| 2015-02-13 09:05:37 |
По какъв начин работодател може да назначи пенсиониран учител отново на работа в същото училище, без да бъде санкциониран да възстанови изплатеното му обезщетение от 6 брутни работни заплати.Училищете е държавно и е на делегиран бюджет. |
василева |
Няма пречка работодателят да назначи отново учител, придобил и упражнил правото си на пенсия, тъй като обезщетението в размер на 6 брутни заплати се изплаща при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако въпросът Ви е свързан с прекратяване на новия трудов договор, то следва да имате предвид, че той се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ – случай, в който не се дължат обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ, за да е необходимо връщането им. СН/ |
| 2015-02-13 09:42:04 |
Във фирмата, в която работя предстои съкращение имам стаж и възраст за пенсия, но не искам да се пенсионирам. Ако ме съкратят мога ли да си подам документите в НОИ след изплащането на обезщетението за безработица и имам ли право на обезщетение по чл.222 ал. 3 от тази фирма и как мога да си го изискам. Благодаря предварително |
Анна Зашева |
Необходимо е да имате предвид, че в случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на парично обезщетение за безработица. Според предвиденото в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако сте работила при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Освен това, при прекратяване на трудовото правоотношение на предвидените в КТ основания - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, имате право на обезщетение от работодателя за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец. В случай, че работодателят не изплати посочените възнаграждения и след покана от Ваша страна, следва по съдебен ред да предявите иск пред съответния съд, като давностният срок за това е 3 години от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
| 2015-02-13 09:56:11 |
Работя като соц.асистент към бг.фирма която ме командирова на работа в Германия.В тр.ми договор има клауза забраняваща сключване на договор с лицето за което съм работила в рамките на 5 г. след прекратяване на тр.договор с фирмата.Поражда ли това правни последици ако след напускане на фирмата сключа договор с лицето? |
Д.Бакалова |
Считаме, че поставеният въпрос не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика, тъй като при описаната ситуация би бил налице трудов спор, който е от компетентност единствено на съда. СН/ |
| 2015-02-13 11:06:48 |
pencioner cym i rabota imam telkovo rewenie ako izlesa bolni4ni we mi se plawat li |
dimitar petkov |
В случай, че работите по трудово правоотношение имате право на обезщетение за временна неработоспособност, тъй като ще се осигурен за този риск. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 12, т. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се издава болничен лист за временна неработоспособност за заболяване, за което ТЕЛК (НЕЛК) е определила 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане; изключения се допускат, когато са налице обективни данни за обострянето му, както и при интервенции, свързани с лечението на хронично заболяване. Освен това, в разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричните обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за инвалидност за същото заболяване, с изключение на случаите, когато болничният лист е издаден при обективни данни за обостряне на състоянието, както и с интервенции, свързани с лечение на хроничното заболяване. За допълнителна информация може да се обърнете и към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-13 11:35:01 |
Какъв е редът за пенсиониране за стаж и възраст без прекратяване на трудово правоотношение? Към момента получавам инвалидна пенсия. Ще получа ли процент (25) от инвалидната пенсия към пенсията за стаж и възраст? |
Маргарита Янкова |
От 1.01.2015г. отпадна изискването за прекратяване на трудовото правоотношение при подаване на документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че пенсията, която получавате е за инвалидност поради общо заболяване, ще имате право да получавате една от двете пенсии, която е по-благоприятна по размер. Ще имате право да получавате и двете пенсии, едната от които в размер на 25 %, ако пенсията, която в момента получавате е за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-13 12:12:21 |
Зачитат ли се за трудов стаж годините преди навършване на 18 години. |
Георги Янчев |
Съгласно чл. 303 от Кодекса на труда /КТ/, забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Според ал. 2 на чл. 33 от КТ, лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай – ал. 3 на чл. 303 от КТ. В случай, че инспекцията по труда е дала разрешение, сключен е трудов договор, времето на работа по трудовото правоотношение се зачита за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-02-13 12:40:31 |
Имам ли право да работя на длъжност и половина в една болница? |
Карамфила Янева |
С чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/ се установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, работата по трудовия договор за допълнителен труд трябва да не е в кръга на основните задължения и трябва да се извършва извън законоустановеното работно време. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Предвид горното, в случай, че на едната длъжност работите на пълното, законоустановено за Вас работно време, за ½ длъжност следва да сключите трудов договор по чл. 110 от КТ – за работа при същия работодател, при спазване на посочените по-горе изисквания. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-13 12:50:17 |
Според член 64 (2)Органът по назначаването е длъжен да разреши ползването на неплатен отпуск до една година, веднъж през цялата служба, на държавен служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз. Работодателят обаче отказва, правомерен ли е отказа му, след като е задължен по закон? |
Емилия Иванова |
Тъй като зададения въпрос се отнася до Закона за държавния служител, моля да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. СН/ |
| 2015-02-13 12:57:30 |
Приехме закрито детско заведение към нашето. При проверка на стажовете по щатно, ведомост и трудови книжки установихме, че не съвпадат.На някои хора от приетото заведение плащаме по-малък процент клас отколкото го преизчислихме по трудова книжка, а на други в повече... Какви са правата на работодателя?Можем ли да намаляме или увеличаваме класа? |
Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че се касае за вливане на едно детско заведение в друго. Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на работниците/ служителите остават непроменени.МВ/ |
| 2015-02-13 13:38:27 |
Моля за отговор: Лице, което е освободено по чл. 325, ал.1, т.1, веднага е назначено на работа при друг работодател на срочен трудов договор. След като изтече срока на договора може ли да получава обезщетение за безработица и колко? По кой от прекратените договори? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |