| 2015-02-06 08:42:14 |
Има ли право лице на ученически отпуск по чл.169 от КТ, което е записало следдипломна квалификация за 1 год. след магистратурата си. |
А. Георгиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай, че се касае за повишаване на квалификацията - следдипломна квалификация, лицето няма право на този вид отпуск. МВ/ |
| 2015-02-06 09:17:18 |
Здравейте,на 20.01.2015г. ви зададох въпрос.Моля да ми отговорите.Много е важно за мен да ми отговорите. |
Цветвлина Ячева |
Уважаема г-жо Ячева, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. За длъжностите, на които се назначават лица по реда на чл. 1 се разработва допълнително разписание на длъжностите. Средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация (чл. 2, ал. 2). От запитването може да се предполага, че сте лице работещо по трудово правоотношение в МВР. Във връзка с прилагането на Закона за МВР спрямо лицата, работещи в МВР по трудово правоотношение на длъжности по ПМС № 66 от 1996 г. (право на пари за храна и пътни през отпуската) се обърнете за информация към МВР. ЛТ/ |
| 2015-02-06 11:21:22 |
Назначаваме служител по чл. 67 от КТ на 8 ч. раб. ден., в последствие разбираме, че той е назначен по същия член на 4 ч. раб. ден при друг работодател. Лицето иска ние да сме основен работодател, какво трябва да направим ние и другия работодател за да спазим КТ и др. нормативни изисквания. |
Хранова |
Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят трябва да работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, е посочено, че „основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор (по време) е винаги основен. Няма пречка лицето да работи по основния трудов договор на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. ЯР/ |
| 2015-02-06 11:29:22 |
Съда възстановява хигиенист в училище на делегиран бюджет.Щата е съкратен ,на мястото не е назначен друг работник.Имаме 2 хигиенистки работещи на трудов договор.Трябва ли да се съкрати едната хигиенистка за да се възстанови работника от съда или е нужно да се разкрие нов щат. |
Иван Иванов |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
| 2015-02-06 12:41:16 |
Работник работи на шестмесечен график- сумирано изчисляване на РВ, във вторият месец е извикан на работа извън графика. Кога следва да му се плати извънредният труд във вторият или последният месец за отчитане? |
Радка Гангова |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и до 31 януари на следващата календарна година пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. МВ/ |
| 2015-02-06 12:46:26 |
Как следва да се плаща при сумирано изчисляване на РВ почасово на база на изработените всеки месец часове или на основание РЗ,определена в трудовия договор и да се декларират само действително отработените часове всеки месец в Декларация 1 на осигуреното лице. При нас не се достига максимален осигурителен доход всеки месец. |
Гангова |
Уважаема г-жо Гангова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Предвид цитираната разпоредба работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), се заплащат като извънреден труд по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Тъй като в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена или не, заплащането по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ се прави в края на периода. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) продължителността на работния ден или седмица се определя в трудовия договор. С него се договаря и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът или служителят има право да получи уговореното трудово възнаграждение за месеца, независимо че при сумираното отчитане на работното време в съответен месец от периода на отчитане е възможно действително отработеното време да е по-малко от законоустановената месечна норма на работното време. Относно попълването и подаването на Декларация 1 се обърнете за информация към НАП и НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-06 13:05:21 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа и по два допълнителни трудови договора на по два часа в същото предприятие. Колко дни платен отпуск ми се полагат по двата допълнителни трудови договора по два часа. |
павел павлов |
Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355 от КТ. По отношение на 2-часовите Ви трудови договори – трудови договори на непълно работно време, Вие има право на платен годишен отпуск (за всеки от тях) пропорционално на времето, признато за трудов стаж (както бе посочено по-горе – чл. 23, ал. 2 от НРВПО). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко от трудовите правоотношения, по които работи. ЯР/ |
| 2015-02-06 14:20:52 |
Във фирмата, в която работя имам 9г. и 2 месеца трудов стаж. При пенсиониране колко брутни работни заплати ще трябва да ми се изплатят- две или шест? |
Иванка Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От гореизложеното е видно, че за да получите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 6 месеца то трябва да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да сте работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия Ви стаж, като в противен случай ще получите брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. ЯР/ |
| 2015-02-06 15:14:01 |
Работила съм 30 г. в едно и също предприятие.Имам прекъсване само за 8 дни при друг работодател през 2008 г. Имам ли право на 6 РЗ при напускане. Когато си пенсионер и работиш има ли работодателя законно основание да те освободи, или напускането става по собствено желание. |
Радка Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при „същия работодател”. „Работодател“ по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. С оглед на обстоятелството, че е налице прекъсване – работа за срок от 8 дни при друг работодател през 2008 г., то обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, към настоящия момент би било в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Основанията за прекратяване на трудово правоотношение са уредени в Глава шестнадесета – „Прекратяване на трудовото правоотношение“ от Кодекса на труда. Дали и на какво основание да бъде прекратен трудовият договор на работник/служител, се преценява от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-02-06 15:22:20 |
Здравейте, по правилник за вътрешния трудов ред на фирмата ни служителите имат право на платен годишен отпуск 20 дни. Ако работодателят реши да подари на служители според заслуги още няколко дни допълнителе платен отпуск, как трябва да се процедира-достатъчно ли е само да се промени правилника за вътр. тр ред ? |
Владислава Николова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.155 и чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/ |