| 2015-02-13 13:59:40 |
Здравейте! Моля, да ми отговорите, дали мога да подам молба за освобождаване от длъжност по чл. 326, ал. 1, докато съм в отпуск по болест и дали срокът на предизвестие започва да тече от датата на подаване на молбата или след изтичане на болничния! |
Мариета Иванова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а от КТ или друг вид). Имайте предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск (ако е налице такъв). Напомняме Ви, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЯР/ |
| 2015-02-13 14:25:18 |
АКО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ Е ДАЛ РАЗРЕШЕНИЕТО СИ ЗА ОТПУСК ПО ЧЛ169, А АЗ УЧА ВЪВ ВУЗ ВЪВ ФАКУЛТЕТА ЗА СЛЕДДИПЛОМНА КВАЛИФИКАЦИЯ - ДВА СЕМЕСТЪРА, ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНА СПЕЦИАЛНОСТ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОТПУСК? АКО Е ПОЛЗВАН ВЕЧЕ ОТПУСК ПО ТОЗИ ЧЛЕН И ПРИ ТЕЗИ ОБСТОЯТЕЛСТВА В НАРУШЕНИЕ НА ЗАКОНА ЛИ Е МОЯТ РАБОТОДАТЕЛ? |
НАДЕЖДА ТОНЧЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай, че се касае за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация, то мнението ни е че лицето няма право на този вид отпуск. ЯР/ |
| 2015-02-13 14:43:23 |
Защо на работещи пенсионери се отпускат велекденски и коледни добавки |
ИВА ТОДОРОВА |
NULL |
| 2015-02-13 15:24:49 |
Подадох заявление за освобождаване от работа на осн. чл.325,т.9 от КТ, поради ампутация на долен крайник.Фирмата работодател ми дължи обезщетение по чл.222,ал.2 от КТ,но в заповедта за освобождаване не е упоменато такова. Какво бих могъл да предприема ,за да получа полагащото ми се обезщетение? |
Петър Владимиров |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение, следователно при закъснение на изплащането му работодателя дължи лихва за просрочения срок. Ако такова е налице имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по възникналия трудов спор. При необходимост можете да се обърнете и към съотватната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-13 15:30:15 |
Кметски наместник съм, освободен от кмета на общината от 03.02.2015 г. на осн.46а от ЗМСМА, като от 02.02 съм в болничен.На 02.02 ми бе връчена заповед за освобождаване, която отказах да подпиша. Имат ли право да ме уволнят по време на болничен? |
Ангел Георгиев |
В чл. 46а, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметските наместници са органи на изпълнителната власт в населеното място. Те могат да бъдат освободени предсрочно без предизвестие от кмета на общината. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, не е предвидена закрила при уволнение. МВ/ |
| 2015-02-13 18:53:04 |
Уча във ВУЗ - дистанционна форма, едногодишна специализация. Ако имам разрешение от работодателя мога ли да ползвам платен отпуск по чл. 169 от КТ? |
Анелия Неделчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства и разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ, то мнението ни е че Вие бихте могли за ползвате този вид отпуск след изрично писмено разрешение от работодателя. ЯР/ |
| 2015-02-13 20:09:19 |
Може ли работодателя да задържи заплатата ми за някакъв период от време поради някаква причина, ако е да за какъв период от време и за какво? |
Борис Занев |
Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго, т.е. от значение е и уговореното във Вашия трудов договор. В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-02-13 20:33:21 |
Ако работодателя ми забави с месец заплатата на каква санкция подлежи ,и какво мога да направя ? |
Борис Занев |
Ако това е налице, то в чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-02-14 06:58:34 |
Имам 30г.само учителски стаж,родена съм на 20.06.1956г.От 5г.не работя.Имам ли право на ранно пенсиониране за учителите? |
Иванка Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от ПРЗ на КСО имат лицата, които към датата на изпълнение на условията за пенсиониране по тези разпоредби са заемали учителски длъжности по чл.19, ал. 1, 2 и 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-14 09:56:57 |
Редно ли е, да получавам възнаграждението си за положения труд със два месеца закъснение? За изработените дни от м. ноември, да ми се заплаща началото на м.февруари 2015г.. има ли такива права работодателят и ако има въз основа на какво биха могли да бъдат! какъв е законният срок за изплащане на заплатите? Благодаря предварително! |
Татяна Иванова |
Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго, т.е. от значение е и уговореното във Вашия трудов договор. Ако е налице забавяне на плащането (неуредено в трудовия Ви договор), то в чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |