| 2015-02-10 12:52:21 |
Интересува ме когато работя на два трудови договора, как се смята неплатения отпуск. На колко дни имам право: на 30 р.д. по двата договора общо или по 30р.д. за всеки договор. Ако ползвам 30 р.д. едновременно по двата договора, за колко ще се броят за 30 дни или 60 дни |
Недялка Стоилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако сте на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ |
| 2015-02-10 13:31:26 |
Дължи ли се обезщетение при прекратяване на трудов договор по чл. 222, ал. 3 на работник/служител, работил след придобиване право на пенсия и продължил да работи без прекратяване на трудовия договор. Естествено, на лица, имащи изискващия се непрекъснат трудов стаж в предприятието/институцията. |
Веселина Василева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-02-10 14:15:10 |
Времето за получаване на платена борса от Бюрото по труда включва ли се при изчисляване на пенсия за осигурителен стаж и възраст?Благодаря предварително! |
Галина Петкова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Предвид на това, периодът, през който лице е получавало обезщетение за безработица следва да бъде включен в осигурителния му стаж. Следва да се има предвид, че според чл. 70а, ал. 2, т.7 КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. КС |
| 2015-02-10 14:15:13 |
След отпадане на изискването да се прекратява трудовото правоотношение поради навършаване на пенсионна възраст и осигурителен стаж на какво основание ще му бъдат изплатени на служителя брутните заплати като чл.222 ал.3 от КТ гласи че само при прекратяване на трудовото правоотношение се дължи обезщетение. |
Михаила Скутова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, то обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-02-10 14:24:24 |
По ДУК във фирмата имаме избран нов управител . Вписването му в регистъра е извършено в края на работния ден /който е Петък/.При оформяне на ведомостите за РЗ ,от кой ден следва да се отрази ,че е започнал работа и съответно да се заплати на новият управител и до кой ден да се плати РЗ на старият управител.Благодаря Ви. |
П.С.ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Бояджиева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
| 2015-02-10 15:00:40 |
През м. октомври 2014г е назначен работник на тр. договор с шест-месечен изпитателен срок. През януари 2015 работодателят решава, че работникът не се справя и решава да го уволни. Но работникът представя ТЕЛК решение, издадено на 24.07.2014г. Може ли работникът да бъде освободен в изпитателния срок без съгласуване и Инспекция по труда? |
Силвия Ракова |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок. С оглед на гореизложеното, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
| 2015-02-10 15:45:12 |
Здравейте, моля отговорете какви медицински прегледи трябва да удостовери лице при постъпване на работа съгласно Наредба № 4, както и какви заболявания, респ. процент на инвалидност не трябва да има работещ лекар във ЦСМП. Благодаря Ви! |
Цвета Рангелова |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. По въпроса какви заболявания, респ. процент на инвалидност не трябва да има работещ лекар в ЦСМП следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2015-02-10 23:18:39 |
Заемам длъжност директор на дирекция инвестиционна политика и проекти. По диплом съм инженер. Мога ли да работя по граждански договор като технически ръководител и да издавам технически паспорти на сгради, тъй като имам правоспособност за това? И ако противоречи на закон или разпоредба на кой? Благодаря! |
Иван Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията по предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Чрез сключването на гражданския договор могат бъдат заобиколени разпоредбите на трудовото законодателство. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикалят разпоредби на трудовото законодателство, би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. Поради спецификата на въпроса Ви съветваме да се обърнете за допълнителна информация към Инспекцията по труда и към Министерство на регионалното развитие и благоустройството. ЛТ/ |
| 2015-02-11 09:02:01 |
При назначаване на пенсионер на трудов договор, начислява ли му се % за трудов стаж и професионален опит или само основна работна заплата? |
Николова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по Наредбата за получаването му. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето-пенсионер се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЯР/ |
| 2015-02-11 10:18:00 |
Дължи ли работодателя ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за първите 3 дни болничен, на лице без трудов стаж, над 18г.? Според НОИ въпросът е от компетенция на МТСП. Според тях трябва да изплатим тези 3 дни, но защо, след като според чл. 40 от КСО това обезщетение се изплаща само при труудов стаж от 6 м.? |
Десислава Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |