| 2015-02-04 16:21:08 |
Здравейте! Може ли обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ да бъде получено на 30.04.2015г, когато всички служители от фирмата получават заплати за същия месец, а трудовият договор да бъде прекратен от 01.05.2015г. Не противоречи ли това на становището, че това обезщетение се получава в деня на прекратяване на трудовия договор? Благодаря! |
Роза Димитрова |
Oбезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), се дължи при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. В тези случаи работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В такива случаи, работодателят дължи обезщетението от деня на оставане без работа, като то се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. ЯР/ |
| 2015-02-04 16:24:51 |
Директор съм на Регионален исторически музей, след конкурс и назначен от Кмета на Общината, съгл. ЗКН. Назначих се на длъжността „уредник”, като втори трудов договор, на половин щатна бройка. Обявих конкурс за академичната длъжност „професор” и ми бе присъдена длъжността „професор”. След тази промяна продължих да бъда Директор и пак на втори трудов договор на длъжност „професор”, на половин заплата. Вярно ли е, че като Работодател не мога да сключвам договор със себе си, т. е. да бъда едновременно Директор и да заемам длъжността „професор”. Трябва ли да възстановя неправомерно взетите трудови възнаграждения, ако това е нарушение на КТ. |
Лиляна Липчева |
Работодател по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че работодателят не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. По въпроса дали трябва да възстановявате суми, може да се произнесе съответния съд. МВ/ |
| 2015-02-04 16:34:23 |
Следва ли, лицето възстановено от съда, да възстанови на работодателя, изплатеното му обещетения по чл. 220, и чл. 222, ал.1 при съкращение на щата? |
Красимира Айвазова |
Уважаема г-жо Айвазова, Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. С отмяната на уволнението като незаконно се заличават правните последици на прекратяването на трудовия договор, поради което отпада и правното основание за обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако в съдебното производство работодателят е предявил насрещен иск за тези обезщетения и съдът е направил прихващане с дължимото обезщетение по чл. 225 от КТ, то работодателят следва да се съобрази със съдебното решение. В противен случай (ако не е направено съдебно прихващане), работникът или служителят може да ги възстанови доброволно на работодателя, или с негово съгласие да бъдат направени удръжки от трудовото му възнаграждение. При несъгласие, работодателят има право да предяви иск по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2015-02-04 16:40:00 |
Включва ли се в работното време обедната почивка на служител работещ с намалено работно време 7 ч. |
Люба Иванова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. МВ/ |
| 2015-02-04 22:19:06 |
Майка ми прекрати трудовия си договор септемри, след като навърши 61 г. Подаде си заявление в НОИ за пенсиониране на 9 януари. От кога ще й бъде отпусната пенсията-от датата на заповедта за освобождаване от работа или от датата на подаденото заявление? |
Анелия Вачева. |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-05 07:55:29 |
Здравейте въпроса ми е следния планирам да напускам работа но още не съм пуснала предизвестие.Преди да го направя имам желание да си взема отпуска .При положение че имам 20 календарни дни право на отпуск колко от тях мога да използвам.Мога ли да си използвам и 20те дни преди да си пусна предизвестието(от 2 години работя в фирмата) |
Мария Аргилова |
Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 и 9 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Няма пречка преди връчване на предизвестието да ползвате платения си годишен отпуск, с писмено разрешение на работодателя. МВ/ |
| 2015-02-05 09:17:02 |
ne mi otgovorihte na vaprosa koito vi zadadoh |
naska min4eva |
На въпроса Ви е отговорено така: „Към настоящия момент не е предвидена такава възможност, която посочвате в запитването си.“ КС |
| 2015-02-05 09:46:24 |
Работа пор проект "Подкрепа за достоен живот " на 4.5 часа. При прекратяване на договора ми по проекта се регистрирах в Бюрото пи труда. Със започването прекратих регистрацията си но мога да получавам 50 процента от обещетението за безработица . Ако общия доход е под МРЗ мога ли да работа по граждански договор |
Георги Гаврилов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-05 10:25:02 |
Каква е процедурата за заявка и актуализация на "НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата" чл. 11. ал. 1: За образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя? |
др. Пламен Иванов |
С разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа от работника или служителя, е предвидено изплащането на допълнително месечно възнаграждение в изрично фиксирани минимални размери. Поради това е достатъчно работникът или служителят да притежава научното звание по специалността, за да има право на горното допълнително трудово възнаграждение. Научната степен „доктор“ се удостоверява с диплома. По своята същност дипломата е официален свидетелстващ документ за признаване на права. Поради това допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен „доктор“ се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Окончателните изчисления се осъществяват от работодателя на база предоставените документи. За нарушения свързани с трудовите Ви права следва са сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-05 11:18:24 |
Зададох Ви въпрос на 28.01.2015г., но до момента нямам отговор от Вас. Отговорът ми е необходим спешно! Благодаря предварително! |
Ани Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването не става ясно - "определена длъжност, която не съществува в щатното разписание" ??? |