| 2015-02-24 08:36:36 |
Здравейте! Има ли право лице на ученически отпуск по чл. 169 от КТ, което е записало дистанционно обучение във ВУЗ за следдипломна специализация за една година след магистратурата си. На какъв вид отпуск има право? |
Галина Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай обаче, че се касае за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация, то мнението ни е че лицето няма право на този вид отпуск. Видовете отпуски са регламентирани в Глава осма – „Отпуски“ от КТ. ЯР/ |
| 2015-02-24 09:35:53 |
Полага ли се отпуск по чл.157, ал. 1, т.3 при смърт на родител на съжителстващото лице? |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От текста е видно, че в посочения в запитването случай лицето няма право на отпуск при смърт на родител на съжителстващото лице. СН/ |
| 2015-02-24 09:39:48 |
През 2012 и 2013 година не съм оценявана като държавен служител, поради ползване на неплатен отпуск. През 2010 и 2011 имам оценка -2. През 2014, също имам оценка. Може ли сега да бъде повишен ранга ми в следващия старши ранг на база на получените оценки през 2010, 2011 и 2014 година |
Гергана Михайлова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-02-24 09:50:43 |
На 11.02.2015 г., зададох въпрос по повод определяне времето за работа с видеодисплеи. Към момента нямам отговор! Моля за становище, тъй като възникват въпроси при прилагането на Наредба №7 от 15.08.2005 г. |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2015-02-24 11:02:25 |
Лице е назначено на 16122014г. по чл. 68 ал,1 т2 от КТ. От 19012015г. излиза в дългосрочен болничен. На 19022015г. му е изтекъл договора. Лицето като не е освободено преминава ли на постоянен договор. |
pepi |
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Няма законово основание за превръщане на този договор в безсрочен. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2015-02-24 11:43:05 |
Студент, обучаващ се по индивидаулен план (две години за една), може ли да ползва отпуска по Чл. 169 ал. 1 от Кодекса на труда по 25 работни дни и за двата курса (общо 50), или 25 р.д. сумарно за учебната година, независимо от курса/овете на обучение? |
Валентина Тодорова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. МВ/ |
| 2015-02-24 12:15:15 |
По ДУК имаме нов управител-вписването му в регистъра е извършено в края на работният ден, как следва да се извърши заплащането за този работен ден на новия или на стария управител?При положение ,че новият управител реално не е отработил този ден.Благодаря. |
П.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2015-02-24 12:17:05 |
На 10.02.15г зададох въпрос за казус по повод новоназначен управител по ДУК.Моля за отговор |
П.С.ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният въпрос е свързан и със задължението за осигурителни вноски, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-02-24 12:48:31 |
Здравейте,избрана съм за съдебен заседател,работеща съм и въпроса ми-За времето,когато съм в съда имам ли право на служебен отпуск и какъв трябва да бъде точно - платен или неплатен? |
Розалия Николова |
Когато работникът или служителят е призован за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на призовката или чрез документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. СН/ |
| 2015-02-24 13:21:41 |
Лице, което в момента е директор на детска градина има трудов стаж, който не е като учител - педагочически, а е както следва: 10г. 11м. 11д., като продавач; 3г., като манипулатор на линия сорт. на тютюн и 1г. и 19д. в Бюро по труда. Имаме ли право да го приемем за трудов стаж и да й се начислява % прослужено време? |
Валентина Филипова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако лицето не е съгласно с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то то следва да сигнализира в съответната инспекция по труда. ЯР/ |