| 2015-02-25 21:32:09 |
Работодателят ми отказва да ми предостави трудов договор за подписване.Внася осигуровки.Изключително тежки условия на труд.След напускане не е върната трудовата книжка,неизплатени заплати и отпуска.Как мога да ги получа?Не е възможно да се регистрирам в БТ. |
Александър Емилов |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. В чл. 350, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т.ч. и дължими от работодателя обезщетения също се решава по съдебен ред, с подаване на искова молба в посочения по-горе срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ |
| 2015-02-26 09:04:32 |
Зравейте! Поради отсъствие на колега по болест, се налага да го замествам поне един месец. Какво трудово възнаграждение трябва да ми определи работодателят? |
Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по чл. 259, ал. 1 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването – чл. 259, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-02-26 10:56:03 |
От коя година е променена категорията на труд за заварчиците? И по настоящем каква категория е трудът им? |
Татяна Иванова |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |
| 2015-02-26 11:17:38 |
Към датата на назначаване служител представя документи за трудов стаж и професионален опит 15 гадини. След два месеца удостоверява с документи още една година професионален опит. От кога следва да се начисли допълнително възнаграждение за клас, от датата на назначаване, тъй като правото е съществувала към тази дата или от датата на представянето им |
Таня Иванова |
При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. ЯР/ |
| 2015-02-26 11:29:50 |
На работник е увеличена заплатата от 01.01.2015г. През м.01 същият е ползвал платен отпуск в размер на 5 дни. Трябва ли да му се плати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение? |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Да, трябва да се плати добавка, но съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2015-02-26 13:08:57 |
Работя по трудов договор в едно предприятие. Днес ми се наложи да отведа детето си на лекар и закъснях с един час за работа.Директорът ме извика , за да ми търси обяснение защо ме е нямало на работа.Аз му обясних причината.Накрая на деня ми връчи заповед за дисциплинарно наказание “предупреждение за уволнение”. Това ме обиди, защото аз се смятам з |
Diana Stanislavova |
Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Според чл. 189, ал. 1 от КТ, при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Съгласно чл. 193 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Следователно, преди издаването на заповедта, е необходимо да се изпълнят задълженията по чл. 193 от КТ. Задължението за събиране и оценяване на доказателствата е на работодателя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Трудово-правен спор във връзка с дисциплинарното наказание”предупреждение за уволнение” се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на връчване на заповедта. МВ/ |
| 2015-02-26 13:10:29 |
Лице работи на 4ри часа, Кога трябва да му се увеличи класа за прослужено време,като за 8 часа или през 2години. |
Анелия Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от Наредбата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година, а в чл. 12, ал. 10 от Наредбата е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
| 2015-02-26 13:12:33 |
Работя по трудов договор с работно време 90 часа месечно. Упражнявам трудова дейност и като ЕТ. Получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. 1. За кои осигурени социални рискове следва задължително да се осигурявам ? 2. В кои осигурителни фондове следва да се внесат осигурителните вноски ? 3. За чия сметка са осигурителните вноски ? |
Diana Stanislavova |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-02-26 13:17:38 |
Работя вече една година по трудов договор за неопределено време. За съжаление очаквам всеки момент да ми бъде прекратен трудовия договор поради съкращаване на щата. 1.Имам ли право на парично обезщетение? 2.Ако имам право,какви действия трябва да предприема за да го получа? 3.Какъв ще е размера на паричното обещетение? |
Diana Stanislavova |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда /КТ/ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2015-02-26 13:20:51 |
Колко години има право да работи човек навършил години и имащ стаж за пенсия. И докога ще е този абсурд млади хора стоят без работа заради такива. И защо работодателя не може да му връчи молбата за пенсия (незнам как точно се казва) а трябва той сам да я подаде. |
Vanq Maneva |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В чл.8, ал.3 от КТ е предвидено, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. МВ/ |