| 2015-03-05 13:48:46 |
По какъв начин може да се връчи заповедта за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.381,ал.1, т.12 от КТ с оглед на това, че работникът е задържан в Националната следствена служба относно извършено престъпление? Би ли могло чрез нотариус? |
Анета Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работодателя, връчено на работника/служителя. Според нас няма пречка връчването на писменото волеизявление да се извърши чрез нотариус. ЛТ/ |
| 2015-03-05 13:51:03 |
Има ли право на дневни пари лице назначено на ТД като шофьор съгласно Наредбата за командировки ? Чл.6 казва че няма .Така ли е? |
Мария Василева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата – чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването – работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочената длъжност – „шофьор“, то лицето попада именно в хипотезата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС. ЯР/ |
| 2015-03-05 13:54:28 |
В предприятието имаме лице с ТЕЛК над 50% Има ли право на намален работен ден ? Какво е основанието , ако има това право ? Благодаря ! |
ЕЛЕНА ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, включително намаляване на работното време, но това става единствено по преценка на здравния орган. ЯР/ |
| 2015-03-05 16:46:46 |
Подписала съм предизвестие по чл.328 ал.1 т.2 - 30 дневно което трябва да изработя,но съм с диабет и в болничен в момента.Интересуваме дали заболяването няма да ме предпази от съкращение и дали срокът на предизвестие не се удължава с болничния. |
Бойка Симеонова Делкова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако са Ви връчили предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда) то съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от съответната инспекция по труда за това (закрила при уволнение). От направеното от Вас запитване не става ясно дали такова е налице. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя, а законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда, т.е. ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-03-05 16:50:21 |
Подписала съм предизвестие по чл.328 ал.1 т.2 - 30 дневно което трябва да изработя,но съм с диабет и в болничен в момента.Интересуваме дали заболяването няма да ме предпази от съкращение и дали срокът на предизвестие не се удължава с болничния. |
Бойка Симеонова Делкова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако са Ви връчили предизвестие, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда) то съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от съответната инспекция по труда за това (закрила при уволнение). От направеното от Вас запитване не става ясно дали такова е налице. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя, а законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда, т.е. ако считате, че правата Ви са нарушени, то следва да се обърнете към съда. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-03-05 17:10:36 |
При сключен трудов д-р на 8 часа и 5 дневна работна седмица работодателят подважда среднодевна работна заплата ако работните дни са по-малко от 21 дни. Така напр. за м.02.2015 год. работните дни са 20 и той подважда една надница от общата договорена сума. Моля цитирайте Закон, от който да е видно,че работодателят се опитва да подведе работника! |
Румяна Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ). Двата критерия (времетраене на работата и според изработеното) са в основата на диференциацията на двете основни системи на заплащане на труда – повременна и сделна (акордна). Съгласно чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. При повременна система на заплащане, когато са изработени всички работни дни в месеца, размерът на месечната основна работна заплата, уговорен в трудовия договор, не се променя. Работодателят е длъжен да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа (чл. 128, т. 2 КТ). Когато са изработени всички работни дни в месеца, дължимата работа е извършена. ЛТ/ |
| 2015-03-05 19:03:29 |
Възможно ли е уволнен служител, възстановен на работа чрез съда, да има претенции за пропуснати ползи за времето през което е останал без работа? /пр. 13-та заплата, неизползван отпуск, диференцирано заплащане, работно облекло и т.н./ Какъв е реда за предявяване на такъв род претенции? |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Кодексът на труда урежда правото на работника или служителя на обезщетение от работодателя при незаконно уволнение. Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 225) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение съгласно чл. 225 от КТ въз основа на влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконно. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. ЛТ/ |
| 2015-03-05 23:38:24 |
Военизиран служител (първа категория труд) съм по ЗОВС. В годината, в която навършвам пределна възраст за пенсиониране, имам ли право на ползване на платения си годишен отпуск в пълен размер за текущата година |
Мартин Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Законът за отбраната и въоръжените сили на Р. България е специален закон, който урежда правото на отпуск на военнослужещите (чл. 197 и сл.), вкл. право на платен годишен отпуск. По въпроси, свързани с прилагането на този закон, се обърнете за информация по компетентност към Министерство на отбраната. ЛТ/ |
| 2015-03-06 01:01:01 |
Като държавен служител през януари получих сума за представително облекло за 2015г. На 09.02.2015г. бях освободена на основание чл.106,ал.1,т.2 от ЗДСл-работодателят ми държавна агенция прекрати служебното правоотношение. При изплащане на обезщетение ми за не спазено предизвестие работодателят ми си удържа парите за 11месеца. Има ли право на това? |
Мария Янкова |
Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-03-06 11:05:44 |
Беше ми издаден болничен лист за гледане на сестра ми в болнично заведение. Сега от НОИ ми казват, че не ми се полага обезщетение и въобще болничен. Какво правя от тук на там с този болничен при положение, че отсъствието ми от работа на основание болничния е вече факт? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Ако болничният лист не бъде отменен/анулиран, разрешеният от здравните органи отпуск при временна неработоспособност (чл. 162, ал. 2 КТ), независимо че не Ви е изплатено парично обезщетение, оправдава отсъствието от работа пред работодателя. ЛТ/ |