| 2015-02-15 22:24:56 |
Следва ли на освободен по чл328.т.10 "А" от КТ / бивш военнослужащ от БНА/ да се изплати обезщетение по чл.222.т.3 от КТ?Благодаря!! |
Васил Милев |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както става ясно от запитването Ви /трудовият договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ/ запитването, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-02-16 09:05:43 |
Здравейте! В ПЗР на Кодекса за социално осигуряване в сила от 01.01.2015г. в параграф 15 е цитирана промяна в Кодекса на труда, а именно чл.114 от КТ се отменя. Моля отговорети ми ,отнася ли се това за назначените по чл.114 преди тази дата.Валидни ли са техните трудови договори през 2015год. Благодаря! |
Йорданка Бончева |
В § 15 от ПЗР на КСО е предвидено следното: В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и бр. 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; бр. 69 от 1995 г. - Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; бр. 52 от 1998 г. - Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51 и 67 от 1999 г.) се правят следните изменения: Член 114 се отменя. Тази отмяна е направена през 1999г., а по-късно през 2001 г. е приета нова разпоредба на чл. 114 КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.), според която трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Към момента действа и се прилага следната редакция на чл. 114 КТ (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.): „Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.“ |
| 2015-02-16 09:52:13 |
При изготвяне на заповед за работа в неделя следва ли в заповедта да бъдат включени работници, които работят на сумирано изчисляване на работното време по график, или само работници на подневно изчисляване, за които работата ще бъде извънреден труд? Благодаря предварително. |
Нели Тихомирова |
Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Извънреден труд се допуска по изключение в само в посочените в чл. 144 от КТ случаи. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. При сумирано изчисляване на работното време и работа „по график“ обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. Предвид горното мнението ни е, че работниците, които работят по график, не следва да бъдат включени в посочената в запитването заповед. МВ/ |
| 2015-02-16 12:08:16 |
Държавен служител който ще придобие право на пенсия 2015г. назначен от 2000г. ще има ли право на общетение поради пенсиониране и колко заплати ще трябва да му се изплатят? |
С.Стефанова |
Поставеният от Вас въпрос не е от компетентност на МТСП, поради което Ви предоставяме съответният текст от Закона за държавния служител: „Чл. 106. (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи: ……………………….. 5. при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; ………………………… (3) В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.“ СН/ |
| 2015-02-16 12:34:39 |
Може ли да се ползва платен отпуск след изтичане на 410 дни отпуск за бременност и раждане и след като изтече платения отпуск да се ползва платен отпуск до 2-годишна възраст на детето. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка след изтичане на отпуска за бременност и раждане да се ползва платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2015-02-16 13:17:04 |
Искам да попитам как да си взема обезщетението, което ми дължи работодател след прекратяване на договора поради телково решение. Заповедта е от 14.02.2014г. В нея както и в трудовата книжка е описано дължимото, което чакам да получа вече една година, но работодателя не си вдига телефона. Моля за съвет къде да си търся правата? |
Васил Русимов |
От посочените във Вашето запитване обстоятелства правим заключение, че трудовото Ви правоотношение е прекратено, като всички необходими документи са оформени по надлежния ред, а дължимото обезщетение е ясно посочено, но не е изплатено. В този случай е налице трудово-правен спор. Имайте предвид, че възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. С цел избягване на съдебен процес, преди предприемането на гореописаните действия бихте могли да поканите бившия си работодател писмено – с писмо с обратна разписка или посредством входирането на такова в деловодството му, с искане да изплати сумите, които Ви дължи. Преценката за това е Ваша. ЯР/ |
| 2015-02-16 13:17:37 |
При връщането ми като пенсионер на работа в същото предприятие по ПМС 66,ще се начислява ли % прослужено време за стажа преди пенсионирането (21г. по тр. договор и 14 държ.служител) ? Ще се извършва сходна по характер работа, без основните контролни функции. Пенсиониран съм ХІ .2014, а връщането е ІІІ 2015. |
Николай Тренов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Работещите лица по ПМС № 66/96г. имат всички права, произтичащи от трудовото правоотношение – трудов и осигурителен стаж, отпуски, работно облекло, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др. МВ/ |
| 2015-02-16 13:27:09 |
Здлавейте, работя на трудов договор и съм студент задочно, работодателя ме задължи да подпиша договор за повишаване на квалификацията, за да мога да ползвам платен ученически отпуск и след като завърша да работя 3 години при същия. Сега напускам и имам една година от тези три, при което радотодателя иска да заплатя разходите за отпуската и ме съди |
Ралица Желязкова |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Страните по него (във Вашия случай) са страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. „Средства за обучение” се връщат само ако между работника/служителя и работодателя има сключен договор по реда на чл. 234 от КТ и са нарушени клаузите на този договор. ЯР/ |
| 2015-02-16 13:43:34 |
Фирмата е на сумирано отчитане на работното време. По график се пада бременна работничка да работи от понеделник до събота вкл. по 8 ч./ден- работата в събота в този случай явява ли се извънреден труд /понеже е забранен от закона за бременни работнички/ ? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. При изготвяне на графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките, установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153 от КТ определя, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък от горния размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153 от КТ). При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита (изчислява) работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Ако се получат часове над определената норма, те са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. В тези случаи това време се заплаща като извънреден труд. За положен извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време работодателят заплаща трудовото възнаграждение с увеличение не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СН/ |
| 2015-02-16 13:51:25 |
При сключване на ТД по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ как се определя срока на предизвестие за двете страни, прилага ли се чл. 326, ал. 2 КТ? Как може да се дефинира в договора? Благодаря! |
Борисова |
Срочният трудов договор, сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), се прекратява със завършване на определената работа, съгласно чл. 325, т. 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, която предвижда, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, се прилага при прекратяване на срочния трудов договор преди изтичане на неговия срок. В случай, че в трудовия договор не е посочен срокът на предизвестие, ще се приложи разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изречение трето от КТ, като това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. ЯР/ |