| 2015-02-03 21:04:43 |
Как следва да се обложат с данък по реда на ЗОДФЛ и какви осигурителни вноски се дължат върху получаваните 8 заплати при пенсиониране на учител? Благодаря! |
Тина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, За информация по поставените въпроси се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-04 12:17:23 |
Здравейте, вече зададох 1 път този въпрос, но нямам отговор. Интересува ме в болнично заведение, обедната почивка на старшите сестри в отделение при 8 часов работен ден и на микробиологичен лаборант при 7 часов работен ден, включена ли е в работното време. |
Надя Крайчева |
Според предвиденото в чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. КС |
| 2015-02-04 13:29:47 |
Здравейте, бих искала да попитам задължително ли е молбата за отпуск от служителя за бъде на хартиен носител и да има подписи от служителя и ръководителя разрешил отпуската. Може ли само по електронен път служителя да заяви отпуската и ръководителя да я разреши пак по електронен път? Благодаря ви! |
Мая Николова |
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В Кодекса на труда и наредбата не е предвидено по електронен път да се заяви и разреши ползването на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2015-02-04 14:16:20 |
Може ли да се направи запор върху обезщетение по чл.224 от КТ ? |
Ваня Вълчева |
В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446 от ГПК. Според ал. 3 на чл. 446 ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. За повече информация за изясняване на поставения въпрос, свързан с прилагане на ГПК, можете да се обърнете към съдията-изпълнител, ако е наложен запор, както и към Министерство на правосъдието. МВ |
| 2015-02-04 14:20:04 |
Съществува ли нормативен документ, който да дава възможност, една длъжност да бъде включена и в списъка за ненормиран работен ден и в списъка за сумарно изчисляване на работния ден, като лицата които не са на сумарно отчитане да имат право на ненормиран работен ден |
Владимир Бонев |
В чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно ал. 4 на чл. 139а от КТ, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Разпоредбата регламентира задължението на работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост за изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време, а не преди неговото начало. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не би могло за една длъжност да бъде установено както ненормиран работен ден, така и сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
| 2015-02-04 14:33:18 |
Има ли право на заплащане ръководството на синдикалната организация в предприятието -/председател, заместник-председател и касиер/ за мандата си.От кого получават заплата - от Работодателя или от работниците, кой взема решението да им плаща и в какъв размер и как се документира вземането на решението.Води ли се отчетност, декларират ли се в НАП. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 4, ал. 1 от КТ, работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави. Поради горния текст считаме, че поставените от Вас въпроси следва да бъдат решени в устава на синдикалната организация. СН/ |
| 2015-02-04 14:34:20 |
Наш служител на 25.04.2015 придобива правото за пенсиониране. С новите изменения в КСО, а именно отмяната на чл. 94, ал. 2, длъжен ли е да подава документи до работодателя или може да продължи да работи, а само да си подаде документи за пенсиониране. Как е регламентирана тази нова процедура с отмяната на чл. 94, ал. 2 от КСО. |
Марян Щерев |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че не е необходимо служителят да прекратява трудовото си правоотношение и да уведомява работодателя, че ще подаде заявление за отпускане на пенсия. КС |
| 2015-02-04 14:54:42 |
работя по основен трудов договор на 8 часа и по два допълнителни трудови договора по 2 часа за всеки от тях.По колко дни платен отпуск ми се полагат за всеки един от двата ми допълнителни трудови договора. |
павел павлов |
В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят, се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2015-02-04 15:41:52 |
По КТД в нашето предприятие е заложен основен отпуск по чл .155 -24 дни за работници със стаж над 15години.Аз съм с ТЕЛК от 50% и стаж 20години.Какъв размер отпуск ми се полага в този случай |
минка георгиева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, мнението ни е, че той е включен в договорения по КТД основен отпуск от 24 работни дни, т. е имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни. МВ/ |
| 2015-02-04 15:58:52 |
Приехме закрито детско заведение към нашето. При проверка на стажовете по щатно, ведомост и трудови книжки установихме, че не съвпадат.На някои хора от приетото заведение плащаме по-малък процент клас отколкото го преизчислихме по трудова книжка, а на други в повече... Какви са правата на работодателя?Можем ли да намаляме или увеличаваме класа? |
Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че се касае за вливане на едно детско заведение в друго. Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на работниците/ служителите остават непроменени. МВ/ |