| 2015-02-01 14:38:52 |
Имам 5дни неизползван отпуск за 2011г - 3 дни за 2013г и 10дни за 2014.Кога трябва да ги ползвам за да не ги загубя? |
АНА ВАСИЛЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Имайки предвид гореизложеното, давностният срок за ползване на неизползваните от Вас дни платен годишен отпуск от 2011 г. е изтекъл в края на 2013 г. Следователно в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 3-те дни платен годишен отпуск от 2013 г., а в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 10-те дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск (3 от 2013 г. и 10 от 2014 г.) с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-02-01 15:36:22 |
В края на месец септември придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. През месец декемрви прекратих трудовите си правоотношения и подадох документи в НОИ за пенсия. Искам да попитам от коя дата следва да ми бъде отпусната пенсията- от добиване на правото или от датата на прекъсване на осигуряването. |
Соня Иванова |
Във Вашият случай, тъй като сте подала документи за получаване на пенсия преди 1.01.2015 г., се прилага разпоредбата на отменената ал. 2 на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване, според която пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата на работещите по трудови правоотношения се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-01 20:03:22 |
На 52г. съм имам 11г. 1-ВА категория труд. Имам ли право на Ранна пенсия? Благодаря |
Матея Казиски |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КАЗИСКИ,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
В чл.69б, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания, се предлага лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд да могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са: 1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете; 2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-02 09:36:29 |
Когато работник следва да е по график нощна смяна, но излезе в платен отпуск за съответния ден, как се заплаща отпуска - като за дневна или за нощна смяна? Нарушава ли се междудневната почивка, ако платения отпуск се смята като за дневна смяна? |
Нина Нецова |
Уважаема г-жо Нецова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2015-02-02 11:11:43 |
Служител, който е назначен по заместване излиза в болничен, тъй като разбира, че титуляра се връща по-рано отпредвидеото на работа по желание на работодателя. Кога и как мога да се освободя от този служител, който в същност е непълноценен заместник на титуляра, като се има предвид, че титуляра се връща за кратък период |
Зорница Кръстева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляря на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества, работодателят издава акт за прекратяване и оформя трудовата книжка. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2015-02-02 11:46:57 |
Здравейте! Наш служител е в продължителен болничен. Трудовия му договор по чл.68 ал.1 т.1 изтича на 28.02.2015 г. Можем ли да го прекратим докато служителя е в болнични и кога да връчим заповедта му за прекратяване, за да подпише. |
Силвия Петрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение (към същата дата) и приключи трудовата книжка. Заповедта може да бъде връчена лично, както и да бъде изпратена по пощата с обратна разписка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЯР/ |
| 2015-02-02 11:47:23 |
По време на болничен за гледане на малко дете ме извикаха в офиса и ми връчиха заповед за уволнение!Законно ли е това? |
Велислава Първанова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; както и работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което се прекратява трудовият Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2015-02-02 12:27:07 |
Имам служител шеста година в неплатен отпуск. Скоро ще се пенсионира иска да работи малко, имали право на шест брутни заплати , като при нас е на постоянен договор от 02.01.2001г. |
Валя Младжова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при друг работодател, с оглед разпоредбата на § 1 от ДР на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-02-02 13:20:13 |
Колежката ми е в отпуск от 19.12.2014г - 6 дни и целия месец януари 2015г - 21 дни - общо 27 работни дни. Имам ли право на допълнително възнаграждение при заместване повече от 20 дни и какъв е редът за неговото получаване |
Димитринка Цветанова Генчева |
Уважаема г-жо Генчева, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В чл. 259, ал. 2 КТ е предвидено, че от правата по ал. 1 не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Заместването се осъществява в рамките на установеното работно време. ЛТ/ |
| 2015-02-02 13:55:40 |
Здравейте, Работя по два трудови договора при един работодател - един на 2 часа и един на 8. Предстои ми да изляза по майчинството. На каква база ще се изчислява майчинството - и от двата трудови договора или само от този на 8 часа? Имам необходимия трудов стаж от 2 години,за да изляза по майчинството. Благодаря. |
К.Маринкова |
Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. За допълнителна информация може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. |