| 2015-02-20 10:38:33 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Учител в гимназията, навършва пенсионна възраст и има необходимия стаж за пенсия. Иска да продължи да работи.Необходимо ли е да подава заявление до директора, за да иска съгласие да работи и да взима пенсия ?И ако е така в кой нормативен документ е отразено? Благодаря Ви. |
Силвия Петрова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е Ваша. В Кодекса на труда не е предвидена разпоредба, която да изисква подаването на посочената във Вашето запитване „молба за съгласието“ на работодателя. ЯР/ |
| 2015-02-20 11:11:18 |
Кодекс на труда - Чл. 157(1)3. Смъртта е настъпила след края на работното време. Кои са полагаемите два ни ? Чл. 157(1)2 - по необходимост, лицето е дарило кръв след края на работното време. Кои са двата полагеми дни ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Тъй като отпускът се ползва за деня на съответното събитие, ако то е настъпило след края на работното време, работникът или служителят ще има право само на 1 ден отпуск – следващия работен ден. ЛТ/ |
| 2015-02-20 11:30:00 |
В предприятие е заложен основен отпуск по чл.155 - 24 дни за работници със стаж над 15 години.Ако такова лице е с ЕР на ТЕЛК с 50% и над 50% , колко дни основен отпуск му се полага. Може ли чл.319 от КТ да бъде договарян с КТД . |
Десислава Бошнакова |
С разпоредбата на чл. 319 се определя, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Тъй като този отпуск е основен и е по-голям от 24 работни дни за работници със стаж над 15 години, такъв работник с ТЕЛК ще има право на основен платен отпуск в размер на 26 работни дни. По-голям размер на основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ може да се договаря в КТД. СН/ |
| 2015-02-20 11:38:09 |
Имат ли право на допълнително възнаграждение преподавателите за работа с деца, със специални образователни потребности, съгласно Анекс утвърден със заповед № Д01-271 от 19.12.2014г. към Трудов договор от 26.06.2014г. за системата на Народната просвета? |
Валентина Филипова |
По зададения въпрос се обърнете към МОН, от чиято компетентност е. СН/ |
| 2015-02-20 12:14:28 |
Може ли и как да се коригира сбъркан начислен общ трудов стаж в трудов договор от 2007 г. |
Пенка Иванова |
В Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка не е предвиден ред за коригиране на неправилно начислен трудов стаж. В случай, че се налага корекция, мнението ни е, че тя следва да бъде извършена от работодателя, при когото лицето е било на работа в посочения период. МВ/ |
| 2015-02-20 12:19:07 |
Работя на трудов договор.Когато го подписах имаше клауза за три месечно предупреждение за напускане.Еднолично рабоптодателя ми промени договора от постоянно раб.време на сумарно паб.време за да не ми плаща изв.труд.Без да ми осигурява и раб.облекло.По какъв начин мога да напусна без да спазвам срока на предизестието? |
георги георгиев |
Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие е регламентирано в чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда. Там е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: 1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; 2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;3.м работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; 3а. в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; 4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; 5. Отменена; 6. продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; 7. работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; 7а. работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа. 8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; 9. постъпва на държавна служба; 10. работодателят преустанови дейността си; 11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2015-02-20 13:25:52 |
Здравейте! Интересува ме при изчисляване на средна брутна работна заплата за компанията влизат ли обезщетенията изплатени на служителите по чл. 224 от КТ, чл. 225 от КТ, чл. 220 (1) КТ, чл. 222 (1),(2) и (3) от КТ, чл. 331 от КТ. Предварително благодаря за отговора Ви! |
Д. Бонева |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. Напомняме Ви че съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. За повече информация, можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЯР/ |
| 2015-02-20 14:57:08 |
Нормативно основание за водене на форма 76 за явяване и неявяване на работа. |
стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. ЛТ/ |
| 2015-02-20 15:35:14 |
Имам ли право на ПГО за времето,през което съм бил без работа поради уволнение,признато за незаконно в съда? |
Калин Косев |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Такава е и практиката на Върховния касационен съд. СН/ |
| 2015-02-20 15:39:32 |
Времето от датата на уволнението,до завръщане на работното място след обявяване на уволнението за незаконно,трябва ли да се счита за трудов стаж при изчисляване на клас прослужено време? |
Калин Косев |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Мнението ни е, че трудовият стаж зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/ |