| 2015-02-06 15:38:24 |
Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е каква категория труд трябва да е за тази професия ?. |
Никола Ангелов Чергарски |
Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. За повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ЯР/ |
| 2015-02-06 15:38:45 |
Служител назначен на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на Работодателя подава едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Ден преди това прекия му ръководител подава доклад за прекратяване по чл.71 от КТ.Трябва ли да се заплати обещетение за неспазен срок на предизвестието при прекратяване на договор? |
Мара Иванова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това, че срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок, който към момента не е изтекъл. Именно поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. ЯР/ |
| 2015-02-06 15:39:51 |
Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е какви трябва да бъдат ежемесечните осигуровки ? |
Никола Ангелов Чергарски |
Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1, буква „а“ от Кодекса за социално осигуряване, размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва – 17,8 на сто, а за работещите при условията на I или II категория труд и за лицата по чл. 69а – 20,8 на сто. За допълнителна информация по отношение на осигурителните вноски можете да се обърнете към съответната ТД на НАП и НОИ. ЯР/ |
| 2015-02-06 15:41:15 |
Работя като шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона ,като пътувам в страната и чужбина. Въпросът ми е така полагат ли ми се дневни пари за командировки и в какъв размер? |
Никола Ангелов Чергарски |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства, и заеманата от Вас длъжност – „шофьор“, то вие попадате в хипотезата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на финансите и Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЯР/ |
| 2015-02-06 16:24:04 |
Може ли работодател по своя инициатива да прекрати трудово правоотношение със служител, който е придобил право на пенсия за възраст и стаж? Благодаря. |
Мария Петрова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-02-06 20:56:46 |
Може ли извънреден труд да се изчислява само върху основна заплата, без клас. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. МВ/ |
| 2015-02-06 21:58:33 |
През 2014 г. имах право на 31 дни годишен отпуск. От него ползвах 10 и останаха неизползвани 21 дни. На 15.01.2015 г. прекратих договора си и напуснах. Работодателят ми призна обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ за 10 дни позовавайки се на чл.176 ал.1 КТ, че могат да се пренесат само 10 дни в следващата година, а останалите били загубени. Прав ли е? |
Владимир Димитров |
Съгласно чл. 224 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск за 2014 г. или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно неползвания платен годишен отпуск в размер на 31 работни дни за 2014 г. , независимо дали е отложен или не (за размера над работни 10 дни) може да се ползва или да се обезщетява при прекратяване на трудовото правоотношение до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/ |
| 2015-02-07 00:53:03 |
Здравейте!!! Искам да попитам- Има ли право служителка, която е ползвала отпуск по чл.169 от КТ - 25 дни за учебната година и 30 дни за явяване на държавен изпит за образователна степен "бакалавър" да ползва отпуск по чл.169 и за образователна степен "магистър"? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Закона за висшето образование, обучението по всяка специалност на образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър" завършва с държавен изпит или със защита на дипломна работа. Поради това изразяваме мнение, че служителката има право на отпуск за обучение и за образователно-квалификационната степен „магистър“. СН/ |
| 2015-02-07 01:20:11 |
Здравейте, имаме следното питане. Наш работник приключи полагащите се болнични от 180 дни и по думите му ще се яви на ТЕЛК. За периода между края на болничните и ТЕЛК какъв е неговия статут - трябва ли да бъде допуснат на работа, или да ползва някакъв вид отпуск до получване на решение? |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, Ако лицето, след изтичането на болничните, се яви на работа, считаме че няма основание да не го допуснете до работа. Няма пречка лицето да ползва отпуск (платен или неплатен) до издаване на решението на ТЕЛК. ЛТ/ |
| 2015-02-07 10:19:17 |
Работя като счетоводител и наскоро бях извикана от ръководството за да ми съобщят, че са взели решение да бъда назначена на мястото на касиерката, а тя да заеме моето масто.Това щяло да бъде на ротационен принцип. Как трябва да се извърши това ? Искат да подам молба за преместването, но аз не съм съгласна. |
МИЛАНКА НИКОЛОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |