| 2015-02-12 12:37:05 |
Здравейте,работя при сумирано работно време на смени,интересувам се може ли междуседмичната почивка да е 24ч(чл. 153, ал. 3 КТ)как да тълкувам :действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това .Като се работи в събота и неделя,хората в петък и понеделник са малко и заради това работодателя разкъсва 2 почивни дни. |
Йордан Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилна норма (чл. 153, ал. 2 КТ), съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време (напр. 12 часа), което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа. Само в изрично предвидените в закона случаи непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа. Това са случаите при промяна на смените, но само когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Следователно законовата разпоредба не регламентира правило за 24-часова продължителност на почивките през целия период при сумирано изчисляване на работното време, а изключение, поставено в зависимост от наличието на обективни причини. С оглед на горното, нормите на чл. 142, ал. 4 и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ имат закрилен характер. Недостига на работници не следва да се използва като причина за осигуряване на почивка в размер на 24 часа. Бихте могъл да сезирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство и установява нарушенията. ЛТ/ |
| 2015-02-12 13:01:31 |
При пенсиониране лицето остава на работа, работодателят какви документи е необходимо да изготви за лицето, освен УП-2 и УП-3 |
Станка Добринова |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на съответните длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. В случаят работодателят следва да издаде удостоверенията образци УП-2 и УП-3. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-02-12 14:05:52 |
Здравейте, относно промените в Кодекса за социално осигуряване от 2015 г. бих искала да попитам лицата работещи по чл.110 от КТ и чл.111 от КТ как ще се осигуряват. Времето отработено по такъв договор ще им се зачита ли за осигурителен стаж при пенсиониране, необходимо ли е да се издава УП-3 . |
Йорданова |
Лицата, работещи по допълнителен трудов договор на основание чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Времето по тези трудови договори се зачита за трудов и осигурителен стаж и за този период се издават документи обр. УП-2 и УП-3. КС |
| 2015-02-12 14:25:01 |
Искам да попитам имам ли право на борса в този случей.Бях съкратена и ми се полагаше 9 мес. борса която почти изразходих останаха ми 10 дни. отписах се преди да замина за чужбина. Сега съм в Англия и работя усигоряват ме и в БГ. 13месеца .Има вероятност да ме съкратят ако се върна в България имам ли право на платена борса .Докато си намеря работа. |
Янна Димова |
Уважаема г-жо Димова, По поставения въпрос се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-12 15:42:17 |
Работя в предприятие където има сключен КТД, но аз не съм синдикален член. Полага ли ми се допълнителния платен годишен отпуск договорен с колективния договор, или само 20 дни по КТ. Благодаря Ви... |
АНЕЛИЯ АНГЕЛОВА |
Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл. 156а от КТ. Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от посочената разпоредба, „условията„ и „редът” за присъединяването на работниците/служителите се уговорят в колективния трудов договор. Действието на КТД настъпва чрез тяхното присъединяване. Присъединяването има действие занапред. Ето защо, ако не членувате в синдикалната организация - страна по договора, няма пречка да подадете писмено заявление до работодателя за присъединяване по реда на чл. 57 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-12 16:03:37 |
Имам прослужени 35 г. 1979 -2001 по трудов договор -вет лекар и 2001-2014 като държ. служител главен инспектор в една и съща организация - НВМС и БАБХ . Пенсионер съм от ноември 2014.От март 2015 г. съм назначен на длъжност изпълнител в същата организация по ПМС 66 с част от същите функции Полага ли ми се % за трудов стаж и професионален опит? |
Николай Тренов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Работещите лица по ПМС № 66/96г. имат всички права, произтичащи от трудовото правоотношение – трудов и осигурителен стаж, отпуски, работно облекло, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др. МВ/ |
| 2015-02-12 19:30:12 |
Работник назначен на срочен трудов договор и към момента на изтичане на срока е в продължителен болничен, може ли договора а бъде продължен като безсрочен? |
Десислава Каменова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява по силата на закона и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. Няма пречка преди изтичане на срока на договора, страните да подпишат допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ за промяна на неговия срок. МВ/ |
| 2015-02-12 23:27:24 |
Здравейте!!! Искам да попитам, специализантите имат право на отпуск, и трябва ли да имат 8 месеца стаж за да го ползват , и може ли да се отлага по реда на чл.176, при положение че е сключен договор за обучение за придобиване на специалност, които не е трудов? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
Права по КТ – в случая относно правото на отпуск, се ползват при наличие на сключен трудов договор. СН/ |
| 2015-02-12 23:57:28 |
От коя дата -на прекратяване на трудовия договор или на подаването на заявление в НОИ, следва да се отпусне пенсията на лице, което е навършило 62 години септември месец 2014 г и тогава е прекратило договора си, има нужния стаж ,но е подало заявление в НОИ на 9 януари 2015 г.? |
Анелия Вачева |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-13 08:53:57 |
На 06.02.подадох молба за напускане като молбата беше за освобождаване по взаимно съгласие и изричен текст "моля същата да се счита за предизвестие". След което всички служители получиха заплатите си на 09.02 без мен.Срокът по договор за изплащане на РЗ е 15 число на следващ месец.Мога ли от 17.02 да искам прекратяване по чл.327(1)т.2? |
Антонина Бадалова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От изложеното в запитването не става ясно, дали работодателят е взел отношение към молбата Ви за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, като и причините, поради които не Ви е изплатил трудовото възнаграждение.МВ/ |