| 2015-02-20 16:05:58 |
Може ли предизвестието при трудов договор, сключен на основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т. 1 от КТ да бъде 1/един/ месец или трябва да бъде като на срочен трудов договор - 3 /три/ месеца? |
Нели Димитрова |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната по договора със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. СН/ |
| 2015-02-20 21:29:59 |
ПРИ СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР В КЛАУЗАТА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК КОЛКО ДНИ СЕ ЗАПИСВАТ: 20 ДНИ ИЛИ ДНИТЕ ОТГОВАРЯЩИ НА СРОКА НА ДОГОВОРА |
АНИ ДИМИТРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно, при сключване на трудовия договор изискването е страните задължително да определят основния и допълнителен платен годишен отпуск в конкретния му размер по закон. ЯР/ |
| 2015-02-21 08:04:02 |
Пенсионер, който е в неплатен отпуск, дължи ли здравно осигуряване за собствена сметка за времето на неплатения отпуск? |
Теодора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля обърнете се за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-21 08:12:23 |
имам право на платен отпуск а ме карат да си пускам неплатен има ли това право работодателя |
христина иванова |
В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Без лицето да е подало изрично искане за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят не може да го накара да ползва този отпуск. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя следва да сигнализирате в инспекцията по труда по седалището на дружеството. ЯР/ |
| 2015-02-21 17:56:05 |
Може ли да ми бъде връчена Заповед за уволнение по чл. 46 а т.3 от ЗМСМА по време на болничен. В трудовия ми договор за назначаване е записан чл.67,ал.1,т.1 от КТ и чл.46 от ЗМСМА и тридесет дни предизвестие за двете страни.Тъй като Заповедта за освобождаване ми беше връчена по време на болничен, отказах да я подпиша.Имам ли защита по КТ? |
Ангел Коцев |
Съгласно чл. 46а, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметските наместници са органи на изпълнителната власт в населеното място. Те могат да бъдат освободени предсрочно без предизвестие от кмета на общината. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, не е предвидена закрила при уволнение. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2015-02-21 19:03:15 |
Кога ще мога да получа вдовишка пенсия? Не съм пенсионерка. На 56 г. и 8 м. съм. |
Пенка Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година.
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-21 22:12:28 |
Има ли право на отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ работник или служител, който не е получил съгласие от работодателя при записване за обучение във ВУЗ? |
М. Иванов |
Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, т. е. те трябва да имат съгласието на работодателя.СН/ |
| 2015-02-22 20:18:22 |
Имам работничка, с която трудовия договор е сключен след придобиване на пенсия за ОСВ. ТД е сключен на осн. чл67 ал1 т1 и във връзка в чл138 от КТ. Същата към момента е на 81 години. Отказва да подпише предизвестие на осн. чл.328 ал.1 т.10а от КТ. Не приема и препоръчаното писмо. Какво да предприеме работодателя за да прекрати този ТД? Благодаря! |
Анелия Караиванова, спец УЧР |
Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Предвид изложеното в запитването, личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. МВ/ |
| 2015-02-23 09:35:03 |
Към 25.10.2014 г. работник придобива право за пенсия-има 100 точки от стаж (1,2,3 категория) и възраст. Заповедта за освобождаване е по взаимно съгласие. Подава документи в НОИ, но има друг трудов договор със същия работодател от 26.10.2014 г. Дължи ли работодателя обезщетение за придобиване право на пенсия към 25.10.2014 г.? |
Гергана Воденичарска |
Предполагаме, че в запитването имате предвид обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, обезщетението от 2 или 6 брутни заплати е дължимо от работодателя. Без значение е сключването на нов трудов договор със същия работодател. МВ/ |
| 2015-02-23 10:03:05 |
Здравейте! Лице работи като педагогически съветник в основно училище на бюджетна издръжка. Без прекъсване на трудовия стаж започва работа също като педагогически съветник в друго основно училище на бюджетна издръжка. Предстои му пенсиониране. Има ли право на 8 брутни заплати? |
Иванова |
По отношение на права по отрасловия КТД за системата на народната просвета се обърнете към МОН. СН/ |