| 2015-01-30 16:52:18 |
Тук прочетох въпрос на Ив. Димитрова от 16 ян. 2015,съответстващ на моя,но вие не отговаряте, а я препращате към някаква дирекция в МС. Не се ли отнася отмяната на чл.94, ал.2 от КСО за всички работещи, включително държ. служители. |
Веса Димова |
Отговорът на поставения въпрос е свързан с прекратяването на служебното правоотношение по реда на Закона за държавния служител, а не с отмяната на чл. 94, ал. 2 от КСО. СН/ |
| 2015-01-30 16:55:27 |
зачита ли се изцяло придобития трудов стаж преди 01.07.2007г. за педагогическия персонал в детските градини и след 01.07.20107г. кой стаж се зачита- пак ли целия или само сходен или със същия характер и от кога влиза в сила с коя наредба. Благодаря!! |
Бойка Стефанова |
В случай, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение при новия работодател, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит, то на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия – чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. За повече информация по отношение признаването на педагогически стаж, можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-01-30 19:49:42 |
1ПЕНСИОННАТА ОСИГУРОВКА КОЯТО Е В ПУФ.ВАЖИ ЛИ ЗА Здравноосигуряване ако се наложи? |
Мими Тодорова Димитрова |
Осигурителната вноска в ПУФ е различна от здравноосигурителната вноска и едната не може да замества другата. КС |
| 2015-01-30 20:07:39 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА УЧЕНИЧИСКИ ОТПУСК, АКО УЧА ЕДНОГОДИШНА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ВЪВ ВЕЛИКОТЪРНОВСКИЯ УНИВЕРСИТЕТ СЛЕД МАГИСТЪРСКАТА МИ СТЕПЕН |
АНТОАНЕТА ГЕОРГИЕВА |
NULL |
| 2015-01-30 22:10:51 |
Работя като управител във фирма, която е ЕООД.При излизане в майчинство трябва ли да се назначи нов управител или може да се даде на друго лице нот. заверено пълномощно?Може ли да се назначи втори управител или прокурист?Това лице по заместване ли се назначава /на срочен трудов договор/?Ако аз остана управител какъв размер от майчинството ще получа |
Анета Панайотова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-31 17:08:28 |
КОГА МОГА ДА ПОЛУЧАВАМ ПОВЕЧЕ ОТ 4 МЕСЕЦА ОБЕЗщЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНА АКО НАПУСНА ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ НА ПОСТОЯНЕН ДОГОВОР |
Петя ЧЕРНЕВА |
Уважаема г-жо Чернева, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца, като в разпоредбата съответно са изброени изчерпателно правните основания от Кодекса на труда и от други закони. При прекратяване на договорите на тези основания паричното обезщетение за безработица се определя за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-01 01:52:45 |
Имам служител на трудов договор по чл.68, ал.1 с работно време 2 часа/ден. Едва вчера разбрах,че същият служител има сключени договори и с други фирми. На колко дни годишен отпуск има право този служител? Да изисквам ли бележка, издадена от др.работодатели за ползван полагаем отпуск? Договорът е срочен за 1 г., но как се процедира в този случай? |
Терзиева |
Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355 от КТ. По отношение на 2-часовия трудов договор – трудов договор на непълно работно време, служителят или работникът също има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (както бе посочено по-горе – чл. 23, ал. 2 от НРВПО). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко от трудовите правоотношения, (както по основния, така и по трудов договор за допълнителен труд) по които работи. ЯР/ |
| 2015-02-01 12:31:10 |
Имам 7г 8м 1кат труд 13г 5м 2кат труд 12г 4м 3кат труд и през декември станах на 52г до август правя възрастта изискуема за категориино пенсиониране /2КАТ/ МОГА ЛИ ДА СЕ НАДЯВАМ |
Теменуга Рачева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАЧЕВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Съгласно §4, ал. 5 от ПЗР на КСО За преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-01 13:51:13 |
ТЕЛК издаде разрешение за продължаване на болничните ми с още 2 месеца.НОЙ оспорва болничните и ги връща.Какво да правя?Вече е късно да подавам молба за платен и неплатен отпуск.Ще ме уволнят дисциплинарно за неявяване на работа за цели 60 дни.Защо не ми го върнаха в 14 дневен срок ?Какво трябва да направи работодателя за да ме остави на работа? |
ПЕПА Д |
Периодът може да се оформи като ползване на платен или неплатен отпуск със съгласието на работодателя. КС |
| 2015-02-01 14:24:22 |
шофцор съм на тежкотоварен автомобил над 12 тона,пътувам в страната и чужбина, какъв размер трябва да ми се заплаща минимум месечна заплата и какви осигуровки ми се полагат,както в страната така и в чужбина? |
Ангел Чергарски |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, в трудовия договор се договаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. По отношение на осигурителните вноски можете да се обърнете както към ТД на НАП. МВ/ |