| 2015-02-05 18:48:14 |
Здравейте! В момента съм в отпуск по майчинство. Детето е на 1.9 месеца. Основният ми ТД е на 8 часа. Желая да подпиша втори ТД. На колко часа може да бъде, тъй като вторият ми работодател желае да е отново на 8 часа. Има ли проблоем, при положение, че съм в отпуск по майчинство и ще ми бъде ли спряно майчинството? |
Боряна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Няма пречка по време на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ да се работи по втори трудов договор по чл. 111 КТ при друг работодател, вкл. на 8-часов работен ден. В този случай паричното обезщетение по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето по основния трудов договор. ЛТ/ |
| 2015-02-05 18:57:01 |
Здравейте,до края на март съм в майчинство за гледане на дете,но отсега работодателя ме е уведомил,че ще ме съкрати след изтичането на майчинството поради закриване на длъжноста.Колко месеца имам право на борсата и как да изчисля колко ще взимам .Аз няма да оспорвам съкращението,така или иначе не ми харесваше тази работа |
Стефка Георгиева |
Съгласно чл.54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които са подлежали на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Според ал. 2 на чл. 54а от КСО, за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54в, ал. 1 от КСО, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В чл. 54б, ал. 1 КСО е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Извън горното Ви уведомяваме, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2015-02-05 19:04:40 |
Лице назначено по чл.68ал.1т.3 замества работник в отпуск по болест. Може ли лицето да бъде преназначено с допълнително споразумение към трудов договор на друга длъжност преди работника в отпуск по болест да се е върнал на работа? |
Мариана Танева |
По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност. ЯР/ |
| 2015-02-05 19:37:50 |
Здравейте. Фирмата ни има обособени няколко клона в страната. Назначаваме служител работещ в един от клоновете на втори трудов договор в друг клон. Как е правилно да се назначи? На втори трудов договор при друг работодател или на втори трудов договор при същия работодател? |
Григор Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Ако съгласно горното определение “работодателят” е един същ, правното основание за сключване на втория трудов договор е чл. 110 КТ. ЛТ/ |
| 2015-02-05 19:44:36 |
незнам към кои раздел е моя въпрос за това пиша тук.дават ни ваучери за храна на стоиност 60 лв. у ни ги удържат от заплатата можели някои да ми даде отговор правилно или не павилно е тота и по кои чл.е ? |
Мартин Минев |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им. СН/ |
| 2015-02-05 21:15:41 |
Имам.договор за управлеие с фирмата в която работя.Поради решения на собственика на фирмата същата остана без работници и доходи . Фирмата дължи на бившите и останалите работници и служители част от работните заплати.На мен като управител фирмата дължи около 12 хиляди лева, какъв е пътя да си вземем дължимите заплати |
иво карамалов |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага трудовото законодателство. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-06 07:50:57 |
Служителка която ползава отпуск по чл.163 от КТ,но замества отсъстващ титуляр може ли да бъде освободена със завръщането на титуляра или трябва да изчакаме да си използа отпуска по чл.163-410 дена,защото е под закрила на основание чл.333 ал.6 от КТ? |
ПЕНКА ПЕТРОВА СЛ.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ |
Видно от запитването e налице трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) с лице, което е в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. При завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЯР/ |
| 2015-02-06 07:51:12 |
Има ли право работник с ТЕЛК да ползва болнични за заболяването,за което е трудоустроен,при положение,че ползва и допълнителен отпуск,поради инвалидизацията?Благодаря! |
Петрова |
В разпоредбата на чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване. В този случай, ако няма издаден болничен лист, лицето може да ползва друг вид отпуск. Освен това, в разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване. В тази връзка считаме, че за конкретна преценка на Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-06 08:35:50 |
Как се назначава лице със срок за изпитване?Може ли само по чл. 70 ал.1 от КТ или трябва да се запише и друг член от КТ?В В сила ли е още чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от 01.01.2007 г ? |
Мариана Николова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по чл. 70, ал. 1 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – чл. 70, ал. 2 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл. 71, ал. 1 от КТ. Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 или т. 2 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Към днешна дата чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не е отменен. ЯР/ |
| 2015-02-06 08:40:24 |
Работя в ДГ като помощник възпитател. Зачита ли ми се този стаж за педагогически и мога ли да се петсионирам по-рано като учителите? |
Адриана Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА,
На основание чл. 19, ал.1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета /детски градини, училища и обслужващи звена).
В конкретния случай, доколкото посочвате, че заемате длъжността помощник възпитател в детска градина считаме, че този стаж не може да бъде зачетен като учителски с оглед на ползването на право на ранно пенсиониране по §5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.
За повече информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|