| 2015-03-01 02:08:53 |
Здравейе, предстои ми да бъда зачислена като редовен докторант във ВУЗ. Тъй като се изплащат стипендии на редовните докторанти ме интересува дали имам право освен това да работя на трудов договор на пълен работен ден |
Стела Димитрова |
Както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове няма предвидени ограничения, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото Ви да получавате и стипендия следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-03-01 12:56:45 |
Необходимо ли е провеждането на ежедневен инструктаж на шофьори на училищни автобуси ? |
Господинова |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2015-03-01 16:46:44 |
Работя от 3 години в нова фирма и придобивам право на пенсиониране на 25.04.15 г., но няма да напускам работа.При това положение дали е нужно да вземам УП 2 от тази фирма ,след като имам данни в НОИ за осигуряване. |
Бистра Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА,
Съгласно чл.40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните, които се съдържат в регистъра на осигурените лица), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец.
Съгласно ал.2, на чл.40 НПОС осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните, които се съдържат в регистъра на осигурените лица) или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ.
В тази връзка Ви уведомяваме, че не е задължително да се представя удостоверение УП 2 и УП3 при подаване на заявление за пенсиониране.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-01 20:04:18 |
зададох въпрос за назначение по ДУК в края на м.01 и после на 10.02 отново,но все още нямам отговор.Моля Ви отговорете ми-По ДУК вписването в търг.регистър на новият ни управител е извършено в края на раб. ден.На кого следва да се плати този ден на старият ,който реално си го е отработил или на новият управител защото това е датата на вписването |
п.петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. /ЛТ |
| 2015-03-02 11:41:41 |
на 1 август 2015г ставам на 55г3м имам 16г9м пьрва кат 10м втора кат 16г третакат мога ли да се пенсионирам и ако мога да напускам ли работа понеже работя в 4ехия |
Иван димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.1 лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Съгласно чл.69б, ал.2 лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
С промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-03-02 16:07:49 |
Работя като възпитател. Поради болест и отсъствие на колега го замествам,тъй като имам квалификацията и взимам целият му норматив от часове, а в същото време изпълнявам и моят норматив.Колегата обаче отсъства вече повече от един месец, а му предстои да отсъства и през следващите 35 дни. Какво възнаграждение трябва да ми определи работодателят? |
Н. Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2015-03-02 17:27:25 |
Здравейте ! Имам влязло в сила ЕР на ТЕЛК от 13.02.2015 г. , което на същата дата го представих в Личен състав на предприятието - СЕТ трасенерго и РП , като до 27.02 ползвам миналогодишният си платен отпуск . Трябваше ли да е спазен 7 дневният срок за друдоустрояване независимо от това , че съм в отпуск ? |
Мартин Чаушев |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, както и срокът за който се премества. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/ |
| 2015-03-03 10:32:57 |
Здравейте,мога ли да се консултирам за нещо? Скоро бях назначена на редовна бройка в същата държавна служба, в която работих преди това пи европейски проект.Сега съм с изпитателен срок 6 месеца.За да започна за редовно получух подкрепа от директора и съдействие за придвижване на документите. Могат ли сега да ме съкратят и какви права имам? |
Милена Димитрова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-03 13:46:29 |
При изчисление на извънреден труд на международен шофъор , възможно ли е да се плащат като извънреден труд часовете над 48ч на седмица , имайки предвид чл.154 от КТ и чл.4 ал.1 от Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт?Т.е. не както би било редно в останалите случаи ,по 40ч |
Галина Петрова |
За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
| 2015-03-04 11:17:18 |
Здравейте, Работя по график на 12 часа, при сумарно отчитане на работното време. Два дни работа два дни почивка. Ако понеделник и вторник съм на работа а сряда и четвъртък почивам и излизам годишен отпуск, кой трябва да е първият ден от отпуската-четвъртък или петък? |
Светослав Попов |
Уважаеми г-н Попов, Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |