| 2015-01-27 13:30:09 |
Ако през последните 10 год. си работил, като експерт в МОН и директор на детска градина- Имам ли право на обезтение от 6 заплати |
Фатме Мустафа |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като не отговаряте на изискването на разпоредбата /видно от запитването/ – да сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителят през последните 10 години от трудовия си стаж не е работил като педагогически кадър, не може да се приеме, че отговаря на изискванията на чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994г., поради което при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Дали длъжностите, на които сте работила се считат за педагогически, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-27 14:40:25 |
В нашето предприятие заплатите се изплащат на 25-то число преди изтичане на месеца, за който се полагат. Наред с документите за заплати се изисква и форма 76, която според мен не е обвързана със заплатите - би следвало да се изисква след като месеца е изтекъл. Моля за Вашето становище по въпроса. |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. ЛТ/ |
| 2015-01-27 15:47:42 |
Назначена съм със заповед за 2015 г.на 340 лева заплата. Плащат ми 1 % за прослужени 40 години. Сборът от двете суми оформят заплатата ми. Главната ни счетоводителка обясни, че така се сформира работната заплата. Провилно ли е това, като за 2015 г. минималната заплата е 360 лв.? |
Севда Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно размерът на основното трудовото възнаграждение следва да бъде договорен в трудовия договор, а увеличението му – с допълнително споразумение или със заповед на работодателя. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2015 г. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 360 лв.ЛТ/ ЛТ/ |
| 2015-01-27 15:55:54 |
Служител е в платен годишен отпуск до 05.04.2015 г., но прекият началник не се съобразил, че лицето е на срочен трудов договор до 07.03.2015 г. Можем ли с едномесечно предизвестие да прекратим платения отпуск и срочния трудов договор? |
Ивелина Николаева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Следва да имате предвид, че трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). С прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения му отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2015-01-27 16:05:29 |
Преподавател е назначен по чл.67,ал.1,т.1 от КТ, но в договора има клауза за придобиване на научна степен "доктор" до определен срок. Ако не придобие научна степен "доктор" лицето ще бъде освободено от длъжност. Може ли с допълнително споразумение да променят основанието на договора по чл.67,ал.1 т.2 като остават същият краен срок на договора. |
Елисавета Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-27 16:35:18 |
За лице с намалена трудоспособност над 50% и ЕР на ТЕЛК от 15.12.2014 година, платеният годишен отпуск на същото за 2014 година при основен платен отпуск 20 дни, става ли 26 дни, или се прави пропорционално изчисление за оставащите работни дни до края на 2014г? Моля за отговор с конкретно число, не разбирам отговорите Ви на запитваният до момента. |
С. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/ |
| 2015-01-27 16:37:04 |
Имаме служител с ТЕЛК 100%. В решението е написано, че не може да работи като компютърен оператор, но не се упоменават дали изобщо има право да работи. Как се постъпва в такива случаи? |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съветваме Ви да се обърнете към ТЕЛК, издал решението, за да изясните случая. ЛТ/ |
| 2015-01-27 17:49:38 |
Когато лице се пенсионира без да прекрати трудовия си договор полагат ли му се и кога 6 заплати по чл.222,ал.3 от КТ? И дава ли се възможност на работодателя да прекрати тр.договор с пенсионер без той да желае или може да работи,макар и с памперс до 80-90-100 години? Благодаря! |
Васил Василев |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради трудовият договор на работника/служителя може да бъде прекратен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-01-27 19:56:54 |
Навиршила съм годините за пенсия. Имам нужния трудов стаж. Колко време трябва да работя в една фирма за да получа 2 брутни РЗ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Условие за период от време, който работникът или служителят трябва да работи при същия работодател се поставя само за получаването на 6 брутни работни заплати. ЯР/ |
| 2015-01-28 02:13:40 |
Марияна Маринова.Родена 03.12.1954г. 32г.,11м и 10 дни педагогически стаж. Пенсионер по болест от 7г.- 74%,с право на работа. Преди инвалидизирането-съкратена, поради ликвидиране на училището.Оттогава- не работи.ИСКА ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПО ВЪЗРАСТ.Може ли това да стане през 2015г. с този стаж.Трябва ли да е на работа към датата на пенсиониране. |
Миглена Георгиева Танчева- Настева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТАНЧЕВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Доколкото посочвате, че лицето има 32 години педагогически стаж, то следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали лицето отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |