| 2015-02-09 11:39:41 |
За лице с намалена трудоспособност над 50% и ЕР на ТЕЛК от 15.12.2014 година, платеният годишен отпуск на същото за 2014 година при основен платен отпуск 20 дни, става ли 26 дни, или се прави пропорционално изчисление за оставащите работни дни до края на 2014г?Моля за отговор с конкретно число, не разбирам отговорите Ви на запитванията до момента. |
С. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Конкретният размер се определя от работодателя. ЛТ/ |
| 2015-02-09 11:55:12 |
Лице,което е в болнични от 14.01.2015г. с предполагаема продължителност шест месеца/инсулт/ навършва възраст за пенсиониране на 22.02.2015г.Може ли да подаде документи за пенсия от 23.02.15г. и да се пенсионира като продължава да е в болнични? |
Янка Стоянова |
Няма пречка докато лицето е в отпуск поради временна неработоспособност да подаде документи за отпускане на пенсия. КС |
| 2015-02-09 11:56:36 |
Моля да ми отговорите имам ли право на платен отпуск по чл.157 за смърт на бивш съпруг! |
А Тодорова |
Работникът или служителят няма право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ при смърт на бивш съпруг. СН/ |
| 2015-02-09 12:16:00 |
Имам одобрена учебна отпуска за подготовка и явяване на дипломна защита (чл.169,ал.3). При положение, че не ме допуснат до защита на дипломна работа или не се явя как се оправдава отпуската и какво следва. |
Дани |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно чл. 51, ал. 1 и 2 отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен (ал.3). МВ/ |
| 2015-02-09 12:47:40 |
Назначен съм на работа със срок на изпитване 6 месеца. През този период съм в болнични.. Въпросът ми е има ли право работодателя да прекрати трудовото правоотношение по време на болничен лист |
Димитър Петров |
По време на срока за изпитване не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. СН/ |
| 2015-02-09 12:54:01 |
В предприятието предстои промяна на длъжностите.Назначена съм на постоянен трудов договор.В момента съм в болнични. Може ли по време на болничния да ми бъде променена длъжността и може ли да бъда освободена от работа през този период. |
НЕВЯНА ИВАНОВА |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани „трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче „новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. Ако подозирате горното или че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор, или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Имайте предвид, че съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласите. Основанието за прекратяване на трудовото Ви правоотношение от страна работодателя се преценява от самия него. Ако не сте съгласни с него, то в такъв случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. При необходимост можете да се обърнете и към съотватната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-09 13:50:28 |
През 2014 придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. 2015 подадох документи за пенсиониране. Имам стаж повече от 10 г в едно предприятие. На каква база се изчисляват брутните заплати, на месеца. предхождащ пенсионирането или на месеца предхождащ прекратяването на договора, защото заплатата ми ще намалее до прекратяването на договора. |
Тошко Стоянчов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Имайте предвид и че, съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЯР/ |
| 2015-02-09 14:12:48 |
Придобих право на пенсия за осиг.стаж и възраст на 10.12.2014.,но не се пенсионирах,а продължих трудовата си дейност. От 01.01.2015г. излезе закон в който може да се пенсионират без да се прекратява трудовия договор.(без з-д за освобождаване). Мога ли да се възползвам от това право?Родена съм 10.04.1954г. и имам 42 год.трудов стаж. |
Нели Ясенова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯСЕНОВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-09 14:28:42 |
Здравейте! Имам предложение за работа, но работодателят иска да ми проведе вътрешно-фирмен курс на обучение, който да му платя предварително, а в рамките на 6мес. след започване на работа той да ми възстановява на части сумата. Има ли право? |
Екатерина Даскалова |
Разпоредбата на чл. 228а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира задълженията на работодателя за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите, а чл. 228б от КТ определя, че работникът/служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-02-09 16:03:00 |
При възстановяване на работник от съда трябва ли да се възстанови щата? На мястото на съкратения работник не е назначаван никой.Имам ли право да съкратя друг работник за да изпълня решението на съда? |
Пелагия Тодорова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |