| 2015-02-26 13:21:47 |
Колко години има право да работи човек навършил години и имащ стаж за пенсия. И докога ще е този абсурд млади хора стоят без работа заради такива. И защо работодателя не може да му връчи молбата за пенсия (незнам как точно се казва) а трябва той сам да я подаде. |
Ваня Манева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/ |
| 2015-02-26 14:33:51 |
Прекратен договор по чл.328,ал.1,т.3.Ако работника поиска от работодателя,дължимото му обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ на 17.02.2015г.,то в какъв срок работодателят е длъжен дя го изплати. |
Сирма Владимирова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по ал. 1 на чл. 222 от КТ се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2015-02-26 15:21:20 |
Имам сключен основен трудов договор (чл.67 от КТ) за 8ч., по който вече една година съм в неплатен отпуск. През време на неплатения си отпуск работя в друга фирма на допълнителен трудов договор(чл.111 от КТ) също на 8ч. Въпросът ми е - зачита ли се договорът по чл.111 за трудов стаж и трябва ли да ми се начислява клас за него? |
Диана Иванова |
Няма пречка лице, което е в неплатен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ на пълно работно време. При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща по трудовия договор по чл. 111 от КТ. Зачитането и изплащането на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит става в съответствие с вътрешните правила за работната заплата (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). МВ/ |
| 2015-02-26 15:23:53 |
Здравейте! Работя в държавната администрация с изпитателн срок от 1 г. по ЗДСл. През изминалата година съм използвала законоустановен отпуск и болничен общо в размер на 26 дни. Въпросът ми е как се броят тези дни, за да се определи кога точно ми изтича изпитателния срок - в календарни или в работни дни? От юристи чух да се застъпват и двете тези. |
Б. Борисова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-02-26 15:36:22 |
Здравейте, Може ли работодатялят да откаже да съхранява трудовата книжка на служител, който вече е изявил писмено желанието си за това? Могат ли съхраняваните към момента трудови книжки да бъдат върнати на служителите по инициатива на работодателя? Достатъчна ли е вътрешна заповед за това? Благодаря предварително за отговора. |
М.Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 348, ал. 3 от Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Според нас няма пречка работодателят позовавайки се на тази разпоредба да предаде трудовите книжки за съхранение от работниците и служителите. ЛТ/ |
| 2015-02-26 16:32:46 |
Родена съм на 29.06.1956г.Работя като учител.Кога придобивам право на ранно пенсиониране? |
Румянка Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-26 16:45:14 |
Служител се пенсионира от 21.02.15 г.,без прекратяване на тр.договор.Към датата на пенс. няма още 10 години стаж при нас, а ще ги навърши през м. ХІ.15 г..При начисляването на извънредните заплати по чл.222,ал.3 /когато се стигне до прекратяване на тр.договор/,как следва да зачетем стажа - към дата на пенс. или към датата на прекр.на тр.договор? |
Искра Терзийска |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2015-02-26 21:31:28 |
Предстои ми пенсиониране тъй като навърших необходимата възраст,но не ми достига осигурителен стаж.Знаех,че може да се закупи до 5год.според чл.9а ал.3 от КСО без да е свързан с висше образование,но казват,че не може.Отменено ли е това право и ако е така - с какъв нормативен документ?Благодаря предварително ! |
Лидия Александрова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2015-02-27 08:56:13 |
Ще бъдат ли пуснати заплатите на работещите в детски ясли в Русе днес-27.02.2015 година? |
Десислава Димитрова |
Отговорът на поставения въпрос не е от компетентност на МТСП. |
| 2015-02-27 10:02:17 |
На служител му предстои пенсиониране месец април 2015 г. Може ли до месец април да ползва целия размер /20 дена/ платен отпуск за 2015 г. или трябва да му се изчисли отпуската пропорционално на месеците в които е работил? |
Веска Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка работникът да ползва пълния размер на платения си годишен отпуск, като следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника/служителя с писмено разрешение на работодателя. Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен пълният размер на отпуска до края на календарната година и трудовото правоотношение бъде прекратено по-рано, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. ЛТ/ |