава декларация и каква? Благодаря ви предварително! Хубав ден! |
Ралица Райнова |
Уважаема г-жо Райнова, За информация по въпросите, свързани със здравните осигуровки и подаването на декларациите се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-01-26 12:27:56 |
Имаме служител, който ще се възползва от новата промяна за пенсиониране без да прекратява трудовото си правоотношение с нас ще си подаде документите за пенси, тъй като е придобило право на такава още през2012г. Въпроса ми е, когато той реши да напусне и е вече пенсионер ще може ли да си получи 6 брутни заплати, тъй като работи от 20год. при нас? |
Петрова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение при прекратяване на трудовия договор и при условие, че отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ |
| 2015-01-26 13:21:43 |
С отмяната на чл.94, ал.2 от КСО се дава възможност лицето да се пенсионира без да прекратява трудовото си правоотношение. Какво става с 6 те брутни работни заплати? Губят ли се или при окончателното прекратяване на трудовия договор след придобиване правото на пенсия за ОСВ работодателят е длъжен да ги изплати на работника или служителя |
Иван Захариев |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-26 14:17:50 |
При назначаването си работник не съобщава че притежава Решение на ТЕЛК. В последствие -след 6 месеца когато договора му става постоянен той представя Решение на ТЕЛК. Как се процедира в този случай? Искаме да прекратим трудовоправните отношения. |
Ива Тодорова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че лицето е трудоустроено, при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания, следва да се съобразите със закрилата при уволнение. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работника/служителя да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроен или страда от някакво заболяване. МВ/ |
| 2015-01-26 14:46:49 |
Майка ми ми е преосвидетелствана от ТЕЛК с 76% инвалидност от 01.01.2015 година.Досега е получавала социална пенсия.Ще продължи ли да я получава? |
Кошничаров |
Съгласно § 22т от преходните и заключителни разпоредби, в сила от 1.01.2015, социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-26 14:58:13 |
Имам в едно предприятие 35г. трудов стаж, след това напуснах и около 3г. бях безработна, от 6 месеца работя в същото предприятие.Днес подавам молба за напускане поради пенсиониране, на колко заплати обезщетение имам право? |
КАТЯ ГЕОРГИЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте бил регистриран като безработен не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222,ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същият отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-01-26 15:38:34 |
Назначен е счетоводител по чл. 68, ал 1, т1 от КТ със срок 31.01.2015г. Общото събрание на акционерите решава да удължи срока с 5 месеца.Въпросът ми е трябва ли да се сключи нов трудов договор или е възможно това да стане с допълнително споразумение към първия трудов договор. Предварително Ви благодаря! |
Веселка Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 68, ал. 4, изр. последно, срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
| 2015-01-26 20:10:00 |
Здравейте, имам отпуска от 2014 в размер на 3 дни. Работодателят ми казва, че трябва първо да взема 3-те дни от 2014 и след това останалите , които ми се полагат. Също така твърди, че тези 3 дни трябва да бъдат взети до 30.06.2015 г. а не след това. Така ли е това ? Благодаря, Ивайло |
Ивайло Наков |
Уважаеми г-н Наков, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |