| 2015-01-28 19:23:23 |
Николина Пенкова:-Работника представя болничен по време на предизвестие.Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен и след това следва ли да се изплаща обезщетение по целия болничен,ако след изтичане на договора иска да се регистрира в НОИ. |
Николина Пенкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Това означава, че срокът на предизвестието не се продължава с отпуска за временна неработоспособност. КС Според чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по отношение на обезщетението се обърнете към териториалното поделение на НОИ. КС |
| 2015-01-28 22:06:40 |
Колко дни отпуск за ненормиран работен ден по чл. 50 ал.2 се полагат на държавен служител назначен на намалено работно време по чл.16а от ЗДСл. |
Силва Иванова |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
| 2015-01-29 09:17:00 |
При подаване на документи за сключване на трудов договор необходимо ли е представянето на медицинско, ако преди това съм работила като държавен служител и нямам нито един ден прекъсване в стажа? |
Мелина Крикорян |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Видно от разпоредбата е, че документ за медицински преглед е необходим при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
| 2015-01-29 09:25:45 |
Здравейте, Бих искала да попитам дали може на служител назначен по чл.68.2 да му бъде направен анекс за смяна на позицията или е необходимо да бъде прекратен договора по чл.68.2 и да бъде назначен на нов договор. Какви анекси могат да се правят на служител назначен на чл. 68.2 |
Лизи |
Уважаема г-жо, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Допълнително споразумение (анекс) за изменение на трудовия договор на основание чл. 119 от Кодекса на труда може да се извърши само преди прекратяването му, т.е. преди определената работа да е завършена. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят елемент на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2015-01-29 09:56:14 |
Здравейте, След изтичане на давностния срок от 2 години за използване на остатъчен отпуск от предишните години, какво се служва с тези дни? Губят ли се? Работодателят длъжен ли е да позволи на служителя да ги ползва след изтичане на 2те години или да ги изплати като обезщетение след като служителя напусне? |
Лизи |
От зададения от Вас въпрос не става ясно неизползвания платен годишен отпуск от коя година е. Важно е да се отбележи, че тъй наречените „стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. Няма пречка, ако лицето пожелае, тези отпуски да се включат в графика за ползване на платения годишен отпуск от работниците или служителите, както и да се ползват с писмено разрешение на работодателя без да са включени в графика. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. За по-голяма ясното прилагаме и следния пример – хипотетично през 2015 г. ще е изтекъл давностния срок за ползване на дни платен годишен отпуск от 2012 г. и за работодателя няма да е налице задължение да разреши ползването на такъв отпуск или задължение за изплащането му при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обаче служителят или работникът разполага с неизползван платен годишен отпуск от преди 1 януари 2010 г. , то тези дни могат да бъдат ползвани от него или съответно при прекратяване на трудовото му правоотношение ще трябва да му бъдат изплатени от работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-29 11:09:56 |
бАЩА МИ ПОЧИНА НА 28.01.2015 Г. ВЕЧЕРТА. АЗ РАБОТЯ НА СУМИРАНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБ.ВРЕМЕ И ТОЗИ ДЕН БЯХ ПОЧИВКА .КОИ ДНИ СЛЕДВА ДА ПОЛЗВАМ ПО ЧЛ.157 ОТ КТ? |
РАДКА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като отпускът е с целево предназначение и тъй като в чл. 50, ал. 1 НРВПО не се уточнява дали седмичната почивка е събота и неделя или е седмичната почивка според работното време на съответния работник или служител по график, според нас може да се приеме, че когато работникът или служителят не е на подневно отчитане на работното време, а на сумирано, отпускът се ползва съобразно работния му график. КС |
| 2015-01-29 11:17:26 |
Лице придобило право на пенсия по чл.68 отКСО и упражнило такова след 01.01.2015 г. без да е пракратило трудовото си правоотношение ,ще има ли право на обезщетения по чл.222 ал.3 от КТ на по късен етап когато си прекрати трудовото правоотношение след като вече получава пенсия или ще загуби това обезщетение.Има ли писмено законово становище . |
Дияна Господинова |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2015-01-29 12:01:27 |
имам запор на заплатата но аз работя като шофьор в чужбина и се прибирам на три месеца веднъж осигорява ме на 400лв заплата но ми дава повече защото ми плаща на километър на горницата трябва ли да ми одържа за запора или това са един вид командировки които ми дава фирмата реялно вземам по 2500лв на месец като ми изчислят километрите |
Явор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, За запори, наложени по съответния ред, могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение на работника/служителя без неговото съгласие (чл. 272, ал. 1, т. 5 КТ). ЛТ/ |
| 2015-01-29 12:31:18 |
Здравейте, моля да ми отговорите, дали допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 от КТ може да се отлага за следващата календарна година. |
Димитрина Добрева |
Отпускът може да се отлага на основанията, предвидени в Кодекса на труда. КС |
| 2015-01-29 13:40:56 |
ц |
прекратяване на пенсионер |
Липсва въпрос. КС |