| 2015-01-29 21:29:40 |
За какъв период от време може да бъдат назначени две работнички да работят по 15 дни в месеца по 8часа на ден т. е. през ден всяка ще работи по 8часа.Благодаря Ви за отреденото внимание. |
Величка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Правните основания за сключване на трудов договор се регламентирани в Кодекса на труда, а задължителните елементи от съдържанието му – в чл. 66, ал. 1. Следва да се спазват и разпоредбите за минималната задължителна междудневна и междуседмична почивка, които да се осигуряват на работника или служителя независимо от конкретното правно основание за сключване на трудовия дговор. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
| 2015-01-29 23:04:05 |
Наш работник е подал документите си за пенсиониране без прекратяване на трудовия договор и без да ни уведоми, и след 10 дена решава да напусне. Няма трудова книжка тя е в пенсионото, къде да впиша обезщетението, нова ли да издам. |
Янка Несторова |
Уважаема г-жо Несторова, Няма основание за издаване на нова трудова книжка. Съветваме Ви да уведомите служителя писмено да представи трудовата си книжка, за да извършите съответните вписвания. ЛТ/ |
| 2015-01-30 00:11:11 |
От значение ли е трудов договор с вписано право на отпуск - 20 дни, ако категорията на труд, към която спадам е изброена в Прил.1, VI, към чл.29 от НРВПО - оператор-камера с право на отпуск 26 дни? Т.е. кое е от първостепенно знаечение - наредбата или трудовият ми договор. Имам ли резон да търся правото си по смисъла на наредбата, ако в ТД пише 20? |
Стелиян Иванов |
В случай, че длъжността, която заемате попада в изброените в чл. 29 и Приложение № 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, то следва да се приложат разпоредбите от наредбата. КС |
| 2015-01-30 07:41:38 |
Работя в национален център по чл.68, ал.1, т. 3. Имам ли право на парично обезщетение след връщане на титуляра? |
Ваня Панева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Съгласно чл. 42, ал. 1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на това, при прекратяване на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. ЯР/ |
| 2015-01-30 08:52:20 |
Задължително ли се прекратява служебното правоотношение със служител придобил право на пенсиониране. |
Димитър Иванов |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
| 2015-01-30 09:14:32 |
Здравейте! Интересува ме за микробиологичен лаборант рабогещ в болница на 7 часа, обедната почивка от половин час, включена ли е в работното време? Къде може да се намери коректна информация, относно режим на труд и почивка за работещите в здравно заведение? |
Надя Крайчева |
Според предвиденото в чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. КС |
| 2015-01-30 10:07:28 |
Когато заместваща служителка по чл.68 ал.1т.3 също излезе в майчинство и трябва да се назначи нова служителка на работното място, договорът на новата служителка отново ли трябва да се оформи по заместване на основния титуляр? |
Ралица Калканджиева |
Когато заместничката на титуляра излезе в отпуск по майчинство следващият заместник се назначава на мястото на заместничката, а не на мястото на титуляра. КС |
| 2015-01-30 10:38:24 |
Случаят касае правоспособни инженери(имат удостоверение от Камарата на инженерите), с които фирмата ни има сключен трудов договор за техническо изработване на проекти. Относно авторското право, следва ли тези лица да се регистрират като самоосигуряващи се и да се осигуряват и като такива? |
Калинка Първанова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-01-30 10:49:06 |
Моля за Вашия коментар относно следния казус: Желаем да назначим служител на ТД по чл. 67, ал. 1 от КТ на 8 ч. раб. ден при 5 дн. раб. седмица. Лицето желае да полага допълнителен труд 4 ч. дневно при работодателя, който до момента е бил негов основен работодател. Какво трябва да направи предишният работодател за да може ние да го назначим. |
Емилова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. С оглед на горното няма пречка лицето, след прекратяване на трудовия си договор и сключване на трудов договор с новия си работодател, да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ за работа при предишния си работодател, при спазване на посочените по-горе изисквания. МВ/ |
| 2015-01-30 10:53:04 |
Здравейте! Бих искала да Ви попитам следното: родена съм на 09.06.1957г., работя - 2 категория труд. Навърших 57 години на 09.06.2014г. Тази година /2015г./ разбрах, че няма промяна в пенсионното законодателство и при навършени 57 години и 8 месеца мога да се пенсионирам. Считано от коя дата следва да си прекратя трудовия договор с работодателя? |
Биляна Икономова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИКОНОМОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |