| 2015-02-24 13:25:04 |
Работя като гл.счетоводител в училище - 8 г.,като преди това съм работела в Уч.отдих и спорт към МОН,преобразуван в ЕАД със 100% държавно участие - целият трудов стаж - 40 г. съм работела на бюджет .Имам ли право на 6/8 брутни заплати,съгл ПМС 31 от 1996 г.- чл.1 и чл.2 при пенсионирането ми? |
Маргарита Стоянова |
От запитването не става ясно, дали трудовият Ви договор с преобразувания в ЕАД Уч. отдих и спорт е прекратен и сте сключила нов трудов договор с училището, в което работите като главен счетоводител. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че сте работила като главен счетоводител, спрямо Вас посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-02-24 13:59:57 |
Здравейте! На 01.02.2015г. започнах работа като учител, като дотогава нямах професионален опит като учител. Работодателят отказа да ми заплаща допълнително тр.възнаграждение за тр.стаж и проф.опит. В КТД за Системата на Народната просвета от 26.06.2014г. /член съм на синдиката/ се казва: |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
| 2015-02-24 14:00:44 |
„Чл. 25. МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се заплаща допълнително трудово възнаграждение, зачитат изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, придобития трудов стаж до 01 юли 2007 год |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
| 2015-02-24 14:01:28 |
по трудово или служебно правоотношение.» Въпросът ми е следният: Има ли право работодателят да ми откаже плащането на тр.стаж и проф.опит, придобит преди 01.07.2007г. и ако има на какво основание? |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
| 2015-02-24 14:09:16 |
Желая да ползвам и правото си по чл. 49 ал. 5 от НРВПО. Към заявлението си до работодателя, освен писмено съгласие от бащата, следва ли да приложа и други документи? |
Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие (отново не се говори за брак). С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно майката на детето да ползва със съгласието на бащата част от отпуска, на който бащата има право (но не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което майката подава до работодателя си най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложи писменото съгласие, дадено от бащата. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, но от документа трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) и приложено писмено съгласие на работещия по трудово правоотношение баща на детето, работодателят няма право да откаже на майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
| 2015-02-24 14:36:56 |
Трябва ли да получа разрешение от Дирекция Инспекция по труда за прекратяване на трудов договор на лице с експертно решение на ТЕЛК упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди 2015 година и подписал нов трудов договор преди 2015 г. след пенсионирането си. |
Стоян Василев |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание не е предвидено в чл. 333 от КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение, поради което в случая разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ е неприложима. ЯР/ |
| 2015-02-24 15:14:34 |
Здравейте, аз съм държавен служител и работя при вредни условия. Имам ли право на допълнителен платен отпуск |
Елена Минкова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-02-24 15:19:16 |
Здравейте, Работодателят няма задължение да съхранява трудови книжки на служителите. Може ли обаче да откаже да ги съхранява? Може ли това да стане с вътрешна заповед? Има ли задължение работодателят да предоставя на всеки новопостъпващ служител декларация за това дали лицето желае или не работодателят да съхранява трудовата му книжка? |
М.Михайлова |
Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. В чл. 1, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя. Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя при писмено искане от работника/служителя. В кодекса на труда, както и в посочената наредба не е предвидено задължение за работодателя по отношение на новопостъпващите работници/служители да попълват декларация относно съхраняването на трудовите книжки. МВ/ |
| 2015-02-24 15:43:45 |
При придобиване право на пенсия имам 9 .г и 10 м. стаж във фирмата, пенсионирах е и продължавам да работя. При напускане ще имам над 10 години, към коя дата се начислява обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ - датата на пенсиониране или датата на напускане. |
Росица Стойчева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
| 2015-02-24 16:20:51 |
Здравейте, имаме назначен работник по трудов договор на 8 часа „Шофьор тежкотоварен автомобил 12 и повече тона” – ІІ категория труд. Искаме да променим основния му договор на 6 часа и да изпълнява и длъжността „Ръководител участък транспорт” за два часа. Как трябва да се извърши това за да запази категорията за пенсиониране и същевременно |
Мара Георгиева Георгиева |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |