| 2015-02-16 13:59:16 |
НАВЪРШИХ 60 ГОДИНИ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА СОЦИАЛНА ПЕНСИЯ |
АЛИ ИСОВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИСОВ,
Съгласно разпоредбата на чл. 89а от Кодекса за социално осигуряване право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението.
Размерът на социалната пенсия за старост, както и условията за нейното получаване, се определят от Министерския съвет по предложение на Министерството на труда и социалната политика и Националния осигурителен институт. С Постановление № 130 от 28.05.2015 г. на Министерския съвет размерът на социалната пенсия за старост от 1 юли 2015 г. е определен на 115,15 лева месечно.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-16 15:36:39 |
Каква е процедурата за заявяване за промяна/актуализация на вече съществуваща наредба? |
др. Пламен Иванов |
Промяна и актуализация на наредби се извършва от органът, който е приел съответната наредба. В случай, че става дума за закони, тези органи са всеки народен представител и Министерският съвет. КС |
| 2015-02-16 15:39:43 |
Здравейте, извинете ме, че пак питам. Работя в системата на образованието от края на 2004 г. В момента съм в неплатен отпуск 1 год. През март т.г. ми предстои пенсиониране, на какъв размер обезщетение имам право по чл. 222, ал. 3 от КТ - 2 или 6 БРЗ или 8 БРЗ както е в КТД на МОН? Благодаря Ви за компетентния отговор, приятен ден. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От изнесените данни не може да се направи категоричен извод дали сте работили при същия работодател последните 10 години от трудовия Ви стаж, тъй като от неплатения отпуск по чл. 160 от КТ за трудов стаж се зачитат само 30 работни дни в календарна година. Ако действително сте работили при същия работодател последните 10 години от трудовия Ви стаж, то той е длъжен да изплати 6 брутни работни заплати по закон. По отношение 8 бр. раб. заплати по КТД в системата на народната просвета се обърнете към МОН. СН/ |
| 2015-02-16 15:45:52 |
Мога ли да се пенсионирам при навършен осигурителен стаж и възраст, без да уведомя работодателя си. |
Боряна Тодорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА,
В Кодекса за социално осигуряване не е предвидено задължение за работника или служителя да уведомява работодателя си при подаване на заявление за пенсиониране.
Уведомяваме Ви също така, че с промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-16 16:13:43 |
Зрв., аз съм пенсионер по болест,89,8%инвалидност,но с право на работа. Имам трудов стаж над 28 год. Последните шест години продължих да работи на трудов договор при стария си работодател. В случай на съкращение поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, имам ли право и на какъв вид обезщетение за прекратяването на ТД? |
Юрий Коларов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че не сте работил при друг работодател през посочения период. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане, щом като трудовия договор е прекратен на посочените в разпоредбата основания /вкл. съкращаване на щата/. МВ/ |
| 2015-02-16 21:46:27 |
Има ли право работодателят да ме съкрати при положение че съм трудоустроен 72% и съм с диабет ? Получих предложение по чл.331 КТ. Ако приема предложението, имам ли право да получавам обезщетение при безработица и за какъв период и колко процента от трудовото ми възнаграждение при 18години трудов стаж? |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, При прекратяване на трудов договор при съкращаване на щата е необходимо предварителното разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ). Няма пречка трудовия договор да бъде прекратен по чл. 331 КТ, ако приемете предложението на работодателя. За конкретна информация за правото и размера на обезщетението за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2015-02-17 10:56:46 |
През м.09.2012г. започнах работа в детска градина.През м. 01. 2013г. излязох в болчинен за раждане на дете,а след раждането ползвах полагащият се отпуск за отглеждане на детето. Предстои ми на 9.03.2015г. да започна работа. Имам неизползван платен годишен отпуск за 2013 и 2014г. общо 96 дни. Какъв е реда да ползвам този отпуск без да го загубя? |
Лора Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа т.е. (ако посочените във запитването Ви данни са точни) ще имате право да ползвате отложения си отпуск по чл. 176, ал. 4 от КТ (за 2013 г. и 2014 г.) по Ваше желание до края на 2017 г. след изрично писмено разрешение от работодателя. ЯР/ |
| 2015-02-17 11:02:28 |
Друг път сте ми отговаряли по-бързо... |
Силвия Ракова |
Уважаема г-жо Ракова, срокът за публикуване на отговори на зададени от лица въпроси е до 14 дни от подаването им, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. Тези обстоятелства са посочени в рубриката „Въпроси и отговори – информация“ на електронната страница на МТСП, където сте задали Вашия въпрос. На въпроса Ви вече бе отговорено на 18.02.2015 г., но въпреки това, за Ваше улеснение прилагаме отговора отново: Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок. С оглед на гореизложеното, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. ЯР/ |
| 2015-02-17 12:27:20 |
Здравейте, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда-работодателят може да прекрати трудов договор на доцент и професор при навършване на 65-годишна възраст от тях. С отмяната на ал. 2 от чл. 94 на Кодекса за социално осигуряване може ли доцент/ професор да се пенсионират без да им се прекратява трудовия договор. |
Ирина Иванова |
С разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда се предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Това възможност за работодателя да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя, когато е навършил 65 години, като това основание не е свързано с придобиване на правото на пенсия. С отмяната на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване действително отпадна изискването, според което за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. КС |
| 2015-02-17 14:38:53 |
Здравейте ! Работя в СЕТ ,,Трансенерго и РП "като строителен работник . От 13.02 2015г. имам ЕР от ТЕЛК 75% . Ръководството на предприятието иска да ми прекрати ТД с мотив , че няма подходящи раб . места като не ми е представен списък с такива . Моля да ми кажете каква закрила имам и къде да я потърся ? |
Мартин Чаушев |
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Според чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |