| 2015-02-24 18:15:21 |
Ако собственикът /управител/ на ЕООД изпълнява длъжността водач на товарно МПС в това дружество, трябва ли това да се оформи с трудов договор? |
Катерина Кирякова |
Уважаема г-жо Кирякова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД не би могло да сключи трудов договор само със себе. Когато едноличният собственик на капитала не е управител на ЕООД, а управлението е възложено на друго лице, по наше мнение е възможно едноличният собственик на капитала да сключи трудов договор за работа в дружеството. Трудовият договор се сключва от управителя, който представлява дружеството. ЛТ/ |
| 2015-02-24 19:46:08 |
Има ли право работодател да уволни майка на дете до 3 години, ако същата е назначена по чл.111 /втори трудов договор при при друг работодател/. |
Илиева |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е Вие се ползвате от закрила при уволнение на горепосочените основания (по основния си трудов договор). Посочената закрила не се прилага при трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ, тъй като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по този ред не се прилага чл. 333 от КТ, т.е. по отношение на трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ). ЯР/ |
| 2015-02-24 22:10:13 |
Уча магистратура, редовна форма, но всички лекции и изпити се провеждат след края на работното ми време, т.е., не се откъсвам от „производството“. Искам да ползвам неплатен отпуск за писане на магистърска теза и смятам, че мога да ползвам такъв по чл. 171, ал. 2 във връзка с чл. 171, ал. 1, т.3. Това ли се подходящият член от Кодекса на труда? |
Цветелина Проданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е че (като студент – редовно обучение), нямате право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ |
| 2015-02-25 01:47:16 |
Здравейте! Има ли право работодател да изисква като условие за постъпване на работа да се подпише запис на заповед или сходен документ , с който да ангажира служителят да работи във фирмата 2 години/ако не , да дължи обезщетение/. Липсва платено обучение, а обикновено / за секретарка/. Това не е ли незаконно и подсъдно? Благодаря предварително! |
Яна Митева |
От запитването не става ясно за какво обикновено обучение /за секретарка/ става въпрос. Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 234, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Страните по него (във Вашия случай) са страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Страните могат да уговорят задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години и отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задължението на работника или служителя да работи при работодателя за определения в договора срок. В Кодекса на труда не е предвидено при сключване на трудов договор работодателят да изисква от лицето да подписва запис на заповед или документ с посочените в запитването обстоятелства. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-02-25 05:16:09 |
Здравейте, на 5.03.2014г. прекъснах платения отпуск по майчинство и започнах нова работа като младши учител в детска градина. Но през септември месец се върнах обратно в майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето.Въпросът ми е " При започване на работа трябваше ли да получа пари за представително облекло - т.е. законово имам ли право? |
Г-жа Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 1 от 2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2015-02-25 08:12:39 |
Здравейте, съгласно чл.328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудов договор на доцент и професор при навършване на 65-годишна възраст от тях.С отмяната на ал.2 от чл.94 от Кодекса за социално осигуряване може ли доцент/професор да се пенсионират без да им се прекратява трудовия договор. |
Ирина Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015 г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото им правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-02-25 09:43:34 |
Как става преминаването от трудово към служебно правоотношение при един и същи работодател/общ.администрация/.Прекратяване по трудово и назначаване по служебно правоотношение?Не е проведен конкурс. Може ли назначаването да бъде "до провеждане на конкурс" и с какъв статут по служебно или по трудово правоотношение докато се проведе конкурса |
Найле Джилджова |
Уважаема г-жо Джилджова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-02-25 10:05:23 |
Задължително ли е вече да се изготвят графици за ползване на отпуски. |
Зорка Кралева |
Съгласно разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. ЯР/ |
| 2015-02-25 10:37:32 |
Назначена съм по ПМС 66 през 2011 година като хигиенист, работя в учреждение с дейност Социални грижи с настаняване за възрастни лица и хора с физически увреждания. От 01,2015 колегите ми на същата длъжност имат увеличение на работната заплата, аз оставам на минимална заплата, защото съм по ПМС 66. Наистина ли не ми се полага увеличение. |
Росица Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време от 1 януари 2015 г. е 360 лв., а от 1 юли 2015 г. е 380 лв. За нарушения свързани с трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-02-25 11:12:39 |
Към коя дата се изчислява стажът за обезщетението по чл.222,ал.3 КТ-към дата на придобиването на право на пенсия за ОСВ или към датата на прекратяване на ТД ? |
Даниела Борисова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата би следвало да се направи пресмятане на общия брой (периода) трудов стаж при този работодател. Преценката дали работника/служителя да получи обезщетение в размер на 2 или 6 брутни трудови възнаграждения се прави от работодателя. Ако не сте съгласни с нея можете да се обърнете към съда. ЯР/ |