| 2015-02-17 14:56:38 |
Здравейте, имам следния казус: Наша служителка е по майчинство, като на 21.02.2015 г. е 410-я ден. Тя желае да ползва платен годишен отпуск за 2014 г. от 23.02.2015 г. При нас платеният годишен отпуск е в размер на 28. работни дни - 20 дни по чл. 155 и 8 дни за ненормиран работен ден. Въпросът ми е: как да изчисля полагащият се за 2015 г. отпуск ? |
Искра Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Основният платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Мнението ни е, че ако през цялата календарна година служителката е в отпуск, тя няма право на допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ във връзка с чл. 139а, ал. 4 и ал. 7 КТ, тъй като предназначението на този отпуск е да компенсира работата над редовното работно време в работни дни. ЛТ/ |
| 2015-02-17 15:10:53 |
На 25.02.2015 придобивам право на пенсия за ОСВ. Не смятам да прекратявам трудовите си правоотношения, тъй като чл.94 ал.2 от КСО е отменен. Кога следва работодателят да ми изплати обезщетението при пенсиониране по чл.222 ал.3 от КТ? |
Марга Симеонова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-02-17 15:33:43 |
Има ли прво на някакви допълнителни отпуски майка на дете с ТЕЛК на 4 години. |
Люба Стефанова |
Съгласно чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.155 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. В КТ не е предвиден по-голям размер на платения годишен отпуск в изложения в запитването случай.МВ/ |
| 2015-02-17 15:47:49 |
Предстои пенсиониране на учителка.До м.септември 2012 г. е работила в Професионално - техническа гимназия , от м.октомври 2012 г. до м. февруари 2013 г. е получавала обезщетение от Бюро по труда. От м.февруари 2013 г. работи в Основно училище - общинско.На колко заплати обезщетение има право 2 или 8 |
Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обръщаме Ви внимание и на хипотезата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако не сте съгласна с тази преценка, въпросът може и следва да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ |
| 2015-02-17 16:40:22 |
Наш служител е възстановен от съда. Яви се при работодателя и заяви, че работи на друго място и му трябва време да реши дали да се върне при нас или не. След тази среща е неоткриваем. Какво следва да направим в този случай и как да му изплатим обезщетение по чл.225 след като сметката,с която разполагаме е закрита, а лицето отказа да даде нова? |
Вълка Нанкова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Поставеният в запитването въпрос, относно изплащане на обезщетението, не е регламентиран в Кодекса на труда.МВ/ |
| 2015-02-17 17:20:53 |
16g9m 1kat 10m 2 kat 16g 3 kat vazrast 55g 3 m koga moga da se pensioniram |
ivan Dimitrov |
NULL |
| 2015-02-17 17:40:21 |
16g9m 1kat 10m 2kat 16g 3kat na 55g3m sam imam li pravo na pensij |
ivan Dimitrov |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-17 22:13:28 |
Здравейте, В кой нормативен акт мога да се информирам по-подробно относно следното: Служител в детска градина, заемащ длъжността "Готвач" до какъв брой деца, може сам да извършва задълженията си и над какъв брой се полага помощник-готвач? |
Таня Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Считаме, че информация по въпроса можете да получите от Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-02-17 22:30:34 |
Предстои ми пенсиониране по втора категория.Работя сега по трудов договор от 4 години във частна фирма.Ще трябва ли да си извадя УП от настоящата ми месторабота за пред НОИ като няма да прекъсвам трудовото си правоотношение и кога ще получа полагащо ми се за 2 месеца обещетение при пенсионирането ми . |
Димитър Гълъбов |
Не е задължително да представите в Националния осигурителен институт (НОИ) документите образци УП-2 и УП-3 в случай, че заявите, че за конкретен период след 01.01.1997 г. по отношение на осигурителния доход и осигурителния стаж желаете да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. По отношение на обезщетението при пенсиониране, което се изплаща на основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, Ви уведомяваме, че то се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2015-02-17 22:56:20 |
Старши учител съм в Помощно училище с 28 години трудов стаж. Възраст - 56 години. Специален педагог, ПНУП. С приемането на новия Закон за образованието се предвижда закриване на тези училища.Сега те са държавни. В проектозакона се предвижда да преминат към общините. Ще загубя ли правото си на 8/6 заплати, ако се преместя на работа като масов учител |
Анелия Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |