| 2015-02-11 11:31:45 |
Здравейте! Във фирма с нестопанска цел имаме сключен договор за управление. Полага ли се платен годишен отпуск на лицето, с което е сключен този договор? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2015-02-11 11:47:31 |
Искам да попитам Дипломите от Полувисшите институти с придобита "специалност по.." придобиват ли степен "бакалавър" |
Марян Щерев |
В § 32, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за висшето образование (ДВ, бр. 41 от 2007 г.) е предвидено, че лицата, придобили образователно-квалификационна степен "специалист по..." до влизането в сила на този закон, имат правата на лицата, придобили образователно-квалификационна степен "бакалавър" по чл. 42, ал. 1, т. 1, буква "а". За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-02-11 12:29:46 |
Имали ли пречки работодателя да изплаща клас прослужено време по основен и втори трудов договор с едно и също лице на различни длъжности. |
Г. Иванова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради това, ако на основното си правоотношение лицето работи на 8 часа, то по трудовия договор за допълнителен труд няма право на такова възнаграждение. МВ/ |
| 2015-02-11 13:28:47 |
Отработва ли се технологичната почивка за работа с компютър повече от половината от законно установено работно време |
Росица Юрукова |
Уважаема г-жо Юрукова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-02-11 13:47:44 |
Как да определим дали работещия работи не по-малко от половината от установеното за него работно време с видеодисплеи, при условие че работата която извършва е с непостоянна натовареност - проверки по обекти, командировки, писане на протоколи, отчети и т.н. Въпросът ми е във връзка с прилагането та Наредба 7 от 15.08.2015 г. |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-02-11 14:08:52 |
Може ли главен счетоводител , да изпълнява и задълженията на ТРЗ,личен състав и заплати след уволняване на съответния служител без сключване на допълнителен трудов договор и без допълнително заплащане? |
Дора Георгиева |
От запитването не става ясно, на какво основание лицето ще изпълнява посочените в запитването длъжности. В случай, че се касае за комбиниране на длъжности, според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2015-02-11 14:13:11 |
В случай , че се налага извънреден труд на служител в събота ,каква сума му се изплаща? |
Дора Георгиева |
Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 50 на сто - за работа през работните дни; 75 на сто - за работа през почивните дни; 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЯР/ |
| 2015-02-11 14:13:25 |
Здравейте! Работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 01.01.2015 г., подава документи за пенсиониране в НОИ, но продължава без прекъсване да работи в същата фирма. Може ли работодателят да прекрати трудовото правоотношение с него на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. Тъй като в случая, изложен в запитването, лицето е упражнило правото си на пенсия по време на съществуващо трудово правоотношение, чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ не може да бъде използван като основание за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2015-02-11 17:28:20 |
Имам ли право на 2 обещетения- по чл.328 ал .1 т.10 и чл.331 ал.1 |
Мария Рускова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-11 17:31:33 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА 2 ОБЕЩЕТЕНИЕ-ЧЛ.328 АЛ.1 Т.10 И ЧЛ.331 АЛ.1 |
Мария Рускова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 331, ал.1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7 - дневен срок, се смята, че то не е прието. От горното е видно, че посочените от Вас чл. 328, ал. 1, т. 10 и чл. 331, ал. 1 от КТ са основания за прекратяване на трудовия договор. В случай, че в запитването си имате предвид прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ, в ал. 2 е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. МВ/ |