| 2015-03-04 11:41:59 |
Трябва ли да ми бъде изплатен 14 р.дн.неизползван платен отпуск за 2012г. след като от 15.10.2012г.до 18.02.2015г.съм била в непл.отпуск като учител тъй като съм изпълнявала длъжността ВРИД.След спечелване на конкурс съм назначена като директор от 20.02.2015г. и съм освободена като учител по чл.325,ал1,т.1 |
Цеца Стайкова |
Уважаема г-жо Стайкова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Предвид горните разпоредби, изразяваме мнение, че тъй като отлагането на 12-те дни отпуск за 2012 г. е на основание чл. 176, ал. 4 КТ и се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ, при прекратяване на трудовия договор се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-04 12:27:29 |
Назначение по чл. 114 от КТ – до 40 часа месечно, може ли да е за длъжност продавач-консултант с единствен тр.договор? Трябва ли да е упоменато в тр. договор дните и часовете на заетост или е достатъчен месечния график? Възможно ли е графикът да е в сряда 5 ч., в петък 3 ч.,като това се променя за седмица? |
Христина Петрова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЯР/ |
| 2015-03-04 13:21:56 |
На лице в продължителен болничен предстои явяване на ТЕЛК.В периода между последния болничен и новия от ТЕЛК какъв отпуск се води?Новият ще е от датата последна за предходния болн. но издаден след известно време! |
К. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Периодът може да се оформи като неплатен отпуск, а след издаване на болничния лист - като отпуск при временна неработоспособност. ЛТ/ |
| 2015-03-04 13:32:01 |
При ненормирано работно време трябва ли служителя да спазва регламентираното в Правилника за вътрешния трудов ред работно време от 09.00 до 17,30 часа? В случай, че не отработи 8 часа има ли право работодателят да му търси отговорност за извършено нарушение на трудовата дисциплина - например закъснение? |
Мария Миланова |
В чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден - /чл. 139а, ал. 2 КТ/. Определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя /ал.3/. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Съгласно чл. 139, ал.1 от КТ, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Установеното работно време следва да се спазва от работниците/служителите. В чл. 187, т. 1 от КТ е предвидено, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина. Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение - чл. 188 от КТ. Работодателят преценява дали и какво наказание да наложи на лицето. МВ/ |
| 2015-03-04 14:39:53 |
Работя по служебно правоотношение, като на 09.02.2015г. подадох писмено предизвестие по чл. 105, ал.2 от ЗДСл за прекратяването му. Към настоящия момент работодателят ми е в отпуск по болест и не е назаначен негов заместник. Мога ли да напусна при положение, че дирекцията е без ръководител към датага на изтичане на предизвестието ? |
Даниела Димкова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-04 15:01:38 |
Специализанитете по Наредба 1 на МЗ от 2015 г. не могат за получават възнаграждение за дейността си по-малко от миналния осигурителен праг за съответната дейност. Как да се разбира - основно възнагреждение в размер на 882 лв. или бруто такова - основно плюс допълнителните възнаграждения. |
Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, издадена от министъра на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-03-04 15:13:49 |
Предстои да сключа безсрочен трудов договор за пълно работно време, след прекарани 6 години в чужбина, стажът ми през които е надлежно удостоверен с документ Е104. Бъдещият ми работодател оспорва правото ми в Клас "Прослужено време" да бъдат взети предвид тези 6 години стаж. Правомерно ли е това? |
Станка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Стажът се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Въз основа на представените документи работодателят следва да може да извърши преценка, дали стажът придобит в друга държава-членка е на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2015-03-04 15:30:33 |
На докторант редовна форма на обучение полага ли му се отпуск по чл.169 от КТ? |
Ася Сотирова |
Ако лицето работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" – 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е докторантура – редовна форма на обучение, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Този вид платен отпуск (по чл. 169, ал. 4 от КТ) е отпуск полагащ се на специално правно основание, поради което считаме, че лицето няма да има право и на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-04 16:39:51 |
Имат ли норматив часове преподавателите на щат в школите по изкуства към народните читалища, или той се определя от съответните ръководства ? |
Анета Тодорова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
| 2015-03-04 19:06:18 |
Здравейте. Интересува ме в момента работя като юрисконсулт на трудов договор, но искам да стана управител на дружество. Какъв е варианта да работя по този начин и да ми тече юридически стаж? Ако мина само на договор за управление не ми се зачита за юридически стаж нали? А Ако си остана на ТД и сключа договор за управление удачно ли е? |
ели венциславова |
Ако сте управител на дружеството, можете да сключвате трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сама със себе си не можете да сключи трудов договор, тъй като не можете да се явите едновременно в качеството на работник или служител и работодател. Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. По отношение зачитане на юридически стаж, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |