| 2015-03-06 11:11:38 |
Работничка ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години до 15.08.2015 г. Предстои масово съкращаване поради закриване на бюджетно предприятие към 30.04.2015 г., чл.328, ал.1,т.1 от КТ. Как да освободим работничката и на какви обещетения има право? До кога ще ползва обещетението за отглеждане на малко дете? |
Елена Маринова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, в трудовото законодателство няма предвидена закрила. В случай, че трудовият договор на лицето бъде прекратен на посоченото в запитването основание, същото има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, поради което се прекратява и изплащането на обезщетението при отглеждане на дете до 2 год. На какво основание да бъде прекратено трудовото правоотношение, се преценява от работодателя.МВ/ |
| 2015-03-06 12:56:05 |
Здравейте! Как се отчита работното време на служител, изпълняващи 24 часово дежурство на официален празник. Например от 8.00 ч. на 31.12. до 8.00 ч на 1.01. Цялото дежурство ли е официален празник или само времето от 0.00 на 1.01. до 8.00 на 1.01.Същият е въпроса и за служител работещ от 8.00 ч. на 1.01. до 8.00 ч. на 02.01. |
Живко Станев |
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график в ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.МВ/ |
| 2015-03-06 13:38:10 |
ОСВОБОДЕН СЪМ ПО ЧЛ.328 ал.1 т 3 отКТ. ИЗПЛАТИХА МИ ОБЕЩИТЕНИЕ ЗА 1 МЕСЕЦ. ВНАСЯТ ЛИ СЕ ОСИГОРОВКИ ЗА НЕГОЛ |
ДАНО ДОНЕВ |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
| 2015-03-06 14:30:09 |
Здравейте! Бих искала да попитам как е коректно да изчисляваме нощния труд при смяна с продължителност 20.00 - 03.00 или 7 часа?Включваме почивката в работното време на персонала. За периода на нощната смяна се получават 6 часа нощен труд(5часа х 1.143 = 5.72) и 2 часа дневен(от 20.00 - 22.00) - тези 2 часа трябва ли да преизчисляваме? |
Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (коефициент 1,143). ЛТ/ |
| 2015-03-06 14:48:15 |
Възможно ли е служител който е прекъснал отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и се е върнал на работа, след 1 месец работа да излезе отново в полагащият му се отпуск, но преди това да ползва платеният такъв за 2013 г. , за да не го загуби по давност. |
Деница Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Да, възможно е по искане на майката (с писмено заявление до предприятието) отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ да се прекрати и след това да се ползва платен годишен отпуск с разрешение на работодателя. Няма пречка след изтичане на платения годишен отпуск майката отново да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2015-03-06 16:19:06 |
Държавен служител съм и съм бременна във втория месец. Имам усложнения. На колко дни болничен общо имам право, преди излизането ми в платен отпуск поради бременност и раждане. Благодаря! |
Слава Миленкова |
Според предвиденото в чл. 13, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. След изтичането на този отпуск болният се насочва към ЛКК. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2015-03-06 16:43:13 |
Здравейте,моля за практическо уточнение относно изчисляване месечни часове при смесени смени! Ние сумираме реално отработените часове за месеца дневни смени с продължителност 8 ч. и за нощни 7 ч.(дневна 8.00-16.00, нощна 20.00-3.00) и към тях прибавяме отработените нощни часове от 22.00-3.00(5 ч) коригирани с коефициент 1.143? Благодаря Ви много! |
Илчовски |
Уважаеми г-н Илчовски, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Ако е полаган нощен труд, фактически отработеното време се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (коефициент 1.143) и към тях се добавят останалите часове, през които е полаган дневен труд. ЛТ/ |
| 2015-03-07 08:59:13 |
Имам влязло в сила ЕР на ТЕЛК , в което е отразено , че мога да работя на същата длъжност с определени облекчения . Редно ли е да подавам молба за трудоустрояване или такова трябва да бъде извършено според наредбата за трудоустрояване ? Благодаря предварително . |
Мартин Чаушев |
Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Работодателят пък от своя страна е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. ЯР/ |
| 2015-03-07 09:18:45 |
Когато на и около официални празници като 3 март и Великден се командироват държавни служители като делегати в регулярни срещи в европейски институции, правилно ли е тези дни да не се признават за работни, да не ни се заплащат двойна надница, а и да се отработват дните, около празника, въпреки че тогава и на самия празник сме били в командировка? |
Ина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-03-07 09:20:52 |
Когато на и около официални празници се командироват държавни служители като делегати в регулярни срещи в европейски институции, възможно ли е служителят да бъде задължен да ходи на подобен род командировка особено когато се отнася до празник като Великден? Има ли законово основание тази командировка да бъде отказана от държавния служител? |
Ина Маринова |
NULL |