| 2015-01-28 09:30:50 |
Счита ли се за "напуснал служител" служител, който прекратява служебното си правоотношение и скл.трудово правоотношение при един и същи работодател и без прекъсване? |
Мария Христова |
Уважаема г-жо Христова, Моля, уточнете в каква връзка задавате въпроса? ЛТ/ |
| 2015-01-28 10:15:35 |
Имам.договор за управлеие с фирмата в която работя.Поради решения на собственика на фирмата същата остана без работници и доходи . Фирмата дължи на бившите и останалите работници и служители част от работните заплати.На мен като управител фирмата дължи около 12 хиляди лева, какъв е пътя да си вземем дължимите заплати |
иво карамалов |
Уважаеми г-н Карамалов, При определени условия и ред вземанията на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са гарантирани. Условията, при които се поражда правото на работниците и служителите на гарантирани вземания (трудови възнаграждения и парични обезщетения), произтичащи от трудови правоотношения при несъстоятелност на работодателя, реда за изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите и редът и начинът за информиране на работниците и служителите, както и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя са уредени в следните нормативни актове: 1. ЗАКОН за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР). 2. НАРЕДБА за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя Гарантираните вземания по закона се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 (съдебното решение за откриване на производството по несъстоятелност). Вашият договор за управление не е трудов, а граждански по своя характер и горните нормативни актове не се прилагат. В Търговския закон е уредено как се предявяват вземанията на кредиторите и в случай, че бъде открито производство по несъстоятелност на дружеството. Съветваме да се обърнете към назначения от съда синдик (ако има назначен) и/или да потърсите правна помощ. ЛТ/ |
| 2015-01-28 10:26:54 |
Работя в училище. От 1.01.15 са увеличени с 10 % заплатите. През същия месец бях 3 дни в платен годишен отпуск. Трябва ли възнаграждението за тези 3 дни да се индексира с 10 %, понеже е сметнато от база декември/чл.21, ал,2 от НСОРЗ и чл.27 от КТД - образование/ Счетоводителката отказва и ме ощетява с 14 лв. Директора да й нередял |
красимира кацарова |
Уважаема г-жо Кацарова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
| 2015-01-28 11:52:36 |
Възможно ли е служителка да ползва 5-те месеца отпуск по чл.167а ла.1, ако съпругът й е управител на ЕООД? |
Иванова Г. |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно е, че за да се ползва този отпуск родителите трябва да работят по трудово правоотношение. КС |
| 2015-01-28 12:34:58 |
Давате различни отговори на еднакъв казус. Бивш служител на МВР е получил 20 заплати при пенсиониране. Работи при друг работодател повече от 10 години, ще получи ли при освобождаване 6 заплати? -Заплатите от МВР са ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за несгодите по време на службата, т.е. основанията за получаване на двете суми са различни! /според експерта Мартин Янков/ |
Дойчин Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Моля, посочете кои различни отговори имате предвид? (имена и дати на задаване на въпросите). ЛТ/ |
| 2015-01-28 13:01:18 |
Служител на основен трудов договор на 8ч, а по втори на 4ч в друго учреждение има ли право на платен отпуск по втория договор и в какъв размер. Има ли особености по отношение на ползването на отпуска? |
Евелина Колчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
| 2015-01-28 13:02:13 |
На основание чл.119 от КТ може ли да се изготви допълнително споразумение, с което да се регламентира възнаграждение за изпълнение на допълнителни функции за определена длъжност, която не съществува в щатното разписание или трябва задължително да се сключи втори трудов договор по чл.110 от КТ |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването не става ясно - "определена длъжност, която не съществува в щатното разписание" ??? |
| 2015-01-28 13:24:40 |
Фирмата се занимава с предоставянето на услуги, посредством сайт за информация на фирми занимаващи се с куриерски услуги и изпращат пратката до съответното място на най-ниска стойност. За тази си услуга те взимат комисионна. Каква според вас е икономическата дейност на фирмата? |
Елена Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
| 2015-01-28 13:41:16 |
Привет, искам да попитам от кой момент се дължи обезщетение по чл. 222 от КТ, тъй като на моя близка трудовото й правоотношение е прекратено още октомври 2014 г. ,но работодателят отказва да изплати полагащите й се 6 заплати преди да му бъде предоставено пенсионното решение,а от НОИ се бавят. Благодаря |
Петя Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Правото на такова обезщетение възниква и се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-01-28 14:16:36 |
Работя в община и през 2014г. назначихме пенсионер със срочен ТЕЛК-25%. Полагаше му се 26дни отпуск по чл.319. В началото на 2015г. същото лице ни представи пожизнен ТЕЛК и вече има навършени 63г. Въпроса ми е: Колко дни отпуск се полага на такова лице за 2015година ??? Предварително Ви благодаря ! |
Ани Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ в размер не по-малко от 26 работни дни. Право на отпуск по чл. 319 КТ имат само от работници и служители с определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |