| 2015-03-09 14:04:40 |
Правото и основанието за12часово дежурство на мед.фелдшери нощни и почивни,празнични дни вместо разпокъсан график на 8часа с неспазено време за ночивка между дежурствата.става въпрос за болница стационар в затвора.до скоро работеме няма с 12 часа,ноотскоро сме на 8часова денонощна въртележка, което е кошмарно и изморително.благодаря ви ! |
калинка върбанова |
Направеното от Вас „запитване“ съдържа само констатации и следва да бъде конкретизирано. С оглед на това е необходимо да се отбележат следните фактически положения в Кодекса – съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В този случай работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. (чл. 152 от КТ). При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. (чл. 153, ал. 1 от КТ). В Кодекса е предвидена и възможността, работодателят да въведе сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (чл. 153, ал. 2 от КТ). ЯР/ |
| 2015-03-09 14:41:52 |
Основание за12часово дежурство на медицински специалисти в стационарна болница нощем и почивни, празнични дни вместо 8 часово покритие на стационара,което съсипва времето на много хора и е нарушено време за почивка между смените и седмични почивки.благодаря! |
калинка върбанова |
Направеното от Вас „запитване“ съдържа само констатации и следва да бъде конкретизирано. С оглед на това е необходимо да се отбележат следните фактически положения в Кодекса – съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В този случай работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. (чл. 152 от КТ). При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. (чл. 153, ал. 1 от КТ). В Кодекса е предвидена и възможността, работодателят да въведе сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (чл. 153, ал. 2 от КТ). ЯР/ |
| 2015-03-09 15:12:20 |
Служител с допълнителен трудов договор по чл. 110 с работно време 1 час - зачита ли му се трудов и осигурителен стаж при положение, че основният му договор е на 8 часа. |
Деница Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Зачитат се трудовият и осигурителният стаж по основния трудов договор. За да се зачита осигурителен стаж по допълнителния трудов договор, работното време по него трябва да бъде не по-малко от 3 часа (чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО). ЛТ/ |
| 2015-03-09 15:31:28 |
Лице е назначено по чл. 68,ал.1,т.3 от КТ.Преди да се завърне замествания същото лице е преназначено на друга длъжност със срок на изпитване в полза на работодателя с допълнително споразумение.Грешно ли е това действие? |
Мариана Николова |
По реда на чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ – за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се прекратява със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед цитираната разпоредба, няма пречка преди завръщане на титуляра, с работника да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга длъжност, като условията се уговарят между страните. Трудовият договор със срок на изпитване е уреден в чл. 70 от КТ. ЯР/ |
| 2015-03-09 15:39:30 |
Имат ли норматив часове преподавателите на щат народните читалища, или той се определя от съответните ръководства и на какъв принцип ? |
Анета Тодорова |
Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Тъй като въпросът Ви е свързан с норматив часове на преподавателите на щат към народните читалища, за отговор следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
| 2015-03-09 15:56:23 |
Може ли работодател да изпрати своя служителка с осиновено дете на 3 год, на 580 км.от населеното място ,където тя живее за срок от 1 месец? |
Геновева Трайкова |
Работниците и служителите се командироват по преценка на работодателя. Съгласие от тяхна страна се иска само, когато продължителността на командировката е над 30 календарни дни без прекъсване (чл. 121, ал. 1 от КТ). Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие но за тях се допуска подобна възможност с изричното им писмено съгласие (чл. 310 от КТ). От зададения въпрос обаче става ясно, че детето е навършило 3-годишна възраст, поради което не е необходимо изрично писмено съгласие на майката за командироването й до 30 календарни дни без прекъсване. СН/ |
| 2015-03-09 16:39:52 |
Явно не съм задал ясно въпроса си от 26.02.2015г. На работник е увеличена заплатата от 01.01.2015г. През м.01 същият е ползвал платен отпуск в размер на 5 дни. Трябва ли да му се плати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение за 5-те дни отпуск, съгласно чл.21, ал.1 от НСОРЗ? Благодаря! |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Да, трябва да се плати добавка, но съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2015-03-09 18:13:56 |
Как може да бъде освободен работещ, стигнал възраст за пенсиониране, с Експертно решение на ТЕЛК, с намалена работоспособност - 90% и който не се справя с работата си? |
Светлана Вичева |
Начините за прекратяване на трудовото правоотношение са упоменати в Глава шестнадесета от Кодекса на труда. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда и предвидената в него „Закрила при уволнение“ на определен кръг лица. Преценката на какво основание да бъде прекратено едно трудово правоотношение се прави от работодателя във всеки отделен случай. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-03-09 19:09:41 |
На лице назначено на основание чл.107 вл. чл. 89 от КТ с конкурс за срок от 3 години и продължаващо да работи с допълн.споразумение на същото основание и след изтичане на срока задължително ли е да се сключи споразумение до конкурс и ако не е какво следва след това |
Радка Манолова |
Ако става дума как да се оформят трудовите правоотношения на лице за работа на длъжност, която се заема с конкурс, то следва да бъде сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. СН/ |
| 2015-03-09 21:15:26 |
Какво означава понятието работен ден?Кога започва да се отчита началото на работния ден- с влизането на работника в предприятието или когато е на работното си място ?Обличането и събличането на работното облекло влиза ли в рамките на работния ден? |
Даниела Дончева-Маринова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Мнението ни е, че началото на работния ден се отчита с влизането на работника/служителя в предприятието, като в него се включва и обличането и събличането на работното облекло.МВ/ |