| 2015-02-19 09:36:00 |
Здравейте, от 01.03. съкращаваме щата за определена длъжност.Може ли след влизане в сила на новото щатно да връчим предизвестие на заемащия длъжността и той да го отработи или след като щатната бройка е съкратена той вече не може да полага труд и предизвестието трябва да се изплати. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Считаме, че следва да се изплати обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-02-19 09:56:35 |
Здравейте!На 02.08.15г.ще изтече законово полагащия ми период от 3-год.след раждането на дете ми.Въпросът ми-мога ли да ползвам борса,ако съм самоосигуряващо лице след тази дата и колко време имам право,какъв е реда за отпускане.А, акоэсъм служител във фирма - същите въпроси.Благодаря предварително.Лека работа и успешен ден! |
г-жа Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В ал. 2 на чл. 52а от КСО е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. За конкретна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-02-19 11:22:31 |
Здравейте! Детска учителка работи в две детски градини – на 4 часа във всяка една. На колко дни платен годишен отпуск има право във всяка една градина? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
В разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко едно от трудовите си правоотношения. Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Окончателните изчисления се извършват от работодателя. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-02-19 11:43:11 |
Осъдих работодател за незаконно уволнение по чл. 321 ал. 1 т. 4 от КТ. Върху изплатените обезщетения обаче не са внесени осигурителни вноски. Отказах да започна работа във фирмата. Дали това дава право на работодателя да не изплати осигурителните вноски или е длъжен да го направи. Какъв е редът да поискам изплащането им. |
Румен Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Във връзка със задължението на работодателя за внасяне на осигурителни вноски се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-19 12:58:25 |
Предстои ми през месец май да се пенсионирам имам години и стаж за пенсия по възраст. Може ли да си подам документите за пенсиониране и да получавам пенсия без да напускам работа? Нужно ли е да напусна работа, за да се пенсионирам? |
Ирена Маркова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МАРКОВА,
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015 г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-19 13:09:16 |
На 10.12.2014г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но продължих трудовата си дейност. На 09.02.215г.подадох(без напускане) документи за пенсиониране.Служителката ми поиска заповед за освобождаване. Правилно ли е при условие че от 01.01.2015г.има промяна. От кога ще ми тече пенсията? От датата на подаване ли? |
Нели Ясенова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Това означава, че след 1 януари 2015 г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ЯР/ |
| 2015-02-19 13:38:49 |
Искам да ползвам отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, ще ми изтече първата година -410 –тия ден на 21.03.2015г..Кога трябва да подавам молба за ползване на втората година преди 21.03.2015г. или след тази дата ? |
milka |
Молбата за разрешаване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ трябва да бъде подадена преди изтичането на отпуска по чл. 163 от КТ на 21.03.2015 г. СН/ |
| 2015-02-19 15:27:20 |
Родена съм на 10.08.1956г. работя като детска учителка. Кога мога да се пенсионирам като се възползвам от правото си за ранно пенсиониране като учител? |
Мима Иванова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-02-19 16:14:54 |
Работник,придобил право на пенсия работи и ще си подаде документите за пенсия в НОИ. Към момента има 9 г стаж, но продължава да работи и ще направи 10 г и тогава ще напусне работа. 2 или 6 БРЗ трябва да му изплатим и към кой момент ще се преценява правото на това обезщетение- момента на прекратяване или момента на придобиване право на пенси |
Силвия Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
| 2015-02-19 16:53:55 |
Пенсионер с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При съкращаване поради намаляване на обема на работа има ли право и на какъв вид обещетение за прекратяването на ТД? |
Елена Маринова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда /КТ/ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. МВ/ |