| 2015-01-30 11:32:01 |
Добър ден, Бих искал да попитам какъв е размерът на платения годишен отпуск при 4-часов и 2-часов трудов договор? По въпроса има разяснение на МТСП от 29.07.2010 г., но не може да бъде намерено на Интернет страницата Ви и в тази връзка е важно да се разбере дали практиката продължава продължава да бъде такава, както е определена в документа. |
Мартин Давидков |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ, за 4 часовия Ви трудов договор е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. В случай че трудовия Ви договор е за 2-часа, трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя на база времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-30 11:56:08 |
може ли да ми кажете ситопечатаря коя категория труд е? |
Славян Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-01-30 12:47:59 |
Здравейте! Във фирма с нестопанска цел имаме сключен договор за управление. Полага ли се платен годишен отпуск на лицето, с което е сключен този договор? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2015-01-30 12:59:41 |
Здравейте, с бебе на 1 месец съм. Имам ли право да се явя на конкурс за хабилитация по време на майчинство или трябва да го прекъсна за конкурса и после пак да го възстановя? Самотна майка съм (бащата е неизвестен и за мен самата) - може ли тогава след 6-месечна възраст по чл. 163 оставащите до 410 дни да ги ползва бабата или дядото? |
гергана стоянова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 163, ал. 8 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В разпоредбата не е предвидена възможност за майката да даде съгласие бабата и дядото да ползват този вид отпуск. Мнението ни е, че няма законова пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163 от КТ да се явявате на конкурс. МВ/ |
| 2015-01-30 13:38:46 |
На 26.01.15г. зададох въпрос относно чистачка в училището ни,която ползва неплатен отпуск и подава молба той да бъде прекратен и да се завърне на работа.Кой член от КТ да се посочи за да се пусне заповед за прекратяване на неплатения отпуск. |
Мими |
Уважаема г-жо, Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законодателят не е предвидил изрично възможност за прекратяване ползването на разрешен неплатен отпуск, преди да изтече срокът, за който е разрешен. Считаме обаче, че няма пречка, със съгласието на страните по трудовото правоотношение, ползването на разрешения неплатен отпуск да се прекрати. ЛТ/ |
| 2015-01-30 13:57:11 |
работя като началник гара. по нормативи съм задължен да компенсирам работното време на служителите което става чрез даване на дежурства от моя страна. полага ли ми се допълнително възнаграждение за положения тред като ръководител движение или стрелочник. |
драгомир драгнев |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
| 2015-01-30 13:58:13 |
По време на болничен за гледане на дете ме извикаха в офиса и ми връчиха заповед за уволнение.Законно ли е това? |
Мая Манолова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което се прекратява трудовият Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2015-01-30 13:58:59 |
По предписание на Инспекцията по труда ТД на шивачка е прекратен по Чл.325, т9. Становището на Министерството и юристите е, че трябва да се приложи Чл.314. Каква е процедурата по промяна на Чл. за прекратяване на ТД. |
Лидия Генева |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Както е видно от горното, чл. 314 от КТ не е основание за прекратяване на трудов договор. МВ/ |
| 2015-01-30 14:04:23 |
Здравейте!Учителка,работеща в държавно училище,се пенсионира на основание § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО.Подава документи за пенсиониране в НОИ,без да бъде прекратен договорът й,и продължава да работи.Към датата на подаване на документите за пенсиониране е работила по-малко от 10 години в държавно училище.На колко брутни заплати има право?Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание. МВ/ |
| 2015-01-30 16:02:49 |
Бях командирован за два дни неделя (почивен ден) и понеделник до гр. Варна. Работя в държавно ведомство като шофьор. За командировката ми е издадена командировачна заповед за двата дни. Освен комадировъчните (общо 40 лв.), които получих, имам ли право на допълнително възнаграждение за положения от мен извънреден труд през почивния ден - неделя. |
Аврам Илиев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Дали събота и неделя се включват в дните на командировка се определя в командировъчната заповед, която е едностранен акт на работодателя. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. МВ/ |