| 2015-02-27 12:31:17 |
Скоро ми прекратиха трудовия договор. Работил съм 15 месеца в дадената фирма. Имат да ми изплатят 15 дни платена отпуска върху минималната заплата. Последните 3 месеца се водих на 4 часов работен ден, а преди това на 8 часов. Тези 15 дни върху 4 часа ли трябва да се изчислят. Или 5 дни да се изчислят на 4 часов и 10 дни на 8 часов(грубо казано). |
Атанас Методиев |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 от КТ, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2015-02-27 14:30:53 |
Здравейте,съгласно чл.151 от КТ,почивките не се включват в работното време,ако началният час на работа за смяна е 9,00ч,разпределени са 2 почивки по 15мин и една-30мин,за да се зачетат 8 часа отработени за дадения ден,трябва ли края на смяната да бъде 18,00ч. |
ивелина иванова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Почивките по Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, се осигуряват по време на работа и за разлика от почивките по чл. 151, ал. 1 КТ се включват в работното време. Почивките при установяване на физиологичен режим на работа се организират и регламентират от работодателя. Те представляват периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и както бе посочено, са част от работно време. МВ/ |
| 2015-02-27 14:32:15 |
Имам възстановен от съда служител, но лицето което е назначено на негово място е в болничен. Ползва ли се със защита или когато има случай на възстановяване е както до конкурс, може и по време на болничен да бъде прекратен тр. договор за възстановяване на служител от съда на предишната му длъжност или трябва да се изчака болничният? Благодаря. |
Александър Фердов |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. МВ/ |
| 2015-02-27 14:51:55 |
Здравейте,фирма(сезонна дейност),ако сключи ТД по чл.68ал.1т.1 вр. с ал.3,във връзка с чл.70 ал.1 от КТ.Нормативно коректно ли е да се срока на изпитване да се определи на 6мес,но не повече от края на срока на тд.Срока на предизвестието за прекрат. на ТД(еднакъв за страните) 30 дни,но не повече от остатъка на договора. |
маргарита колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). Такъв трудов договор може да бъде сключен във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ – клауза за срок за изпитване, като срокът за изпитване и срокът на договора не следва да съвпадат. Съгласно чл. 71 КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен (като срочен - за срока на договора), ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване. Тъй като договорът по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ е срочен, срокът за предизвестие при прекратяването му е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЛТ/ |
| 2015-02-27 15:06:47 |
Работя в Център за настаняване от семеен тип с деца с увреждания по график .М.февруари имам болничен лист който включва събота и неделя,тъй като и тогава по график съм на работа.Работодателят ми плаща 3 дни 2 дни нулеви във фиша за заплата и отговорът е ,че работим на сумарно време и събота и неделя болничен не се полага.Редно ли е?Благодаря |
Таня Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 40, ал. 5 КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. ЛТ/ |
| 2015-02-27 15:11:31 |
С пожизнен ТЕЛК съм и желая да бъда преназначен на друга длъжност. Работодателят трябва да пита, дали длъжносттае съвместима с моето заболяване. Кого трябва да пита и какъв е срока за отговор? |
Янко Симеонов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). Дали работата, на която искате да преминете е подходяща за Вас, следва да се произнесат здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2015-02-27 15:36:42 |
В предприятието където работя имаме служителка с ТЕЛК 85 % . Има ли право на намален работен ден и на какво основание ? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предвид цитираната разпоредба, по поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2015-02-27 15:46:07 |
Мога ли да преназнача работник от една длъжност на друга с негово съгласие, поради закриване на неговата щатна бройка и свободна щатна бройка на другата длъжност, без да обявя свободното работно място в Бюро по труда? Каква е процедурата в този случай? Благодаря! |
Стоян Василев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, място на работа, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с подписано от страните допълнително споразумение, по реда на чл. 119 от КТ лицето да премине на друга длъжност. МВ/ |
| 2015-02-28 13:17:25 |
Като държавен служител бе прекратено служебното ми правоотношение. Върховният административен съд отмени заповедта и имам 14-дневен срок да се върна на старата си работа. В момента обаче съм в болничен, удължен от ТЕЛК. Докато съм в болничен трябва ли да се върна на работа и какво ще стане, когато се върна ,но е изтекъл 14-дневния срок?Благодаря! |
Вили Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-02-28 16:01:23 |
От 01.11.1982г. до 01.05.1993г. имам първа категория труд. От 1993г. до 2013г. имам трета категория.Имам ли право на ранна пенсия като навърша 52г. и 8месеца ? Сега съм на 52г. и 4 месеца.Благодаря |
М Казиски |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КАЗИСКИ,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ЗИД на КСО), приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно ал.1 на чл.69 б лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт (НОИ). Затова по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ.
МИ/ТПООУТ
|