| 2015-02-25 11:13:08 |
Към коя дата се изчислява стажът за обезщетението по чл.222,ал.3 КТ-към дата на придобиването на право на пенсия за ОСВ или към датата на прекратяване на ТД ? |
Даниела Борисова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |
| 2015-02-25 11:51:39 |
Отпускът по чл.176а от КТ може ли да се прехвърля между разведени родители |
София Катрева |
Разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда засяга погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск. От направеното от Вас запитване правим предположение, че имате предвид чл. 167а от Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата му – в ал. 1, изр. 1-во след използване на платения отпуск по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето (не се говори за граждански брак), но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие (отново не се говори за брак). С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва „прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да „прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. Ако обаче става въпрос за родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето то тогава попадате в хипотезата на чл. 167а, ал. 4 от КТ, според която ще имате има право на отпуск в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. ЯР/ |
| 2015-02-25 12:00:59 |
Здравейте,имам питане относно работа та на три смени,което не е опоменато в трудовият договор.Там е записано на 8 часа,не на три сменен режим на работа |
п.велков |
Уважаеми г-н Велков, При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. ЛТ/ |
| 2015-02-25 13:13:42 |
Здравейте, интересуваме трябва ли да се издава образец УП 2 при придобив.право на пенсиониране през 2015г. на служител или може да се ползват данните от персон.регистър при попълване от страна на служителя, че е съгласен? |
Гергана Аврамова |
Не е задължително да се представи в Националния осигурителен институт (НОИ) документа образец УП-2 в случай, че лицето заяви, че за конкретен период след 01.01.1997 г. по отношение на осигурителния доход желае да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2015-02-25 13:14:43 |
Служител на трудово правоотношение отказва да подпише допълнително споразумение за преминаване от 8 часов на 4 часов работен ден. Какво може да предприеме работодателя? |
Моника Николова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2015-02-25 14:18:19 |
Здравейте!Нещатен председател съм на синдикалната организация по месторабота, но същевременно съм и член на Управителен съвет на синдикалната федерация, чрез която сме национално представени. Имам ли право на два вида отпуск по чл. 159 от КТ за едната и за другата позиция по съответния КТД?Моля за бърз отговор!Благодаря! |
Добрина Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че законът определя минималния размер на този вид платен годишен отпуск – “не по-малко от 25 часа за една календарна година”. По-голям размер на минимално предвидения платен отпуск се установява в колективния трудов договор. Мнението ни е, че ако едно лице се явява едновременно в две качества, както е в случая, отпускът не се „удвоява“, тъй като правното основание за ползването е едно и също. Ако размерът на отпуска, уговорен в КТД на нещатен председател на синдикално ръководство в предприятието е различен от размера на отпуска на нещатен член на централно ръководство на синдикална организация, лицето ще ползва по-благоприятния размер. ЛТ/ |
| 2015-02-25 14:29:55 |
На работник е разрешено да полза 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Работодателят няма право да откаже разрешаването му. Но работникът е заминал на работа в чужбина през този период. Какви са правата на работодателят, когато установи, че целеви отпуск не се използва по предназначение? |
Симеонка Доганова |
Уважаема г-жо Доганова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. С оглед на това считаме, че информацията, с която разполагате за Вашия работник, че е заминал на работа в чужбина, не дава основание да прекратите ползването на отпуска. ЛТ/ |
| 2015-02-25 17:58:54 |
Уволниха ме през август 2014 г. С решение на районния съд уволнението беше признато за незаконосъобразно, и ме възстановиха на предишната работа. Следва ли да възстановя обезщетенията, които съм получил на основание чл. 220 и чл.222 от КТ от обезщетението по чл.225 ал.1,след като работодателят не е направил възражение за прихващане по съдебен ред? |
Димитър Ангелов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2015-02-25 18:17:03 |
Здравейте! Моля, за Вашият компетентен отговор! Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението при прекратяване наТД по чл.222, ал.3 КТ, на служител придобил право на пенсия с 9 години и шест месеца трудов стаж при един и същи работодател но продължава да работи във връзка с ПЗР, §3, т.26 ЗБДОО. |
Г-жа Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-02-25 21:20:27 |
Прекратен договор по чл.328,ал.1,т.3.Работодателя дължи обезщ. по чл.222,ал.1 от КТ.В какъв срок след поискване от работника,работодателя е длъжен да плати. |
Сирма Владимирова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |