| 2015-02-03 09:12:24 |
С какъв точно документ се удостоверява времето, прекарано в редовна докторантура като трудов стаж - документ в свободен текст или докемент по образец? |
Даниела Борисова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-02-03 10:00:19 |
Желая да ползвам и правото си по чл. 49 ал. 5 от НРВПО. Към заявлението си до работодателя, освен писмено съгласие от бащата, следва ли да приложа и други документи? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Писменото заявление за ползване на отпуска се подава най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска и в него се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни (чл. 49, ал. 1 и 2 от наредбата). Когато отпускът се полза за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска (което да отговаря на посоченото по-горе) следва да приложите писменото съгласие на бащата. Бащата има право да даде писменото си съгласие да ползвате част от неговия отпуск, само ако той самият има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во КТ, т.е. само ако работи по трудово правоотношение. Няма установен образец на писменото съгласие от бащата, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ |
| 2015-02-03 10:07:03 |
Може ли работник да бъде назначен по трудов договор с трудово възнаграждение по ниско от МРЗ? |
Таня |
Считано от 1 януари 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата в Република България е в размер на 360 лв. – при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 360 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. ЯР/ |
| 2015-02-03 12:09:50 |
Напуснах предишният си работодател, заради неплащане на трудови възнаграждения по чл.327 т.2, като работодателя ми дължи обезщетения по чл.224 и чл.221. Тези обезщетения облагат ли се с данък и осигуровки или трябва да получа сумата записана в заповедта за напускане. В самата заповед има записани сумите, без да е ясно дали се облагат.Благодаря |
Добрев |
Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. С оглед на гореизложеното, посочените от Вас обезщетения по чл. 221 и чл. 224 от Кодекса на труда, се облагат с данък. ЯР/ |
| 2015-02-03 12:44:27 |
Работя в бюджетна организация на ТД.В м.03.2015 г. придобивам право на пенсия за ОСВ , искам да се пенсионерам без прекратяване на ТД и да продължа да работя.Ще ме оставят на същата длъжност но на по-ниска заплата.Има ли основание. Когато си прикратя ТД, кой месец ще се ползва за база за обезщ.по чл.222 ал.3 от КТ-при пенс. или при прекр.на ТД |
Галина Дочева |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо на какво основание. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
| 2015-02-03 13:06:16 |
Може ли държавен служител да работи в събота по 8 часа по проект извън неговите основни дейности? |
Алексей Димитров |
По въпроси, свързани с държавната служба следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2015-02-03 13:34:38 |
kakvko oznachva tft |
nikolinka tcvetkova |
Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля пояснете го, като се придържате към изрично посоченото в рубриката „ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ” изискване, а именно – зададените въпроси да са на КИРИЛИЦА. ЯР/ |
| 2015-02-03 14:39:46 |
Кой може да бъде съкратен-служител навьршил пенсионна вьзраст или друг служител? |
СТЕФАН РУСЕВ |
Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Напомняме Ви, че навършването на необходимите години за пенсиониране, както и подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст, само по себе си не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работник/служител, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-02-03 15:00:26 |
Какъв размер платен год.отпуск се полага на лице на ТД по чл.110,чл.111 от КТ на 4 часа и по-малко от 4 ч, на основен ТД на 4 часа, и как се отразяват дните в присъствената форма. напр.ако лице е назначено на 2 ч по чл.111 и има право на 10 д отпуск в присъствената форма 10 раб.дни ли се отразяват? Благодаря |
Илка Йорданова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
| 2015-02-03 15:06:20 |
Има ли право работник навьршил пенсиона вьзраст-да полу4и 2 обештетения по 4лен 222 ал 3 и 4лен 331-ако работодателя иска да го ськрати? |
МАРИЯ РУСКОВА |
Уважаема г-жо Рускова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. От цитираната законова разпоредба е видно, че обезщетение за съответния срок се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят дължи обезщетението ако работникът или служителят отговаря на посоченото условие, независимо от конкретното основание за прекратяване на трудовия договор (вкл. и при прекратяване по чл. 331 от КТ). Следователно ако са налице условията и на двете разпоредби, работникът или служителят би имал право и на двете обезщетения – по чл. 222, ал. 3 и по чл. 331, ал. 2 КТ). ЛТ/ |