| 2015-02-19 18:51:17 |
Има ли правни норми, които да ограничават работодателя за начина на формиране на допълнителното трудово възнаграждение? Ако да, къде са регламентирани те? |
Мария Андонова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 7 НСОРЗ с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. ЛТ/ |
| 2015-02-19 18:54:33 |
Здравейте, Противоречи ли на закона, ако разчетно-платежната ведомост за получаваните възнаграждения съдържа данни за трите имена на всеки от работниците, основна заплата, брой работни дни, направените начисления и удръжки, поле за подпис, но в нея фигурират длъжността и единния граждански номер на всеки от заетите? |
Йонко Николов |
Уважаеми г-н Николов, Относно реквизитите на ведомостта се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2015-02-19 21:17:48 |
Здравейте, Имам инвалидна пенсия и работя. Ежегодно представям УП2 и актуализирам пенсията си. Скоро придобивам право за пенсиониране по навършени възраст и осигурителен стаж. Трябва ли отново да подавам всички документи за пенсиониране или е достатъчно да подам само УП 2 за периода след последната актуализация на инвалидната ми пенсия? |
Милка Александрова Георгиева |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Това означава, че към заявлението следва да приложите документите, които не сте представила в НОИ за отпускане на пенсия. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-02-19 22:19:38 |
Имам ли право да изпратя собсвеноръчно написано предизвестие за напускане по пощата.В момента се намирам в чужбина, в командировка и желая да бъда освободена от работа след приключването и. |
Димитричка Костова |
Няма пречка предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде изпратено по пощата, с препоръчано писмо с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2015-02-19 22:22:32 |
Има ли право работодателят да не приеме предизвестието ми за на пускане под предлог, че не е написано на бланка от фирмата, в която работя? |
Димитричка Костова |
В Кодекса на труда не се съдържа изискване, предизвестието, отправено от работника или служителя до работодателя да бъде написано на бланка на фирмата. МВ/ |
| 2015-02-20 09:28:20 |
Полага ли се обезщетение на служител по чл.222 ал 3 при сключен трудов договор по чл. 111 |
Ани Асенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2015-02-20 09:57:51 |
Лице назначено по чл.68,ал.1,т.3 от КТ, може ли да бъде преназначено на друга длъжност преди да се върне заместваното лице? Необходимо ли е да се прекратява трудовия договор по заместване и да се пуска друг за другата длъжност или това се извършва с допълнително споразумение към трудов договор? |
Мариана Танева |
Уважаема г-жо Танева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Предвид горното считаме, че при съгласие на двете страни, няма пречка по време на заместването (преди да се върне заместваното лице) да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 КТ, по силата на което заместника „да бъде преназначен на друга длъжност“ . ЛТ/ |
| 2015-02-20 09:58:27 |
Следва ли, лицето възстановено от съда, да възстанови на работодателя, изплатеното му обещетения по чл. 220, и чл. 222, ал.1 при съкращение на щата, след като за същите месеци му се изплаща обещетение в размер на 6 брутни РЗ. |
Анонимен |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. Посочените в запитването обезщетения се изплащат на работника/служителя на различни основания.МВ/ |
| 2015-02-20 10:04:38 |
С какъв документ да оформя? Във фирмата имаме сключен КТД, и лице което не желае да се присъедини към него, съответно не е член на Синдиката страна по договора. Как да се оформи падането на договорените придобивки - пл.отпуск по чл.156 "а" , 157 , ДТВОСПО, помощи и др. с протокол от общо събрание или друг документ? |
Надежда Недялкова |
Уважаема г-жо Недялкова, КТД си прилага само спрямо работник или служител, който е член на синдикална организация, страна по договора или който се е присъединил (чл. 57 КТ). Спрямо друг работник или служител се прилага уговореното в индивидуалния му трудов договор. ЛТ/ |
| 2015-02-20 10:38:29 |
Уважаеми Експерти,дали сте отговори на всички въпроси поставени на 7.02.2015 год.,но не и на моя. Въпросът ми дори не е сред зададените. Съзнателно го поставих в две рубрики - "Трудово право" и "Соц. помощи". ЛД от Соц. помощи е отговорила, а Вие - не. Ако не знаете, просто напишете "не знаем" и толкоз. Човек, дори и експерт, не може да знае всичко |
ЛЮБИТЕЛ ЮРИСТ |
В трудовото законодателство не е уредена възможност за работодателя да предоставя едностранно ползването на неплатен отпуск на работника или служителя. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ |